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問一下大家想法,本人沒有遇到過,看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做 我本來在A公司 A公司被B買下來了,所以B把A砍了一波無立即功能的人 而為了要維持AB雙方運作,系統銜接等等的人先留下來維持原有工作 但搞了也快一兩年也轉換的差不多了 現在B公司提出的是降職做一般工作(之前在A我是管理職,但當然薪資不變) 而這個B工作所在的組織基本上是虛的 (也就是很空很爽沒有壓力但是工作內容可能是顧飲水機) 但因為現在這家B公司"又"被賣到了C公司 而該組織是因為B公司的外國母公司在推動而設立的,但現在又被C吃下了 導致這個組織工作應該會在C接手之後被BBQ?(吧?) 我在A是核心單位,被賣到B之後只能打雜 現在又被賣到C (怎麼很柬埔寨?) 想請問各位3M大大 1. 原本我在A是是管理職,雖降職後薪資不變(內部職等不變) 但未來怎麼跟C交代薪資VS我在B的產出? (該B組織是爽缺,肯定是賠錢單位) 2. 法律上針對舊工作 VS 新交辦工作很難定義是不是"相關"或是對等的狀況下 似乎除了自己走,看來無解? 3. 新的組織老闆跟同事在B公司是出了名的智障,BOSS年資26Y,新同事28Y,秘書24Y 只有我一個新的,怎麼看都是一個要被BBQ的組織? 4. 以上,先蹲著看看C怎麼做? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.74.89.17 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663208459.A.D4D.html
kinoko : 等著拿一大筆資遣費(如果是外商) 09/15 10:27
dakkk : 會資遣你吧 09/15 10:35
wcre : 敝公司前陣子也是一堆主管掛到高層手下,明升但沒下 09/15 10:39
wcre : 屬了,一樣爽領好幾年了 09/15 10:39
vInzMing : 非外商的話臉皮夠厚可以一直待著...但大部分人是自 09/15 10:40
vInzMing : 己離開 09/15 10:40
kaigogo : 趕快準備面試吧 撐到拿到資遣費 09/15 10:45
loadingN : 覺得沒啥討論價值,事務上就是不想待就跳出去順便看 09/15 11:31
loadingN : 能不能走資遣,跳不走也就只能繼續做等機會 09/15 11:32
Jerryh0312 : 騎驢找馬,可參考,運氣好點還可以撿到資遣費 09/15 11:40
jamesho8743 : 領實的錢 做虛的工作 你以為能多久? 09/15 12:24
jamesho8743 : 沒降薪水只是要一步一步來 不想一次遇到太多反抗 09/15 12:26
frontseat : 等C接手 結算領資遣……繼續領薪水等大筆資遣下來… 09/15 12:32
frontseat : … 09/15 12:32
Wishmaster : 我怎麼覺得可以等等看資遣費,年資夠會很可觀喔... 09/15 13:12
greenfetish : 等資遣費,沒事就練個外語刷個題之類的吧 09/15 13:41
bojan0701 : 資遣費若按規定上限只有六個月...低月薪的台廠只能 09/15 14:18
bojan0701 : QQ 09/15 14:18
blueflier : 怎麼會有人覺得台商職等高的可以一直待? 09/15 17:20
NCKUBayern : 感謝前輩分享 09/15 19:52
rainbowcatch: 很明顯就是想省資遣費 看會不會自動離職 09/16 12:21