→ controlgod : 海邊玩法，直達董辦 09/15 12:05
推 loadingN : 這篇寫得不錯啊 現實 09/15 12:06
→ luche : 實際OP一直被叫AE 然後工程師簽核很多由OP簽算哪種? 09/15 12:35
推 hsiliang : 傳產都這樣啊，不注重技術，反而注重管理。結果注 09/15 12:48
→ hsiliang : 重管理的成果是cost down技術職薪水還有設備的保養 09/15 12:48
→ hsiliang : 維護 09/15 12:48
→ hsiliang : 然後市佔率都被重視技術和宣傳的公司搶走，又再進一 09/15 12:49
→ hsiliang : 步減少利潤 09/15 12:49
→ hsiliang : 不過太重視技術和創新也是很危險的 09/15 12:50
→ alittleghost: 皇帝身旁的小太監，沒職級低但權利大 09/15 14:11
推 leocs : 台廠這種玩法最大的問題是逼有能力的工程師為了要 09/16 01:50
→ leocs : 加薪只能開始做管理的工作，但即便他只花20%的時間 09/16 01:50
→ leocs : 在管理上對公司而言都是損失的，好的工程師不一定 09/16 01:50
→ leocs : 會是好的經理，如果因為升為管理職而失去一位好的 09/16 01:50
→ leocs : 工程師對公司來講損失是很大的 09/16 01:50
→ lotywin : 當你真正開始管人你就知道了 管人不是那麼容易的 09/16 10:48
→ lotywin : 沒技術的管不動底下 還要被PO上PTT 標提:主管技術 09/16 10:49
→ lotywin : 不行 整天只會打嘴砲開會怎麼辦 不覺得這場景似曾 09/16 10:50
→ lotywin : 相識嗎 所以只好從工程師裡拉一個上面覺得合適的人 09/16 10:51
→ lotywin : 其實這樣是對公司組織風險最小的作法 09/16 10:53
推 rainbowcatch: 這篇不認同，台灣是主管》職等〉執掌》其他 09/16 12:20
→ rainbowcatch: 薪水亦是 09/16 12:20
推 leocs : 我想表達的是技術跟管理可以完全是分開的，技術很 09/16 14:27
→ leocs : 好的人應該要可以只靠技術得到高薪，但是台廠的玩 09/16 14:27
→ leocs : 法會讓技術很好但管理不行的人升不上去，這樣對個 09/16 14:27
→ leocs : 人及公司都是損失 09/16 14:27
推 kenvi : 怎麼會有錯覺是有能力的工程師升上去呢XD 09/16 15:45
→ kenvi : 有能力的工程師升上去是浪費工程能力 09/16 15:46
→ kenvi : 但讓看起來只會向上管理的人升上去，也不見得好吧XD 09/16 15:47