Re: [討論] 科技業女工程師的未來？

[ttchen ()]

原文恕刪

吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題，我科技業年資13年，目前在faamg擔任資深工程師
，很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題，的確如之前推文所言，未來職涯轉折點
應該會在是否持續技術職或向管理挑戰，這兩者差異不贅述，也無關性別，依原po五年資
歷但已屆36歲，且即將邁入婚姻的狀態，個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。

如果進入婚姻，卻沒有生育的打算，狀況單純些，只要證明自己和資歷同樣五年但還單身
的同事妳能提供的價值，舉例，公司頻繁需要加班，有家庭的妳能否配合，能否和30左右
的新鮮肝一起打拼，需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合，單身的同事能夠晚上跟
美東開會，早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎，五年的資歷，技
術上應該還有不少進步的空間，若技術不如人，體力也輸人，更無法為公司提供彈性，當
大環境不景氣，妳的優勢何在？

若有生子打算，情況更加複雜，從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板，承受額外的發熱
，能量消耗，擠出更多performance 來承載妳的胎兒，一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期
頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適，妳的同事老闆也許可以體諒妳，但考績不會，妳能
夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎？更別提生完才是真正的考驗
，必須帶著急需修復的身體，還有育兒的重責，在8週產假之後立刻投入職場，即使老公
十分願意幫忙，你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳，遠比只有五天陪產假的老公有用
的多，不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄，奶也只能妳擠，家庭職場兩頭燒。

再來回答關於女性優勢的問題，我個人不太欣賞Intel的做法，但曾在公司接受面試官的
訓練課程，有提到關於多樣性對公司發展的重要性，團隊成員若同質性太高，開始的成長
曲線很快，但高原期表現比不上擁有多方背景的成員，彼此能提供的成長。女性在溝通協
調的確有平均較為傑出的表現，與大腦發展有關，而男性在智力和領導力的表現也不容忽
視，因此在男性多數的工程師環境，會要求加入女性面試官，或解釋在相同表現下，為何
不選擇男性，就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。

在科技業十幾年，身為女性享受到的優勢，我想是較容易受到幫助，我不會否認，不論對
方動機純正否，我也用感謝的心態去幫助別人，但如果要競爭，最終還是要證明自己的能
力，在工作上我不會思考男女的差異，就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已，
如果只能讓對方用生理差異來對抗我，我想我已經成功了。

這個板的確充滿不少仇女的聲量，比如覺得每個月生理假都在爽的，生理假是扣30天半薪
病假，不過是給女生換個名字請病假而已，可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭
轉一路痛上脊椎呻吟，每個月都要來一次的感受，更證明我所說的diversity重要性，還
有覺得8週產假是放假在爽的，女生不工作還能給老公養的，我真的想說，不然男生也懷
胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假，寶寶咬到乳頭撕裂，兩三小時就醒
來餵奶試試？說給人養的，真的有養過人嗎？你有本事看著老婆每天伸手拿錢，家事不做
小孩不管不做好你所謂“本分”，直直養她終老嗎？如果不行，為何認為一個月幾萬元的
所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢？讓老公養了幾年全職育兒，犧牲的可能
是永遠回不去的職涯，永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由，我完全不覺得划算。

