推 garfield5 : 先看你約聘的合約簽多久吧！正常約聘不太會只簽三 08/30 11:12
是六個月沒錯，大大這麼說不無道理。小弟只是覺得早點知道結果，我也好做準備轉換。我堅持到六個月後還是要轉換
→ garfield5 : 個月，再來是公司要有正職缺你才有機會轉正，應該是 08/30 11:12
→ garfield5 : 要你表現良好，公司主管會直接來詢問，而很少是你去 08/30 11:12
→ garfield5 : 要求轉正 08/30 11:12
→ happybad : 若可以的話，往QA或是SQA之類發展吧，個人認為SQA在 08/30 11:15
→ happybad : 測試當中是發展性最好的，資深以後，看特質可以走pm 08/30 11:15
→ happybad : 或FAE,如果程式寫得不錯，甚至有機會轉rd 08/30 11:15
推 loadingN : 約聘仔不能轉正，要續簽也不難，反正你就繼續做， 08/30 11:19
→ loadingN : 有空看看其他公司有沒有開類似的缺 08/30 11:19
※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:20:00
推 botnet : 跟老闆說你想轉正 08/30 11:20
→ rootAtaabu : 約聘轉正的主動權跟裁判權都在資方 08/30 11:29
噓 BigHeadDoggy: 有什麼具體的事實可以證明？ 08/30 11:34
是啊，我對於不看好約聘是半信半疑的，想知道有例子
※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:38:02
推 wsheep : 有什麼好證明的… 08/30 11:38
推 Tigerman001 : 合約上的“ 得”,通常是指有機會，沒說一定。你可以 08/30 11:40
→ Tigerman001 : 提，老闆也可以說不。 08/30 11:40
→ Qoofate : 免洗QA轉正也沒用吧 又不是RD 08/30 11:41
推 Tigerman001 : 通常開約聘的職缺就是他不需要正職的，就是免洗職 08/30 11:42
→ Tigerman001 : 位，給你參考。 08/30 11:42
推 CHEN688 : 我的經驗會一開始招約聘就是上面不給HC 08/30 11:42
→ CHEN688 : 或是這個缺專業度不需要用到正職員工 08/30 11:43
推 ffboy : 三個月你學會了什麼？ 08/30 11:44
→ CHEN688 : 約聘通常是簽給第三方公司，不算該公司員工 08/30 11:44
不是，這是公司自己開的約聘
推 Tigerman001 : 你可能誤會約聘是觀察，不，他就是免洗。 08/30 11:44
※ 編輯: marh (42.77.230.126 臺灣), 08/30/2022 11:45:57
推 silver5566 : 你就看他之前約聘轉正比例多少啊 08/30 11:49
→ silver5566 : 我是覺得都在畫餅… 08/30 11:49
推 luzzwang : 除非你非常優秀，一般來說很難 08/30 11:56
推 Mysex : 除非你夠優秀 加油 08/30 11:58
推 shaomi : 有什麼好半信半疑需要證據的，還是你覺得這是大家想 08/30 12:02
→ shaomi : 搶約聘缺的黑暗兵法 08/30 12:02
推 lovemost : 1.比例很少，可能只有十分之一 08/30 12:05
→ lovemost : 2.倒還好，人之常情，不過能成功畢竟少數 08/30 12:05
→ lovemost : 3.不太會因為沒談成轉正就會要你走人，如果沒什麼重 08/30 12:07
→ lovemost : 大過失還是會讓你做完合約，可以憑約聘的經驗去三線 08/30 12:07
→ lovemost : 廠先做個幾年累積經驗資歷，未來再回到當紅公司 08/30 12:07
推 shaomi : 不是不可能，只是看過的都是多年經驗 08/30 12:08
推 sealove : 思考一下為什麼你可以轉正？你能力有暴好嗎？ 08/30 12:08
→ lovemost : 一樓說的沒錯，通常都是主管會主動找合適的約聘人員 08/30 12:09
→ lovemost : 談轉正 08/30 12:09
推 OctRhythm : “以你的經歷可以去科技業從事怎樣的工作” 你可能 08/30 12:09
