看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
1.https://investor.tsmc.com/chinese/committees#undefined 調薪甚麼的政策是薪酬委員會定的. 這些人全是獨董. 基本上台積由上而下, 小到DL 大到總裁都是領薪水的. 2021 台積CEO/董事長甚至薪水還倒縮. 分紅比例這些更不是高層能決定的. 都是董事會通過 董事會少幫員工調1000,這1000 也不會進那幾個高層手中 就像有人黑GG老闆不給報加班費.如果擋了的加班費 會進我口袋,那我當然檔, 問題是一毛也沒有. 還要處裡勞資糾紛 會去擋的副理只能說傻了. 更不要說副理自己也會報加班費 那些高層也是領薪水的. 他的薪水說穿了也是薪酬會訂的. 董事會要多給多發, 搞不好那些高層比你還想. 2. 但是政策制定後, 實施的是HR. 這個就真的做得很爛 顯得這些高層與下面脫節. 又沒提早講讓基層管理者可以調整 簡單地說2021 promote 的人 (ex 32 to 33) 在2021 12/31的PMD 是需要與相同JG的人競爭(上面例子是JG33). 所謂換位置要換腦袋. 但通常0.5年腦袋很難換過來,所以表現一般來說真的會輸相同JG 這現象在32以下輕微一點因為做的事差不多, 但以上可以說差非常多 偏偏很多人以為自己吃差的考績是因為剛升要當一次替死鬼 形成一堆民怨. 的確有些原本考績次一等, 但沒quota升等的人 因為第一名不見了. 反而拿了好考績. 造成加薪超過有promote 的人的現象. 只能說執行政策的人沒有考慮那麼多. 政策大方向對. 但做起來粗暴又隨便. 而且基層反應後還不聽. (基層管理者很早就反映會有這問題希望配套再研議一下) 說穿了就是犯跟2008/9 年當時HR 一樣的錯. 當時蔡張之亂雙雙被拔. 這次不知誰來扛. 3. 感覺有80%的人抱怨, 只能說同溫群取暖很嚴重. 雖然有上面講的問題. 但平均調幅8%是過往兩倍. 這個可不是像睪丸 2/0ea 差無限多倍去平均 扣掉新人的5000 (這是絕對值, 不算在調幅) 一般調幅就 15~4%左右. O只佔 10%, I 只佔5% 平均要8%, 你說大家會調多少? 而且這是去年調20%再複利之後的數字 看新人調"比例"很高. 實際上多數人真正感受是絕對數字 調8%但 10K 絕對爽過甚麼 10%,6K 其實滿意的人數絕對是遠大於不滿意的人數 不過就像新人離職率18%被笑翻一樣. https://blog.104.com.tw/104-fbi-2021-stay-and-leave-rate/ 其實電子業整體新人 0.5年離職率就快33%了,不要說一年 但如果只看新聞或Ptt大概會以為18% 是留任率而不是離職率 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.9.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1664084390.A.034.html
nicolaschen2: 假日有加班費嗎?嘻嘻 09/25 13:43
wzmildf : 好可憐,前幾天在FAB才在聽兩個菜逼八討論好不容易 09/25 14:07
wzmildf : 有地震可以拿來報加班費 是不是不用算在46小時 09/25 14:08
ykes60513 : 你假日照報啊 主管又不會沒事擋你 09/25 14:09
mirror0103 : EE通常是假日報滿平日功德吧我就不懂勞基法限46到 09/25 14:30
mirror0103 : 底是幫勞工哈幫老闆 應該超過46直接3倍才對吧 09/25 14:30
luche : 在台灣就是流行你不爽你來當高層或hr 不然就跳出去 09/25 14:38
luche : 找個更好的 裡面危機蟲蟲 09/25 14:38
luche : 有個問題是公司盈利金額或毛利率持續提升 員工有沒 09/25 14:41
luche : 有權利或管道來跟公司交涉或議價 我們希望的合理金 09/25 14:41
luche : 額和生活品質 可惜很多人喜歡當機器人 09/25 14:41
