推 chesthair : 給推 實用 10/02 13:32
推 bryantfan117: 給推，願意直接向下屬說問題在哪，是個好主管，工作 10/02 13:36
→ bryantfan117: 本來就是大家一起分擔或演戲而已! 10/02 13:36
→ pttnowash : 你故意跳掉關鍵: 錢的問題呢? 10/02 13:43
→ pttnowash : 加班費一小時三百美金? 10/02 13:44
噓 ngmi : 凹人加班晚走還能講這麼多道理也是不簡單 10/02 13:46
→ DrTech : 加班費當然也有上層主管會擋的，而且明確說：不能簽 10/02 13:47
→ DrTech : 。但是也可用同樣的原則去用合理的彈性操作，不是一 10/02 13:47
→ DrTech : 刀切。懶得再打範例了。很多都是私下可談，但大大方 10/02 13:47
→ DrTech : 方喊我們部門要加班費，就沒辦法為部門操作了。職場 10/02 13:47
→ DrTech : ，溝通能力真的很重要。 10/02 13:47
→ DrTech : 六樓，我是鼓勵下班準時走的那一派，但是我覺得有更 10/02 13:49
→ DrTech : 好的做法，準時走，還能維持觀感。而不是下班準時走 10/02 13:49
→ DrTech : ，直接讓大家考績變差。 10/02 13:49
→ DrTech : 擋加班費也是，如果真的有更上層的主管擋，也是先處 10/02 13:56
→ DrTech : 理心情，人性，再來合理申請，通常都有彈性。不會擋 10/02 13:56
→ DrTech : 。 10/02 13:56
→ DrTech : 如果一個主管直接硬是溝通，要無限制申請加班，絕對 10/02 13:57
→ DrTech : 碰釘子而已。 10/02 13:57
→ DrTech : 其實還是要回到1.部門的考績啦，考績好，都好說好談 10/02 14:00
→ DrTech : 。考績差，什麼都是問題。 10/02 14:00
推 larryrock : 我覺得這樣很棒，好過有些中階主管直接妥協要大家 10/02 14:07
→ larryrock : 一起演戲或是自己悶不吭聲被上面罵，最後炸鍋的好 10/02 14:07
→ larryrock : ，直接跟下屬說明狀況很好 10/02 14:07
推 sjerrysss : 外表嚴肅，內心輕鬆 10/02 14:12
推 ddey : 裝忙蠻痛苦的 要爽就承受別人的目光 10/02 14:19
→ antpro : 我以為臺灣人都不想賺加班費，寧可準時上下班。 10/02 14:24
→ bnn : 一個沒法往上打開的主管 也就是安撫安撫往下的人 10/02 14:34
推 theta4719 : 遇過的系統廠也都一樣不給加班費 但人資都會美化說 10/02 14:39
→ theta4719 : 公司能報加班 嘻嘻 10/02 14:39
推 mib2578 : 真的算很有良心的主管了，呆過台廠就知道 你拿的不 10/02 15:04
→ mib2578 : 是薪資是“通告費”，看上面要你演什麼你就要演. 10/02 15:04
→ KCKCLIN : 如果有員工就是不演，工作大致上也都還OK你會怎麼? 10/02 15:05
推 cory1221 : 好主管 推 10/02 15:06
推 instarleo : 有人以為上層一定打得開 處長都能直接被攆走 XD 10/02 15:11
→ gn01216674 : 嗯 很理想 但前提你要夠力能幫底下人不用加班又爭取 10/02 15:14
→ gn01216674 : 高薪 10/02 15:14
→ gn01216674 : 如果你請大家不要加班，但錢還真的比其他部門少，那 10/02 15:15
→ gn01216674 : 底下人不見得會跟你 10/02 15:15
推 john65240 : 這種主管算有頭腦的，給那種說報加班就從分紅扣的 10/02 15:30
→ john65240 : 白癡不一樣 10/02 15:30
推 yorkeram : 遇過系統廠上面大頭換人 直接review準時下班的部門 10/02 15:35
→ yorkeram : 下面主管也只好軟性要求大家多少加一些時數… 10/02 15:35
