推 bondbondgood: 修煉政治的悲歡,我們這些努力不簡單 10/29 09:55
推 gn01216674 : 政治有一部分是惡鬥,權利壓制,你只說到政治的基本 10/29 10:04
→ gn01216674 : 概念,當然皆大歡喜 10/29 10:04
→ lrm549 : 原PO 連棋子都當不了 還講到棋手的部分就太超出範 10/29 10:08
→ lrm549 : 圍了 10/29 10:08
推 hortl233 : 不用到管理職,只要他還在職場,不管東西方 10/29 10:15
→ hortl233 : 再犯1.後的下場絕對不好,之前只是運氣好沒碰到 10/29 10:15
推 Asce : 多跟習大大學學 10/29 10:15
→ hortl233 : 原Po只要1.不犯,後面的爛事根本不會發生。一間公 10/29 10:18
→ hortl233 : 司的鬥爭吃飽沒事幹才會延伸到新人,但前提是你 10/29 10:18
→ hortl233 : 不要犯天條讓人注意到你 10/29 10:18
→ hortl233 : 小螺絲釘照規章辦事,上面的吃飽沒事幹才找你開刀 10/29 10:19
→ loadingN : 他不懂的話,就不會整篇文章都覺得是別人的錯 10/29 10:37
→ loadingN : 連標題都... 10/29 10:37
推 wtl : 關於HR 我只看過一種情況HR會擋主管 就是從對手公司 10/29 10:44
→ wtl : 挖太多人過來 可能會有法律上的問題 10/29 10:45
推 keyofdejavu : 我常噴HR爛,但這件事噴到HR就是被弄了想撒氣 10/29 11:33
→ keyofdejavu : 別人跟你講講場面話就全信的,錯的不是講的人 10/29 11:34
→ keyofdejavu : 是信的人,沒聽過當兵不能說實話的? 10/29 11:35
推 Belieeve : 推分析 10/29 11:35
→ Belieeve : 人資一開始應是在安撫新人,穩定可能離職風險 10/29 11:39
→ Belieeve : 不過原原PO如果臭了,離職就不算一種鍋了 10/29 11:40
→ Belieeve : 這也是人資的話常反覆無常,影響新人判斷的原因 10/29 11:41
→ mioaria : 新人三個月就要動到跨部門,我是覺得這案子基本上 10/29 12:12
→ mioaria : 就是挖坑了啦XD 10/29 12:12
推 zyxx : 真的一直不認錯 都是they在搞政治壞壞 10/29 12:54
→ Belieeve : 還好吧作者一直有參與板上討論,也沒刪文 10/29 12:58
→ Belieeve : 多點這樣的case study避免重蹈覆轍也不錯 10/29 13:00
推 Incentive : 推 學到好多 10/29 20:48
推 ESCADA : 金玉良言 10/29 21:47
推 fanix21 : 以後很多人會感謝原po,這種不會教到的課 10/30 00:44
推 Lindeman5566: 我覺得你的分析最合理 10/30 03:48
推 menesn : 謝謝前輩,我原本以為自己承認錯誤了 11/01 09:23
→ menesn : 在看了大家的批評之後,才真正意識到自己錯在哪裡 11/01 09:24
→ menesn : 謝謝你們 11/01 09:24
推 monkjohnny : 這篇講得很好,在組織裡「表」跟「裡」有時還是得 11/01 14:46
→ monkjohnny : 好好演,不輕易樹敵;一切只為了讓自己好做事 11/01 14:46
推 celtie : 這篇講的最清楚 11/01 17:10