推 Evonn : 該不會明年1月HC就凍結才趕今年要到人吧？ 10/29 00:20
→ Evonn : 不過不管怎樣,要確定你1月真的可以拿到一包不是被 10/29 00:20
→ Evonn : 白凹欸！ 10/29 00:20
推 fanix21 : 跟一樓想法一樣 10/29 00:21
推 testutw : 坑都挖好了 好坑 不跳嗎? 10/29 00:23
→ snh : 萬一明年沒拿到那一包 你打算怎麼辦? 10/29 00:24
推 neil0611 : Headcount要凍結了啦，沒看到一堆公司都開始鼓勵放 10/29 00:30
→ neil0611 : 假了？呵呵 10/29 00:31
→ gna239 : 如果是凍結,直說凍結就好了不是?為啥要爭取那一包 10/29 00:33
→ TsmcEE : 怕你是為了年終還是分紅才延後啊，與其這樣 直接補 10/29 00:55
→ TsmcEE : 差額給你，這滿常見的 10/29 00:55
→ loadingN : 這有什麼好夢的，不是急著用人，就是覺得你不會來 10/29 00:55
→ wzmildf : 還好吧，就很想要你加上這個缺可能會被收回去啊 10/29 01:09
→ luche : 什麼公司？確定明年會有分紅產生？ 10/29 04:19
→ luche : 人跑光通常與績效不彰掛在一起 這時也難以加價去補 10/29 04:21
→ luche : 價錢給新人 10/29 04:21
→ luche : 除非真的跑光光到難以運作 10/29 04:24
推 john11894324: 如果是凍結可以明講，個人覺得是缺人，而且是急缺 10/29 06:20
推 john11894324: 一般來說除非你實力真的很厲害，不然大主管打電話 10/29 06:22
→ john11894324: 給你機率很低 10/29 06:22
推 john11894324: 至於分紅問題，明顯HR和主管說法有落差 10/29 06:24
→ john11894324: 特別關心你分紅問題應該是假象 10/29 06:25
推 john11894324: 之前科技業結構性調薪，離職潮根本不少見，有些公司 10/29 06:27
→ john11894324: 缺人缺到難以維持 10/29 06:27
推 Neistpoint : 現在是10月底，過完年提離職來報到可能快接近3月 10/29 07:08
→ Neistpoint : 了，花點錢買時間是合理的。 10/29 07:08
→ wbw : 我遇過，但對方只願意幫忙調薪，不願幫忙補年終， 10/29 08:17
→ wbw : 後來當然也沒去 10/29 08:17
推 h816090 : 屎缺才會一直催人來 10/29 09:55
噓 gn01216674 : 怎麼內心小劇場那麼多= = 10/29 09:57
→ gn01216674 : 就有錢沒人 所以花錢缺人找人阿 10/29 09:58
→ gn01216674 : 你那包多大的 300萬 500萬？只有20萬的話，這種小金 10/29 09:59
→ gn01216674 : 額看都不用看直接給就好 10/29 09:59
→ u81506243 : 這個我有經驗，就是屁股燒火了，需要快找人進去救火 10/29 11:37
→ luche : 也有可能是主管沒料搞得好像很缺 這種的去了還可能 10/29 11:58
→ luche : 被嫌 10/29 11:58
推 air0909 : 白紙黑字寫在合約上 不然變數很大 10/29 13:50
→ Busufu : 通常是屎缺 希望你三個月後update 10/29 19:13
→ johnnyham : 絕對不是2 10/30 13:53