用老公id代為轉發，謝謝版友提醒

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.27.240 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661025430.A.971.html
推 k798976869  : 推 不過生理假不是爽不爽的問題 是常常負責的人在生
→ k798976869  : 理假找不到人的問題
→ k798976869  : 不過如果像近來都遠端 比較注意在回訊息就沒差惹
噓 HenryLin123 : 噓上一篇那個還債說不行嗎？
→ Mchord      : FAAMG病假要扣半薪喔？還以為不會扣
噓 a000000000  : 看不懂尼這篇重點是啥
→ a000000000  : 生小孩很苦很累影響職涯發展然後?
→ a000000000  : 我一堆50+歲的老媽級同事也很拚
→ a000000000  : 一般人工作到退休大概30年  尼生小孩時間會佔多少?
推 h816090     : 外商病假都30天全薪吧，怎會要扣半薪
推 GenesisXD   : 說個笑話 外商病假扣薪
推 e12518166339: 她講的應該是整體在台灣的科技業女性生理假？我這
→ e12518166339: 邊是男女都不扣，但應該不少公司要扣？
→ invidia     : faamg   N下神壇了ㄇ
噓 a000000000  : netflix今年烙賽成那樣
→ mzt         : 推。加上現在時代很不一樣了，養小孩不是可以養活，
→ mzt         : 不乖打一打就好。這個社會包括醫生和所有可取得的
→ mzt         : 資源，對母親需要對孩子的照料要求也早就遠超過上
→ mzt         : 個世代。有時候真心不懂還需要拿上個世代壓迫女性究
→ mzt         : 竟是什麼樣的心態。
→ mzt         : 家庭和職涯真的是一個很深的議題，每個人的答案也
→ mzt         : 不會相同。全心投入之餘有時候還是要適度的放過自己
→ mzt         : 。
推 ariesfanng  : 樓上有人在說外商病假半薪的事，我們公司是頭7天病
→ ariesfanng  : 假全薪，然後之後30天半薪（以上非生理假）不同公
→ ariesfanng  : 司制度可能不太一樣
推 Chopin253253: 推
→ Chopin253253: 也推mzt回答的
推 lens82801   : 推
噓 acer559655  : 難怪一推女生不選擇理工男，沒有意外
噓 veru        : faamg 只有巨硬的員工才這樣說吧 如果你要說因為股
→ veru        : 價跌沒有n 那也應該沒有f
推 donkilu     : 彥州好了啦
噓 pttnowash   : 帳號夠用 水桶+砍帳號
推 watashiD    : 推一下
噓 SkyShih     : 又個嬯阿姨言論，妳房貸出多少？車貸？家裡支出？
→ jovi0001    : 看不太懂重點是什麼
推 monocero    : 請假找不到人應該要檢討代理制度吧？檢討請假的人？
→ monocero    : 就是假代理啊，到底那種假是應該要找得到請假的人
→ monocero    : 今天講請病假/事假找不到人，一樣會覺得該問問代理
→ monocero    : 制度
→ john0601    : 友善提醒，自承共用帳號是會被砍的
→ john0601    : 請註明代發文
推 ayanami1995 : 推
→ NTUOnline   : Ptt不允許共用帳號,有人去檢舉,你這個帳號就GG了
→ NTUOnline   : 重點還是自承...
→ ttchen      : 真抱歉是我沒有注意，已告知老公，此帳號代為轉po
→ ttchen      : 我的貼文
※ 編輯: ttchen (1.160.7.200 臺灣), 08/21/2022 13:13:47
噓 a000000000  : 尼帳號掰惹   不要說謊好嗎
推 sabbathyong : 感謝分享
→ CORYCHAN    : 掰掰
→ pupucar     : 前半段和後半段看完還以為是兩個人寫的
推 Abbott821105: 有領到性別紅利又在哭性別歧視
噓 NTUOnline   : 不是阿 你有告知和修文 並不會影響到共用的事實呀XD
→ NTUOnline   : 還是夫妻用同一帳號嘛XDDDDD
推 wahahahahaaa: 問她有沒有出車房貸的人在想什麼，她都說她是faang
→ wahahahahaaa: 資深工程師了
推 kyrie77     : 推
噓 Abare       : 笑死 IP錯誤
推 oneredstar  : 跨版看到還是要推一個，看到上面噓文的內容，就應該
→ oneredstar  : 了解台灣少子化的原因了吧？
推 erial       : 後面兩端的用意不明，可惜了
推 samhsu      : 我faamg同事，產假請半年，然後每年是30天有薪病假
→ samhsu      : 欸，產後也可以提早下班帶小孩持續半年，原ㄆㄛ是在
→ samhsu      : faamg的產線嗎@@