[新聞] 台灣人才荒沒完！業者怨:只能靠鼓勵五點

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台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才

2022-11-17楊倩蓉
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矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱
怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台
積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五
點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。

當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從Facebook和Instagram的母公司Meta、T
witter、Snap、Stripe都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁
員計劃，裁員達1萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。

《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業
視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式
來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化
不良」。

相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才
荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？


矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才

11月16日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑
21世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅
要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備
。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶
，現在連香港、新加坡都來爭搶。

佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重
。」他指出，1997年，台灣出生人口有30萬人，去年台灣的出生人口只剩下15萬人，加上
台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。

過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生
上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都
招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來
大學了。」

他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於
數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少
子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量
嚴重不足。


佳世達董座喊話：我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬桶

台大自稱是懷璧其罪，搶走了中段班不少人才，陳其宏則表示，在企業界，懷璧其罪的是
台積電及聯發科這兩座護國神山，搶走了不少中小企業人才；中磊電子公司董事長王煒說
，半導體在過去兩年紅得不得了，他們的人也被台積電吸過去了，「國立大學我們都請不
到，現在連機械系與化工系的畢業生我也要，但這些人訓練好會跑到台積電去。」

以佳世達來說，一位研究生進來的年薪就逼近200萬之外，但還是跟不上，因爲現在半導
體前段班企業開出來的年薪都在200萬以上，所以他們只能在別的地方想辦法吸引人才：
「我們公司餐廳都是歐式自助餐，三十幾樣，隨便你吃，我們還有免治馬桶，員工走三步
可以拿到飲料，五步可以拿到餅乾，完全不用錢。」

陳其宏說，雖然台積電護國神山對台灣經濟及國防意義大，但是24小時工作待命的生活不
是每個人都想要，連續四年拿到亞洲最佳雇主的佳世達，打的是幸福企業牌，提供人才另
外一種工作選擇，「員工八點上班，五點我們就拜託他們下班。」

但，縮減工時就能留住人嗎？王煒直言：「我們不可能五點就下班，我們競爭對手華為禮
拜六還上十五個小時的班，」但他強調，年輕人除了薪資之外，組織文化也是留才關鍵，
「跟這個老闆高不高興，是不是要擔心工作之外，還要考慮信任問題，其實不信任，才是
很多人離職原因。」

陳其宏說，少子化既然是國安危機，就需要國家政策來解決，台灣現在最重要是移民政策
要全面檢討，包括外籍人士來台工作的條件都要檢討；「美國為什麼這麼強，它是全世界
大熔爐啊，它歡迎移民，我們政府在怕什麼，反應這麼慢，如何跟全世界競爭？」


中磊電子董座喊話：企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調

王煒更坦言，企業經營者目前最大的壓力是如何留住工程師。此外，企業如果無法生存，
談CSR、ESG都是高調；如果政府不能提升大環境育才及留才機制，企業只好到別處去生存
了，這是很現實的事。

眼看著台灣科技業人才寒冬將至，過去企業像賣火柴的小女孩一樣，只要冷，就暫時點燃
一支火柴取暖，但是火柴有燒盡的時候；企業靠拉抬薪資、增加福利、縮短工時來吸引人
才已經不夠；現在科技業更需要國家政策幫忙，開放移民，讓更多海外人才進來，才能真
正為台灣科技人才荒解渴。