→ OctRhythm : 要先講你會什麼，做什麼產品吧…..訊息量太少，這 08/30 12:09
→ OctRhythm : 樣很難幫你吧 08/30 12:09
推 i52088888 : 主管覺得你優秀就會找你 08/30 12:10
→ sealove : 用人主管對你有好印象？不然只是高級OP.隨時可走 08/30 12:11
→ snoopy790428: 公司本身能開符合你學歷的正職缺才算有機會 制度上 08/30 12:17
→ snoopy790428: 沒額度根本免談 08/30 12:17
推 Haker : 會開約聘就是進可攻，退可守，按照最近景氣，轉正 08/30 12:17
→ Haker : 機率會越來越低 08/30 12:17
推 eyb602 : 打聽有沒有內缺可以轉比較實際 08/30 12:18
推 yonderknight: 很樂觀呢，讚讚 08/30 12:22
→ kujo : 我先前任職過的竹科公司，部份單位的任職好像就這樣 08/30 12:26
→ kujo : 吶，很怪的制度，用約聘進來，試用過才轉成公司正職 08/30 12:26
→ kujo : 人員 08/30 12:26
推 cink8 : 先回第3點，中午可以來竹科賣便當，最近蜜蜂有點少 08/30 12:26
噓 wenn : 我看了什麼？ 三個月你能做什麼？ 當成飲料店嗎？ 08/30 12:26
推 cityhunter04: 工程師還能約聘？ 08/30 12:33
推 jsc0107 : 朋友案例是工作受到大老闆賞識 直接幫忙多開一個HC 08/30 12:37
噓 DrTech : 自己拿到一個不合理的約聘合約。然後問人：約聘轉正 08/30 12:43
→ DrTech : 職有什麼難的？ 08/30 12:43
→ DrTech : 不是大家普遍不看好約聘轉正，而是大家都直接拿 "非 08/30 12:44
→ DrTech : 約聘"合約阿。 08/30 12:44
→ DrTech : 拿異常的約聘三個月狀況，來質疑正常人，為什麼不看 08/30 12:47
→ DrTech : 好約聘轉正，有點奇怪。 08/30 12:47
推 pponywong : 看到開頭小弟就知道沒戲了... 08/30 12:52
→ overhead : 你提的問題都只是在安撫你不安的內心 而無助於幫助 08/30 12:57
→ overhead : 你提高轉正機率 不論轉正機率是高是低。建議你要問 08/30 12:57
→ overhead : 就問"如何盡快上手工作任務""如何達到正職標準"這種 08/30 12:58
→ overhead : 問題吧 08/30 12:58
→ rootAtaabu : 約聘對資方而言就是好吃不黏牙；需要時續約，不需要 08/30 12:58
→ rootAtaabu : 時不簽約，除非你表現好到老闆喜歡你想留你。 08/30 12:58
→ overhead : 忙著在小劇場裡安撫自己 會造成你無法專注提升職能 08/30 12:59
推 sy4826951 : 畫餅充飢，其他家有類似的工作就可以跳了 08/30 13:02
推 ailio : 做了三個月還不知道自己這三個月的經歷可以做甚麼工 08/30 13:04
→ ailio : 作，那說真的....還是多磨練吧 08/30 13:04
推 kei1823 : 1.就是大數據的結果，以前沒約娉然後一堆做沒多久 08/30 13:14
→ kei1823 : 就離職的搞死人資搞死，後來很多學聰明就搞約娉搞 08/30 13:14
→ kei1823 : 派遣了，2.就去問吧 別自己猜了 08/30 13:14
→ sc1 : 通過考核後轉正 08/30 13:18
→ sc1 : 學歷要符合 08/30 13:18
→ atten : 你進去幾個月就知道有沒有機會轉正了，有學到東西 08/30 13:24
→ atten : 而且練到獨立作業，就算不轉正跳槽也方便 08/30 13:24
→ atten : 每間公司的差異很大，建議以不轉正也能轉職為目標 08/30 13:25
噓 color529 : 你自認有什麼非要你不可的理由？約聘講明就是免洗 08/30 13:28
→ color529 : 筷，可取代性高。公司就算沒了你或這職缺也不痛不 08/30 13:28
→ color529 : 養癢，如果這職缺很重要會淪落到開約聘缺？？用膝 08/30 13:28
