推 su27 : 你是三次都在同家公司?還是不同公司?10/09 21:13
推 Wishmaster : 這好累喔,除非環境真的很舒適我才不想要...10/09 22:46
→ Wishmaster : 一堆人幫你掛保證,你怎麼好意思下個異動 = =10/09 22:47
沒有什麼不好意思的
別人家出高價買你
你問老闆要不要跟
就這麼單純而已
想要突破公司體制拿高薪
需要一堆人寫報告和掛保證你夠優秀
這樣也很正常
不然輕輕鬆鬆就要求加薪20-30%,這還叫體制嗎
噓 qazxsw123 : 準備離職的人才能談加薪10/09 23:08
推 john11894324: 其實原PO說的沒有錯!看到高額加薪都是這樣10/10 00:49
→ john11894324: 重點在於很多公司在你提離職才知道你對公司的重要10/10 00:50
→ john11894324: 性,有offer才有籌碼可以談判10/10 00:50
推 john11894324: 但除了有戰功外,部門離職潮也有機會遇到高額加薪10/10 00:54
※ 編輯: gn01216674 (111.243.119.134 臺灣), 10/10/2022 10:18:28
推 Assyla : 真的缺一不可,你有拿到高薪offer,但原主管不打算10/10 23:44
→ Assyla : 留你,那麼也不會加薪留人10/10 23:44
推 iPadProPlus : 這篇正解,但台廠很少有這種主管10/11 01:23
推 su27 : 正個毛線,我自己經驗是破格升等,不到人資規定的年10/11 07:30
→ su27 : 資,大公司根本不可能有他說的狀況直接調薪的,最好10/11 07:30
→ su27 : 狀況就是讓你在規定時間內升等就已經夠強了10/11 07:30
其實還不少耶
最常見就保障年薪xx個月,簽2、3年
好一點的直接加底薪,不簽約
但你沒看過正常
一來是你沒滿足1234
二來會被要求保密
畢竟是會引起抗議的薪水
※ 編輯: gn01216674 (114.136.160.248 臺灣), 10/11/2022 13:29:01
推 su27 : 所以你去三家都上市公司,他們都這樣幫你調薪? 10/11 14:37