心得：
這篇文章點出了缺工但是缺的是人才不是奴才。

台灣工程師逐漸被國際給重視，業者不得不出高薪還有福利來留住人才，否則被挖角更嚴
重，總不能用什麼條款來留住人才，薪水才是留住員工重點。



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推 v8700       : 我工作就是為了錢，錢沒到其他再好也不用談了
→ v8700       : 這些老闆不是傻就是壞，用騙的顧左右而言他
噓 payneblue   : 常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台積電，不想加薪
→ payneblue   : 留才就說
※ 編輯: golover (180.217.77.120 臺灣), 11/19/2022 15:24:48
推 rxvt        : 不少N線廠沒那麼多事情，所以五六點就下班了
推 yamakazi    : 佳世達兩百萬？
→ oldchang1205: 真的胡扯 台灣科技業其實也開始裁員
推 codehard    : 所以薪水是開多少 講啊
噓 ming5566    : 你可以開比半導體公司多薪水啊白癡
推 carol362mwd : 佳世達在吹阿，年薪近兩百萬還不用加班，是平行時空
→ carol362mwd : 的佳世達嗎？ 他們不是缺人才，是缺像奴才般的人才
→ hortl233    : 佳世達的福利啥時這麼好的？
推 chunfo      : 沒錢至少要cp值不是理所當然
噓 black82465  : 不會加薪嗎  由此可見 此老闆ㄎ
推 ayler88     : 這還不簡單, 既然矽谷大裁員 台灣人才荒
→ ayler88     : 台灣老闆去招矽谷的人才不就好了 XD XD
推 chuegou     : 早八晚五不就正常工時== 那怪找不到人
→ yun0615ch   : 人才還是奴才 說清楚
→ loadingN    : 剩下馬桶能拿來說嘴
推 Kyameron    : 佳世達碩士新人近兩百，歐式自助餐 免治馬桶 飲料
→ Kyameron    : 點心呷免驚 五點趕下班 台灣人真不知好歹！！
噓 s869225     : 一堆寧可發股東不發員工的公司 當然找不到人
噓 Satomisan   : 正常上下班講的像福利 可悲啊
推 marsonele   : 你要奴才不是人才
推 Dreamer77   : 那就開300搶人啊 這有啥好說的
→ Dreamer77   : 美國中國都是這樣在搶人 薪水才一直飆
→ Dreamer77   : 台灣很奇怪總是想要給的比發哥少一點
推 venomsoul   : 人才荒(X)，奴才荒(O)
推 CTTSAI      : 同樣是員工同樣8小時，直接選錢多的地方沒毛病
推 Arietta     : 兩百萬留不住人不會開三百萬嗎XD
噓 lolicat     : 年薪兩百不用加班？
推 christopherl: 怎麼不修改刑法227，鼓勵年輕人談戀愛
推 tyantmf     : 佳世達？騙笑欸
推 BroDians    : 万解就是加薪加福利，沒毛病
噓 Winolf      : 台灣少子化又還沒大幅的影響到大學畢業生，現在就
→ Winolf      : 先哭也太快了，實際上就是企業沒競爭力，還一堆理
→ Winolf      : 由
→ B9702115    : 錢給到位
推 Csir        : 阿最會的不是不怕少子化氫外勞來當工程師就好了嗎
→ Csir        : 請外籍傭兵來當工程師阿
推 bruce20053  : 嘉佳世達起薪200？ 笑死
噓 yauaia      : 奴隸之島要5點下班？
→ SSSONIC     : 那怎不整廠搬到不缺人的國家 還移民尼 科科
推 luche       : 沒人提到詐騙太多
推 gs00001     : 拿正常工時來當福利，找不到人很正常。
噓 jakewu1217  : 找不到人就收一收了 不要出來丟臉
→ jakewu1217  : 有些公司真的一堆外勞工程師
推 snake0215   : 薪水才是主因啊，不然G給這麼多薪水難道是給心酸的
→ snake0215   : 嗎？
→ snake0215   : 而且這些老闆叫政府開放外籍還不是請低薪的來，不然
