→ eeleader : 觸 08/29 22:13
→ elite840 : 你是施懂的兒子，很快就變BU Head。鄭懂的兒子，也 08/29 22:55
→ elite840 : 因為太優秀，也被迫接班，這類鬼故事很多啊。 08/29 22:55
→ elite840 : 昇龍拳的快又穩的，不乏含著G湯匙的 08/29 22:56
→ dildoe : 好點的位置要橋的，外人跟圈內人又不太一樣XD 08/30 08:45
: 外商中階主管(2017~2022, 4.5M~7.5M)
: 職掌: 管理2x人團隊, 工作重點轉向人際溝通, 向下管理, 向上管理.
: 心得: 懂做人, 聞空氣, 辨風向. 即便到外商一樣要面對的現實, 只
: 是對話變成英文而已. 至此已無工作/生活分際, 假日都會固
: 定開電腦處理公事, 工作已變成生活的一部分.
: 升等至下一階: Still glass ceiling there. 台灣Branch的軟限制,
: 仍在思索下一步中…
討論一下原波的下一步好了
有可能跳回台廠 XD
因為有說 很多人卡在
資深EE individual contriubutor
所以原波也是突破難關 來到現在位置
當然要再往上 就更難了
我看到的例子 好像都是在外商到達天花板後
反而轉戰台廠 海邊最多這種的
像程天縱
曾任中國惠普總裁、德州儀器亞太區總裁
再往上應該也沒位置了
所以轉戰富智康行政總裁
另外也看到有個在微軟待16年 當到微軟客戶成功資深協理
轉戰台達電Director
這些位置 說實在 如果你是小兵往上爬 而非外商跳過來
很可能一輩子都爬不上
不然 一個碩士畢業的帥3 進海邊
請問要多久才會爬到富智康行政總裁?
不過以台廠而言
年薪要到達7.5M
我猜至少也要副總級
直接Report給CEO的
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