推 nlriey : 好主管不多見了 10/02 15:39
推 j112233446 : 算是通情達理了 10/02 15:47
推 NTU5566NTHU : 推 最難的群體對人管理都做的很好 10/02 15:54
推 mathrew : 願意把狀況講明，已經很難得了，多的是什麼都不講 10/02 16:01
→ mathrew : 然後下面被黑的莫名其妙 10/02 16:01
推 ArayaHellCat: 給推 10/02 16:10
推 peterlin0224: 願意溝通的長官就值得給推，比一堆只會照上面意思以 10/02 16:15
→ peterlin0224: 權威壓下屬的長官好多了 10/02 16:15
推 TKW5566 : 上班8小時做不完那是效率或是分配有問題 10/02 16:22
→ TKW5566 : 到底在演啥真的不懂 10/02 16:22
推 CHUNG4626 : 實用 10/02 16:29
噓 tech1140 : 低調 這篇不能被我主管看到 10/02 16:40
推 toehold : 實用 10/02 16:49
推 truegodchild: 推 10/02 16:49
噓 darkangel119: 好主管 低調一點 XDDD 10/02 17:03
推 steven1224 : 太理想了，最難的還是人心。加班跟不加班的做出一 10/02 17:06
→ steven1224 : 樣的成果跟品質，考績你怎麼打？ 10/02 17:06
推 poisonB : 有分享給推 但是平日不演戲 出事真的不好處理 10/02 17:11
→ castjane : 3萬就正常走 台積分紅都10-20幾萬超過加班費了 10/02 17:22
推 gg0079 : 值得給個讚 10/02 17:33
推 GoatFeather : 願意創造雙贏的領導 10/02 17:34
推 mynameisdick: 中肯推~ 10/02 17:49
推 cccsky : 推 10/02 18:03
→ rats : 重點是績效阿 比別人早下班+績效輸 這團隊就gg了 10/02 18:03
推 DA3921999 : 謝謝 學到了 10/02 18:39
推 pisay : 好主管給推 10/02 18:44
推 crystsu : 推好文 10/02 18:45
推 aaaa8247 : 推 10/02 18:57
推 flysonics : 差不多 原PO很簡單扼要地講了低階主管的難處之一 10/02 19:06
噓 poki1120 : 嗯 10/02 19:06
→ VSshow : 此爛公司衍生的爛文化 10/02 19:18
噓 pttnowash : 非好主管 必須要爭取該有權益 10/02 19:20
→ pttnowash : 基層沒加班費就沒啥好說的 其他烤雞就看客觀標準 10/02 19:21
→ pttnowash : 違法了 10/02 19:21
推 cosy : 所以你們部門這樣做之後 還有沒有被定早走? 10/02 19:30
推 alen82515 : 比主管跟著加班然後妨礙基層做事好多了 10/02 19:51
推 Neap : 推 10/02 20:07
推 tmtm39 : 文化不優高層沒腦，但基層主管在中間搓湯圓能這樣已 10/02 20:30
→ tmtm39 : 經難能可貴 10/02 20:30
推 ptf03761 : 推 10/02 21:02
→ codehard : 這種事從根本上就不該是常態 中間主管改變不了上層 10/02 21:08
→ codehard : 腦袋 早早離開才是上策 否則通常是越來越頻繁 10/02 21:08
推 allen8694 : 好文 感謝分享 10/02 21:12
→ ll1117 : 蠻會的，不過如果下面的人是會為了不出包而自我要求 10/02 21:34
→ ll1117 : 的人基本上也沒這些問題了 10/02 21:34
推 cwttt : 我們老闆也是直說，加班一小時你要幹嘛都可以，吃 10/02 22:07
→ cwttt : 飯讀書滑手機，反正湊九小時就是了 10/02 22:07
→ cwttt : 薪水獎金夠高就配合一下...不喜歡就離職吧 10/02 22:07
推 ppbody : 準時上下班要搞到這樣也太痛苦了，變成是公司主管施 10/02 22:09
