Re: [新聞] 台積電主管不滿女工程師請病假 開會公

[initialworld (帥儒)]

科技版的前輩安安，小弟學店文組。

之後想應徵GG的HR，成為GG菁英 。

這邊想了解一下GG整間公司的風氣，以及身為HR碰到以下這種情況會怎麼處理。


判決書情境：

F15B PVD-02薄膜部門的淵淵利用職務之便洩漏下屬疾病隱私給同部門其他人，

進而導致其他同事對該下屬有不良印象。


問題：

1. 會認定為此事件為職場霸凌嗎？

2. 承上，若為職場霸凌，淵淵會有任何內部懲處嗎？

3. 這種情況常在GG發生嗎？


小弟誠心發問，希望駐板HR或GGer有空回覆一下，謝謝。

登愣！！上一篇的判決書不知為甚麼消失了，是有人想河蟹嗎？

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→ iverson0991 : 冤冤??
噓 cityhunter04: 小弟就算了，誰要男的HR啊
推 googstar    : 不會喔 內部鼓勵同仁互相督促 關心
噓 FK6819      : 好了啦
推 denny0000002: 當然算霸凌啊，下屬霸凌長官
→ denny0000002: 小關心一下你請假情況就在那邊告？不是霸凌是什麼
→ denny0000002: 霸凌者當然會被懲處啊，你查看看系統就知道
噓 Peter911    : 淵淵是誰啊 成大畢業的那個嗎
推 IAMROGER    : 今天看My還在
推 chickandcow : 經常發生啦，上行下效，GG整個管理文化就是這麼低端
→ chickandcow : 跟其它台廠沒差多少，表面上會跟其它主管宣導不能這
→ chickandcow : 樣，但實際上就是風頭過了就算了，狗奴才幫助公司
→ chickandcow : 壓制工程師，怎麼會有錯，算他衰而已.
推 jamesho8743 : 你會嫌牧羊犬對羊太兇嗎？
推 foxtail666  : 樓上精闢分析，讚～認真回，有遇過PhD男HR主管
→ foxtail666  : ，基層HR女生佔優勢
推 chickandcow : 整個文化就這麼爛，HR只能提醒他們有點法律觀念，
→ chickandcow : 別留下把柄給人家抓，這些基層主管靠狗靠奴上位的
→ chickandcow : 以為全世界就GG這套，只想強加在自己手下，技巧拙劣
推 seisman     : GG法務這篇懶得救了 沈姓主管自行吸收吧
推 ganninian   : 當副理當到背刑事犯罪前科也堪稱一絕了
→ Nerv        : 有人說內查發現淵淵還在，你就知道GGer愛那一味了
推 gototheptt  : 上淵應該研替吧，以為自己當過兵喔
推 nlriey      : 淵淵還在，女的走了，這還不夠明顯嗎
→ nlriey      : 之前HR來宣導工時，大主管直接問HR：是不是底下工程
→ nlriey      : 師不報加班就不算超出工時了，HR只能苦笑柔性勸導他
→ nlriey      : 主管這麼沒概念HR只能當個吉祥物
推 rattrapante : 哇嗚  這種管理風格跨不出亞洲ㄅ
→ rattrapante : 美國廠敢這樣搞ㄇ？
推 ohlaohhh    : 男的HR?
→ yuhuan      : 可是我們單位很尊敬HR應該是人的問題吧鑽漏洞的鼠
→ yuhuan      : 鼠一大堆
→ luche       : 能當HR還是比較好 有個善終
推 ebeta       : 年資12年副理跟請病假輪班仔，HR會選誰？登愣！當然
→ ebeta       : 是管理奴工的主管啊XD
噓 jay7684123  : 登愣
→ yoyoyolin   : 不用什麼懲處，那麼優秀的主管當然送美國管白人，
→ yoyoyolin   : 不出3年除了被告賠錢賠到死以外，做太過分下班被開
→ yoyoyolin   : 槍連律師費都省了，公司也不用幫善後。
推 ian41360    : 美國廠當然可以這樣，不然找台灣人去幹嘛…
推 li118       : 美國不要說一線，二線公司出這種事都絕對馬上火人
→ li118       : 止血
→ li118       : 台積電這種爛公司，不靠壓榨台灣人根本沒競爭力，
→ li118       : 還真的以為自己研發比Intel和三星強啊
→ li118       : 噗 護國神山新聞再洗幾篇，底下奴工又一個個自信滿
→ li118       : 滿祖墳冒青煙回家有面子
推 ks2384im    : gg管理底端可是遮羞費挺驚人的跟台廠比較啦