Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢

[su27 (su27)]

千萬別說
因為你一講
他會認為你隨時想走
後面估計會變成你不想待

這種傻事我幹過
我那主管還對其他人講
SU27已經知道業界的薪資
應該會離職

部門的薪資調升及獎金都是固定的
如加薪平均是10%
我們依據績效將
後15%的錢（加薪5%）
給前15%的員工（15%）
總數是不會變的
你拿的多就代表有人得少領

你還想待在同家公司的話
就別提了
覺得能拿更高的薪資 跳巢加薪比較實在

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.53.160 (臺灣)
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推 Neistpoint  : 加薪是一場零和遊戲沒錯
推 jaannddyy   : 其他人少領乾我屁事
推 shinewind   : 別人少領關我屁事，我活該少領？
→ shinewind   : 比的是個人績效吧
→ shinewind   : 認真說，但要提真的是不怕離職吧
推 alittleghost: 其提了不走就讓人看破手腳了
我當時換部門
我的好同事叫我說看看
說loading變重 薪資應該增加
有說有機會
我當時年幼無知 提了變成離職的結果
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/09/2022 19:10:53
推 godnnn      : 提離職被金錢慰留，壓力會不會超大
噓 peter98     : 提離職被慰留有壓力?? 不是加薪慰留後半年繼續跳嗎?
→ silver5566  : 所以就不提加薪繼續被壓榨?
→ luche       : 之前看有前輩面到一個價格 找人資還主管談 後來續
→ luche       : 留 做事歸做事
→ luche       : 沒有加夠亂跳的應該最慘
→ bnn         : 你們公司是有豪華稅喔 給了一個大約另一個人就揍人
推 double21    : 是真的啊，一人高當然另一些人低。除非你們部門整
→ double21    : 體超賺錢
推 gj942l41l4  : 除非主管幫整個部門爭取啦，不然當然有人高就有人低