→ ppbody : 捨的一樣 10/02 22:09
噓 TodaYui : 看似明理體貼人性 事實上是助長惡質風氣的推手之一 10/02 22:17
推 kkttyy : 推個好主管 10/02 22:26
推 camel0726 : 問題是一大堆人東西沒弄好，也準時下班，造成別人 10/02 22:39
→ camel0726 : 負擔。最後獎金比人少也沒什麼好抱怨的。 10/02 22:39
推 joe8112118 : 聰明的主管給推 10/02 22:39
推 theurgy : 加班文化就是有人喜歡做免錢的 逼你下去一起陪葬 因 10/02 22:41
→ theurgy : 為大部分薪水都在分紅上 那才是根本原因 10/02 22:41
推 Messibugoo : 推 這是不得已下的好方法 10/02 23:04
推 bring777 : 最有效的方法就是檢舉，看誰裝忙 10/02 23:35
→ bring777 : 薪水高的叫薪水低的留下來也是有病 10/02 23:37
推 weewen : 好主管 10/03 00:21
推 MKIU : 這就是soft skill 10/03 00:32
推 kkroy : 我比較好奇的是後來你怎麼應付你的處長? 10/03 01:28
噓 psi2725 : 擋加班申報違法了 直接檢舉了 檢舉一次個人會黑掉 10/03 01:37
→ psi2725 : 檢舉100次換公司黑掉 10/03 01:37
推 toddy5401 : 不錯的方法 10/03 03:20
推 ttthhh11519 : 這個要推一下 這才叫帶人管人 10/03 07:29
推 jianzhi95 : 推 10/03 07:57
推 herro760920 : 因為台廠文化在學日本，就是壓榨勞力來突顯自己速度 10/03 08:22
→ herro760920 : 和品質。所以很難公平給予待遇，這個要靠政府立法去 10/03 08:22
→ herro760920 : 端正風氣，但大家知道的台灣政府永遠是建商和資方走 10/03 08:22
→ herro760920 : 狗。 10/03 08:22
→ herro760920 : 說檢舉100次公司會黑掉的也是在說笑，台灣前百大企 10/03 08:24
→ herro760920 : 業都幾乎這種德行，他一個月加班費夠你檢舉他100次 10/03 08:24
→ herro760920 : 了，所以這問題才無法解決。 10/03 08:24
推 empingao : 白領演變成賣時間，而不是接案完成領錢。整體社會制 10/03 08:28
→ empingao : 度很需要改進才是根本。 10/03 08:28
→ kumabartho : 講這麼多 問題還是沒解決啊 10/03 08:33
推 andykao082 : 好主管耶，真的演戲也要計畫 10/03 09:13
推 stoke4096 : 我在台廠上班只帶錢包跟鑰匙，電腦開著就消失 10/03 10:02
噓 rewqasdf : 台奴整天只想靠他人 靠政府幫它做好 10/03 10:20
推 xinyuxiao : 不錯 10/03 10:35
推 huhuiying : 裝忙也是痛苦的 不得已的辦法 10/03 11:18
噓 photonic : 好主管 幫忙低調 10/03 12:47
推 BIGT : 推 感謝分享 10/03 13:39
→ qw30404224 : 推 一直刁加班公司真的是 10/03 14:21
推 xDelirious : 卡在中間的人都馬很會說 聽得懂的都知道在凹 10/03 19:37
推 cinlix : 同意 10/03 22:12
推 unmolk : 好心態好主管推 10/04 00:28
推 chemicyi : 觀念很好啊 10/04 12:25
推 hyy9685 : 感謝分享心法 10/04 16:43
推 Nsy : 你人蠻好的 但這樣做代表還是蠻病態的 10/05 00:10
→ Nsy : 工作這麼辛苦還要演戲真累人 10/05 00:10
推 remvsd : 推 學到了 10/05 00:18
推 hirofumisyo : 不錯 10/05 09:29
噓 quartics : 要加班裝忙又不給加班費，慣老闆 10/07 08:43