wzmildf : 其實台灣現在超過就是類似你說的加重加班費阿 09/25 14:42
wzmildf : 要給假+給錢+加高層級通報,照你這作法還不是跟現在 09/25 14:43
wzmildf : 一樣卡你到46就不給報 09/25 14:43
luche : 主管領這麼多只會凹人 幹嘛不叫他自己下來顧 09/25 14:51
Okubo7788 : 單身年輕GGer,勸你不結婚買房買豪車,異性交朋友就好 09/25 15:06
Okubo7788 : 單身年輕GGer,勸你不結婚買房買豪車,異性交朋友就好 09/25 15:07
Okubo7788 : 退休後,沒配偶要你買新房,跟父母一起住,睡到自然醒 09/25 15:07
Okubo7788 : 太在乎調薪來自錯誤思維,這表示你一輩子都想給人奴 09/25 15:07
Okubo7788 : 好好規劃產生長期穩定被動收入,當資方才能跳出輪迴 09/25 15:08
Okubo7788 : 跳槽終究還是在繳勞保,就還是上班族,還是要給上司噴 09/25 15:08
spiders : 假日有加班廢啊,有不給報的嗎 09/25 15:32
castjane : 台積說實話分紅不錯了 09/25 16:32
castjane : 不然不會是大學生第一嚮往公司 09/25 16:32
lube1993 : 第一點我就想吐槽你了,就是因為下面加班也是績效 09/25 16:37
lube1993 : 之一才會有副理擋啊== 09/25 16:37
k798976869 : 那是因為高層跑去拿股票 賺翻 09/25 17:05
a98741a : 大學生就什麼都不懂 公關說 新聞說 就傻傻過去 09/25 17:36
a98741a : 現在好點 4大看開了 不想進去 輪到其他學校進去 09/25 17:38
apoenzyme0 : 說加班是績效的,你是副理嗎? 09/25 17:59
apoenzyme0 : 可能甚至連管理職都不是吧. 09/25 18:00
alexwuend : 當過幾年台積副理 不給報加班的原因只有一個 就是 09/25 19:05
alexwuend : 不爽讓你報 扯績效都狗屎 09/25 19:05
lponnn : 部經一句話有些副理就開始打壓加班時數了 09/25 19:38
ming5566 : 不是副理就不能評論喔 什麼謬論啊 哈哈 實際上就是 09/25 21:31
ming5566 : 下面工程師的加班時數會是那些副理跟部經的其中一 09/25 21:31
ming5566 : 項kpi啊 這不是公開的秘密嗎 09/25 21:31
ming5566 : 假日那要出來洗地 真的是辛苦了 不知道公司有沒有 09/25 21:32
ming5566 : 給你加班費 09/25 21:32
castjane : 假日加班double 09/25 21:37
staego : 假日無償加班 很有台積DNA喔! 09/25 23:10
nlriey : 加班費一堆在擋的,看來真的一堆傻了的副理 09/25 23:21
pinkjenny : 不錯哦...當了副理果然學會唬爛嘴 09/26 00:07
IBURNER : 都有沒人敢報加班的處了 原PO你怎麼解釋 我還聽說 09/26 01:54
IBURNER : 假日做一整天還不敢報的咧 09/26 01:54
cka : 就是明明實際超過46小時 只敢報到46小時的一定有啊 09/26 02:59
castjane : 問題分紅錢比 加班費高啊 感覺樓上沒待過科技業 09/26 10:22
castjane : 假日不能報早 被檢舉了 都優於勞基法 09/26 10:23
ketchup : 可憐居然相信調薪不用經過董ㄟ決定...可悲外行人 09/26 13:20
lbhead : 專業 09/27 22:05
UniQue3oNe : 你知道什麼是資方嗎?你知道CC跟Mark帳面上薪水減 09/28 22:27
UniQue3oNe : 少,領完股票多一大截嗎? 09/28 22:27
laushtlo : 台積電有HR嗎 感覺不到 10/09 00:48