→ color529 : 蓋想就知道的問題，端出來問人家憑什麼不看好？？ 08/30 13:28
推 rindesu : 這跟即將要分手的女友說你現在是觀察期一樣 08/30 13:51
推 ALDNOAH5566 : 約聘可以轉正不等於約聘一定轉正 08/30 14:38
推 mahayana : 曾經做過約聘職一年，面試時有說有機會可以轉正職 08/30 14:39
→ mahayana : ，當初進去，就想好認真工作，拼轉正或是學到東西 08/30 14:39
→ mahayana : 後轉職。 08/30 14:39
→ mahayana : 一年後，開了104找工作，拿到offer，談離職，此時 08/30 14:39
→ mahayana : 主管才表示，認為我工作態度好，同事都推薦，要將 08/30 14:39
→ mahayana : 我轉正。 08/30 14:39
→ mahayana : 但我還是離職去新的工作。 08/30 14:39
→ mahayana : 重要的不是能不能轉正，是你能不能在這中間學到東 08/30 14:39
→ mahayana : 西，就算不能轉正，也能靠這些經歷轉職。 08/30 14:39
→ KNOWLEDGE312: 轉正就找正職不會找約聘 08/30 14:44
推 badlock : 居然敢來科技版問這個問題 有勇氣 08/30 15:05
推 CAT0427 : 三個月你想轉正？？？三個月在我部門，我都還在判斷 08/30 15:12
→ CAT0427 : 他能不能用，你想轉正…… 08/30 15:12
推 simata : 不轉正就離提看看。就有機會轉正 08/30 15:28
推 qeon : 公司開約聘就是沒HC, 只過了三個月估計HC也不會自 08/30 15:34
→ qeon : 己生出來，很難啦 08/30 15:34
推 lolicat : 如果部門需要你 通常主管都會問 毛遂自薦這種事 電 08/30 16:01
→ lolicat : 影看看就好了 08/30 16:01
推 h07880201 : 上面都講了沒啥好補充 約聘不續約沒懲處 正職不能 08/30 16:02
→ h07880201 : 無故開出人 另外還有一堆勞健保和法規問題 反正老 08/30 16:02
→ h07880201 : 闆一定想得比你精 不然為何要約聘 你也可以想想工 08/30 16:02
→ h07880201 : 程師有在約聘的嗎…那種隨時可以找新人替換的位置 08/30 16:02
→ h07880201 : 約聘缺最多 08/30 16:02
推 villagekids : 約聘-.-... 08/30 16:16
→ Merkle : 老闆要你就會有HV 08/30 16:31
→ Merkle : HC 08/30 16:31
→ lovebridget : 一般不會轉正 但也不會裁 就約聘續約 08/30 16:37
→ lovebridget : 三個月六個月就裁公司也浪費自己時間 教完就走 08/30 16:37
→ lovebridget : 所謂正職公司要裁也是說裁就裁 其實沒差 08/30 16:40
→ lovebridget : 真正留下來的是你存下拿去投資的錢 公司啥都假的 08/30 16:41
→ redmoon9033 : 就你這種想法，我看還是提早準備吧 08/30 17:43
推 cattgirl : 你只是領時薪 08/30 17:47
→ AlarmAlarm : 通常是畫大餅，但你信了 08/30 18:25
推 QUINY : 一日測試 終生測試 08/30 18:45
推 ryo1008 : 要真的很強才有機會，我們公司轉正的都是被埋沒在 08/30 19:33
→ ryo1008 : 約聘裡的菁英 08/30 19:33
→ peter98 : 找正職的新工作比較快 08/30 20:51
推 allenchen : 我覺得可以問問，態度好一點展現企圖心 08/30 22:00
→ littlebau : 別肖想了，開約聘缺就是這工作需要約聘的來做。把 08/31 21:33
→ littlebau : 你轉正，繼續睡，不要放棄你的夢 08/31 21:33
推 SSSONIC : 真的需要會要正職 這三個月就叫試用期了還需要約聘? 09/01 01:35
推 poem5566 : 進修再跳其他公司 09/01 12:04
推 aertina : 一般約聘都一年吧 3個月感覺只是找個人來打工 09/03 16:11