推 kitune : 好文12/10 07:29
推 h816090 : 對方有便宜人選備案,不給薪資資訊就掰了12/10 08:04
推 gn01216674 : 但我認為重點不是如何提供更多資料 HR出發點就是要12/10 08:06
→ gn01216674 : 砍價的話 給他一千份資料他也說不夠12/10 08:06
→ gn01216674 : 想辦法談判薪水 直球對決12/10 08:07
→ gn01216674 : 如果hr一直機歪 無妨直接和用人主管表明你想去 但hr12/10 08:10
→ gn01216674 : 有這樣作為 讓你很困擾 (找主管壓hr)12/10 08:10
當然,如果是我就直接跳4。但再強的人,對方有備取就無效化了。找manager壓才有用
推 susuper : 很實際的文章 推12/10 08:17
推 s51308xx : 推12/10 08:50
推 wtl : 用人主管也會知道預算吧 薪資超過預算代表職等要給12/10 08:55
→ wtl : 更高 用人主管也要上面主管同意才有辦法12/10 08:55
所以用人主管是不是非你不可很重要!
推 twicm : 薪轉帳戶的進帳清單出一份給他12/10 08:56
→ sc1 : 影印存摺吧12/10 09:17
老實說現在狀況,存摺這應該沒用,
重點不是你是不是收到這麼多錢
推 nightben : 推12/10 09:18
推 aaa40303 : 除了直接給現金 不太懂為何沒辦法舉證 哈哈12/10 09:39
推 knightwww : 推12/10 09:51
→ john65240 : 精闢,我也覺得整包超出對方預算12/10 09:57
→ john65240 : 我之前拿整包去談外商付證明,hr也直接說老闆覺得12/10 09:58
→ john65240 : 太高12/10 09:58
推 bcew : 看到這麼有條理,就覺得是抹布大,拉上去看果然是^^12/10 10:16
推 OWEN5 : 抹布讚讚讚12/10 10:54
推 lolicat : 一般來說這種隱私個資HR能不能索取就是個問題了 擺12/10 11:16
→ lolicat : 明來雕你的12/10 11:16
我知道台灣某CPU外商就是一定要這些資訊才能談。沒辦法,法律沒說不行。
你不給,他們就開很低給你,你就會給了…
去網路上看,大部分叫你不要給的人,最後很多都有給
推 seeking : 推12/10 12:02
→ sc1 : 人脈資本不足 拿對話截圖來補12/10 12:27
推 overhead : 好文12/10 12:34
→ sc1 : 說的都對 只是這樣想的人太多了12/10 12:59
→ Firstshadow : 啊要怎麼略過HR找manager==12/10 13:58
不要略過啊。跟HR說還有一些team /未來工作的問題想再請教manager。這階段你已經錄取了
,不讓你跟manager溝通,很可能會影響你要不要來。大多都會再安排一次。
當然也有死不讓你再連絡的,就只能靠別招了。但我談Apple Google都有讓我決定前再談一
下。
※ 編輯: moboo (42.79.134.36 臺灣), 12/10/2022 14:22:26
推 yiche : 推 12/10 14:54
推 ID3238 : 推抹布大大 長見聞 12/10 15:06
→ Firstshadow : 之前遇過的說法是HR說薪資是Manager看你經歷所給的 12/10 15:10
→ Garibay : 那之前幣圈發現金或是一堆代幣當獎金的不就超麻煩.. 12/10 19:25
推 TCross2 : 小弟的外商的確也要走這個過程,而且基本上說的條 12/10 21:45
→ TCross2 : 件跟抹布大一摸一樣。前東家薪水就是超越新公司薪 12/10 21:45
→ TCross2 : 水上限,我運氣比較好遇到開誠布公的HR直接表示用人 12/10 21:45
→ TCross2 : 主管要我但超過正常給的薪資範圍,需要個東西證明你 12/10 21:45
→ TCross2 : 值得對方開更高的薪水 12/10 21:45
→ TCross2 : 最後是把薪資單給他把一些敏感資料碼掉並上浮水印寫 12/10 21:46
→ TCross2 : for xxx only,新東家也願意接受這種證據 12/10 21:46
→ TCross2 : 說簡單點,他們也需要東西去跟他的上司談 12/10 21:47
推 Wishmaster : 東怕西怕的就是談判條件不夠(各種意義上) 12/10 21:59