推 qiod30 : 推08/13 22:36
※ 編輯: xa56 (123.205.139.1 臺灣), 08/13/2022 22:37:22
推 cattgirl : mentor不只照顧新人的工作，也協助其安頓生活 08/13 22:38
→ cattgirl : 台積電自己寫的欸 08/13 22:39
推 stevenmanjj : 台積電寫的你也信 08/13 22:44
→ stevenmanjj : 張宗謀都敢說台積電沒有人周工時超過50了 08/13 22:45
→ pupucar : 公司寫的要去找公司阿，怪學長是挑軟柿子吃嗎 08/13 22:45
→ castjane : 2樓請問學長是保母嗎？ 08/13 22:56
→ castjane : 安頓生活？ 08/13 22:56
推 hortl233 : 講句不中聽的，在一間新人一年離職率70%的要多會照 08/13 22:56
→ hortl233 : 顧新人那是放屁，教完人就跑的啦 08/13 22:56
推 tomicaqq : 推一個 08/13 23:28
推 masks213 : 離開神山10年了，新人文化還是一樣病態 08/13 23:31
推 bobjohns : 病態又如何 後面一堆人排隊等者進來嘞，你不行就下 08/13 23:36
→ bobjohns : 一位 08/13 23:36
→ ImHoluCan : 1.重點是系統設定或網路設定有的沒的很麻煩2.再來 08/14 00:05
→ ImHoluCan : 是sop ，然後有些sop寫的超爛，甚至還會漏東漏西， 08/14 00:05
噓 zsefbhu : 巴結文化 08/14 00:35
推 a951l753vin : 覺得SOP寫的爛可以花一大堆時間去改善阿~ 08/14 00:39
→ soi1dsnake : SOP英文文法亂七八糟，半夜被Call看這個頭超痛 08/14 00:55
推 zaiter : 歐美找阿宅 漢奸 管理亞洲台灣人 再給這些人錢 打造 08/14 07:52
→ zaiter : 台灣奴隸島 08/14 07:52
→ raxt577 : 不好說，我還真的在改SOP及站內相關文件，從前同事 08/14 09:54
→ raxt577 : 接收燙手山芋（每半年到一年換一次工程師），過渡心 08/14 09:54
→ raxt577 : 態到外單位根本對後面接的工程師不放在眼裡（他們OS 08/14 09:54
→ raxt577 : 應該是反正半年後這個也會離職） 08/14 09:54
噓 ijk1 : 可悲 08/14 11:20
推 ImHoluCan : 就是在藏東西，不然怎不改善，藏一下，讓後學弟妹 08/14 13:35
→ ImHoluCan : 覺得你好強 08/14 13:35
→ ImHoluCan : 那個不是英文，那叫他們自己內部用語 08/14 13:35
推 spadeg25620 : 中肯推 08/14 17:02
→ lvolingyi : 文化爛，還在幫腔說話 怎麼不想想為甚麼離職率這麼 08/17 16:36
→ lvolingyi : 高，一堆學長 中午學弟吃飯還在唉唉叫的爛文化 08/17 16:36