→ snake0215   : 他們怎麼不直接去美國挖，現在很多人被裁呢
噓 yoyoyolin   : 剛剛不是才一篇石頭開120w給不出來的文，錢給多怎可
→ yoyoyolin   : 能找到不到人。
推 rereterry   : 200？幾個人？
推 lycer       : 佳世達逼近200？？？  平均跟中位數x2  才有逼近咧
噓 hb0922      : 拉拔？ 員工本來就厲害啦！
噓 xnmomnx     : 華為有當你是對手嗎 薪資是對手嗎
推 opop1133    : 佳世達薪資1百出頭 而且是滿3年
推 aben112008  : 你班表不本來就5點, 不給加班費明說阿
→ YTVW        : 20萬鎂=人才，月薪80k=缺人才
噓 exrana      : 缺人柴吧人才，笑死
推 vencil      : 再騙 中位數拉出來就知道了
推 Jerma6699   : 懷璧其罪問奈何
噓 houjay      : 說找不到人的公司=薪水給很低的公司
推 gary82gary  : 阿不就是酬勞問題，想要花100買200的東西？不就跟22
→ gary82gary  : k想買市區千萬大樓一樣智障
噓 uxy82       : 後面就講啦，要便宜移工，難看的嘴臉
噓 Merkle      : 五點下班 年薪130 保證一堆人去
→ gary82gary  : 五點下班鬼才信啦，都馬24小時待命，請假還不是照ca
→ gary82gary  : ll
推 godzilla0918: 薪資給到位，人才湧湧來。
推 Nomadismo   : 這家應該沒有那麼高
噓 ttsieg      : 佳世達台大碩開5萬初 再騙啊 騙到人都走光 禁止內轉
→ ttsieg      :  笑死
推 yyc1217     : 這類新聞應該要附上104截圖以資證明
噓 ifooleru    : 五點下班 呵呵
→ faniour     : 從來都不缺講一堆屁話的老闆
→ faniour     : 某面板整集團公司都一個模樣，真的會笑死
推 atliberty   : 中磊，呵呵
噓 OrzOTZorz   : 笑死 五點不能下班 台老闆真的厲害
推 ctisme      : 都說是拉拔起來的優秀新人了，那還不加薪
推 nilson      : 笑死人，對手出100挖角，你不會出101留人？用香蕉就
→ nilson      : 想請人類上班？
→ aisitelu    : 唬爛 逼你去打卡回來繼續做還差不多
→ CowBaoGan   : 真的能5點下班不用oncall的公司還怕找不到人?
噓 avgirl      : +++++++++++++++++++++++錢搶人喇 87!
推 qsx889      : 之前公司老闆們有在開會檢討會啥年輕人留不住找不到
→ ar109982    : 把華為當競爭對手…可是人家不把你當競爭對手啊
→ qsx889      : 然後不知道誰有種投影片寫薪水不夠 結果也沒人敢提
推 Shepherd1987: 以前是員工內卷，現在是企業內卷
推 syterol     : 200萬&五點下班，台灣真的是詐騙島
推 foxvera     : 錢給不到位、工作太累、心受委屈了
推 ufap        : 笑死
推 bring777    : 科技產業有5點下班的？
推 bring777    : 高階主管裁一裁，多聘人比較實在
噓 SkyShih     : 我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬
→ SkyShih     : 桶  ？？？？？？當豬養
噓 Ayamori     : 是缺奴才
推 v2tsbasa    : 台灣才不缺勞工，只有慣老闆貪圖便宜的勞工
推 drums0000   : 老闆開公司不也為了錢？別老是說員工不要為錢工作
噓 MixBear     : 佳世達200 5點下班 我還不投爆
噓 kklighter   : 請正名:奴才荒
推 victor800319: 明明說前段班200 意思就是不含佳世達
推 ageminis    : 原來準時下班是福利 … 冏
推 JamesMayo   : 佳世達陳先生不要說謊可以嗎！
推 usoppp      : 200五點下班的公司應該不少
噓 hifuyo      : 實際情況每天工時超過12小時的大有人在，出差綁你24
→ hifuyo      : 小時住工寮吃大陸餿食，給你一百多萬跟你說很高薪了
推 centra      : 台積裡面早就一堆老外了 你也搶不到
推 cplusplus426: 鼓勵五點下班？ 有種強制五點啊
推 zsxa1234    : $$$
噓 howard12005 : 台灣系統廠就是這種死樣子 趕快離開的好
噓 zoollyork   : 中磊..   科科~
→ EEzionT     : 弱弱問一下系統廠賺的不多的原因是什麼 其實一些板
→ EEzionT     : 子通靈問題能解掉也是很厲害
噓 Phane       : 開放移民笑一笑 徵藍領嗎
推 lohas1019   : 佳世達200 是平行時空嗎？
噓 justlove5566: 五點不是正常嗎
推 money1992922: 錢給多一點肯賣命的台灣人很多我同事都是 gg裡面一
→ money1992922: 堆你們搶不走不是因為錢太少 錢到位10點下班都幹到
→ money1992922: 笑
→ woulin      : 有些是記者寫錯或斷章取義，阿達怎麼給新進200萬
→ sc1         : 韓國人鼓勵國人去開發中國家找太太
噓 keny868     : 根本理由是那些G8高層就是資方啊 是要幫資方賺錢
→ keny868     :  不是幫員工賺錢
推 photonic    : 家事達這麼優 研究生有200 五點下班
→ photonic    : 跪求推薦
推 CGDGAD      : 不是，全球各大企業在砍人，台灣喊人才荒，這是...
→ CGDGAD      : ？
噓 v21638245   : 出不起錢又不給準時下班，誰去
推 goheihaley  : 哈 我出生那年及前後年 新生兒每年40萬呢
推 goodyW      : 就缺不用領薪水的人才...
→ WWIII       : 被裁員也不會回台灣的 那爛薪水別想了
推 king22649   : 建議出走 要滾快滾
推 mangobbs    : 佳世達 哈哈
推 uhawae      : 還     蠻        屌        的      屌     爆
推 et260292    : 這群少子化推手現在終於報應到了，爽
推 eineFrage   : 準時下班叫做福利？加班費真的有照法規給嗎，還是用
→ eineFrage   : 各種潛規則搞？
※ 編輯: golover (180.217.77.120 臺灣), 11/20/2022 06:47:39
→ peter98     : 5點正常下班  老闆做不到嗎? 好爛喔
推 GenesisXD   : 中磊王不好很棒棒
推 jackypaul   : 那個人是他親兒子吧
推 ok771105    : 是拿香蕉請不到人吧？
推 shinjangli  : 拉矽谷被裁的人才來工作啊，什麼?付不起薪水?那算了
推 MaJaeYun    : 這種薪資我請東南亞碩博不好嘛?幹嘛請後段大學猴子?
推 misson      : 現在唬爛都不打草稿的嗎？一進來200W
→ botnet      : 有什麼好怨的，是沒家庭嗎
推 beholdli    : 正常生活比較重要
推 zizc06719   : 佳世達剛進去逼近200???  如果是真的怎可能沒人去
推 zoollyork   : 佳世達開200可以去挖中磊的人阿
→ iPadProPlus : 這不是基本的嗎？
→ ABJones     : 200萬5點下班鄉民還不投爆？
→ cloudo      : 少子化終於燒到你們了厚,一袋米扛幾樓！！
噓 luckyalbert : 說個笑話鬼島沒人才？？？
噓 luckyalbert : 我剛剛才在FB看來鬼島資方洗工作類腦殘文章（洗達克
→ luckyalbert : 效應猴子互打）叫你乖乖當奴隸的，笑死
噓 luckyalbert : 在鬼島，能力跟各式專業程度高/超越你現職老總好幾
→ luckyalbert : 層的，整天謙虛過度只會被某些被洗腦又程度差的各式
→ luckyalbert : 資/勞腦殘幹到死
推 peterlin0224: 政府沒控制好房價，房價拼命漲，但資方卻希望薪水
→ peterlin0224: 最好不要漲？出不起薪水當然找不到你心目中的人才…
→ peterlin0224: …建議資方幫忙抱怨房價，逼政府真的把房價降到合理
→ peterlin0224: 值
→ peterlin0224: (我在做夢…XDDD)
噓 physicsdk   : 重點是，你很缺人然後說五點爽爽下班，我信你個鬼
噓 luckyalbert : 這些資/勞腦殘永遠不會承認鬼島本來就有人才，而且
→ luckyalbert : 自己還是把人才逼走的那位元兇，更不用說還有人才是
→ luckyalbert : 被迫在鬼島賺錢生活週轉一
→ luckyalbert : 日度一日沒走卻過得不好，還有些人甚至原本心就比較
→ luckyalbert : 善良沒跟著炒股房後還轉手剝削自己人，另外還有在當
→ luckyalbert : 遊民的整天看到某些在位者（在職上各式階層幹話說不
→ luckyalbert : 停下限秀不完的）
→ physicsdk   : 先講了再來凹人加班不報加班費，台廠招式一堆
噓 luckyalbert : 真的笑死，我家親戚跟我從小到大的同學朋友有一堆現
→ luckyalbert : 職科技業的，回顧五點下班？？鬼島各產業都鬼話連篇
→ luckyalbert : 還真的是
噓 luckyalbert : 鬼島只會逼走人才和搞死/廢本島沒走的人才，到底還
→ luckyalbert : 會甚麼？？我拿本人原醫藥產業的那些來講，那某幾群
→ luckyalbert : 本來就下限秀不完了，沒想到各行各業有某幾群人都一
→ luckyalbert : 樣
→ luckyalbert : 鬼島各式產業那幾個原始已故企業家之後的還真的沒人
→ luckyalbert : 了（那幾個已故的子孫兒女也是廢到有剩）整天&過往
→ luckyalbert : 已經享受慣了無數年也只能講這些，結果鬼島大環境依
→ luckyalbert : 然是每況愈下
推 kksword     : 事做不完，五點可以準時下班？佳世達董座剛出社會？
噓 gaea0127    : 唬爛，最好新人逼近200，連100都沒有，大家都知道
推 absenta     : 付錢啊
推 nalthax     : 搬去印度啊
推 kevin190    : 拉拔後結果薪水是猴王，難怪想跳槽
推 ss5010593   : 現在美國在裁員建議這些公司去美國搶人
噓 dodoro1     : ..
推 ebeta       : 一樣都加班不給加班費，那當然要去台積啊
推 joh         : 五點下班個___
→ joh         : 光我聽到的薪資就沒這麼高了....
噓 aadsl       : 五點下班，不要把基本當成福利
噓 Richie1105  : 只缺新鮮人不缺老人
→ hungpai     : 準時下班才是正常化，而不是下班前還要抓進去開會
→ hungpai     : 跟叫你叫一份報告
→ hungpai     : 錢不是沒有，而是不願意給 台灣企業都是如此管理
推 cobrasgo    : 把這些福利換成更高薪水試試
推 becca945    : 每天24:00下班避孕效果顯著
推 seanlydia   : 嗎的 慣老闆
噓 windlll     : 薪水不敢拉，叫什麼
推 ch30529     : 跟中位數有好大的落差
→ leowahaha   : 怎麼一堆人不看內文。。。 佳世達說半導體前段年薪
→ leowahaha   : 高, 他們出不起, 只能提供準時下班這件事情, 不過
→ leowahaha   : 把這件事情當作是福利也是蠻好笑的, 他們不如直接
→ leowahaha   : 喊有勞健保好了
噓 ayabrea74012: 佳世達還真是會吹，給每個工程師加50萬年薪阿，看
→ ayabrea74012: 看大家會不會猴猴做歹几
推 cwttt       : 台灣薪水到矽谷，我看那些美工寧願在家領被動收入.
→ cwttt       : ..
推 g9911761    : 兩百不用加班 鬼才信
推 Roderickey  : 佳世達有這麼高薪??
推 Roderickey  : 選各年薪100-150 保證準時下班的工作 CP值比較高
推 sindy520    : 福利拿掉，錢給多一點啊！
噓 cutewolf    : 說好五點下班 但工作請帶回家 責任制 謝謝
噓 a19951218   : 笑破我的嘴 阿不會加薪? 比例拉出來看一下就知道
推 hifuyo      : 準時下班當福利，年薪一百要你命，不演了