[討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?

[endurance (大家好)]

有時候主管會給你額外任務

那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉

會增加而外工作時間

有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件

又會增加工作時間

有同事就會軟性拒絕或做的慢或差

當然也有積極的會做得很好

網路上大多數的說法是 給多少錢做多少事

日劇上大多數的說法是 主管給你雙倍的機會

到底在台灣職場 哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會 沒升就是凹?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
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推 sware       : 看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也
→ sware       : 火不起來
噓 loadingN    : 兩者又不衝突
推 ghgn        : 在台灣喔 事情多也不會升 笑死
推 sware       : 選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的
推 WaterLengend: 你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是
推 q1mail      : 你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷
推 peterlin0224: 看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的
→ peterlin0224: 說的白的就知道了
→ peterlin0224: 不過當中歷練到的都是你的就是了
推 asin404     : 看考績和分紅啊
→ peterlin0224: 所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣
→ peterlin0224: 累積出來的
推 NoAfraid    : 手上沒正事的  就會這樣
噓 cityhunter04: 兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？
→ william826  : 工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的
推 gn01216674  : 你怎麼判定額外任務？
→ pigc        : 看有沒有給你該得到的阿
推 wyvernlee   : 你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺
推 Lhmstu      : 一體兩面，看你心境
推 Peter911    : 台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹
推 sealove     : 大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材
推 overhead    : 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩
→ overhead    : 詢問，聽聽他們說法
推 tsairay     : 每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉
推 divergience : 成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了
推 hifuyo      : 如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升
→ hifuyo      : 你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙
→ hifuyo      : 被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從
→ hifuyo      : 來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合
噓 unavoidable : 是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個
→ DrTech      : 看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。
→ ur260       : 看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作
→ DrTech      : 自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是
→ DrTech      : 可怕的地方。
推 wcre        : 看你的錢有沒變多啊
推 ktcnc       : 老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事
推 CTTSAI      : 演員發劇本，主角配角自己定
推 aadsl       : 你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你
→ aadsl       : 極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好
→ j0618204    : 看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。
→ overhead    : 不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有
→ overhead    : 累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在
→ overhead    : 同條起跑線。
推 raxt577     : 看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？
推 physicsdk   : 通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職
→ physicsdk   : ，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信
→ physicsdk   : 不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭
推 physicsdk   : 這些平常就要觀察，多打聽
→ aisitelu    : 看做的事是不是公司當紅項目就知道了
噓 final01     : 關科技業啥事
→ aisitelu    : 都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的
→ carryton    : 上面在講什麼屁話
→ carryton    : 主管是否喜歡你
→ carryton    : 是看你是哪裡人、支持什麼政黨
→ carryton    : 學歷高的主管會看你是否純血
→ carryton    : 而且是在面試階段就決定了
→ carryton    : 跟你說了什麼有屁關係
推 flysonics   : 看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你
→ flysonics   : 能拿點戰功出來 才好跟大家交代
→ flysonics   : 不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對
→ flysonics   : 案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦
推 godenassx2  : 雜事就是塞事情
→ revise      : 幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官
→ lalacos123  : 這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價
→ lalacos123  : 值的事才有用 所以要看被塞的是啥事
→ dildoe      : 看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選
→ dildoe      : 者太多就看DNA跟該表達基因表達沒  如果真的沒DNA就
→ dildoe      : 先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD
→ srockwu     : 看誰追這些文件啊？頻率有多高？
推 harea       : 直接問老板有沒有重視就知道了
推 NoAfraid    : 問老闆沒用  要自己觀察  如果說沒用 那雜事誰作?
→ iPadProPlus : 看你怎麼想
推 fanix21     : 同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道
推 mc2834      : 看調薪幅度就知道了
推 wwwwwwww    : 四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他
→ wwwwwwww    : 同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝，
→ wwwwwwww    : 那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角
推 sonyegg     : 多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事
→ sonyegg     : 情給容易出錯的人~
推 YSJ543      : 除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了
推 princepisces: 沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好
→ shooter555  : 就結果論
推 vi000246    : 你提離職公司會求你不要走的案子
推 lucid1994   :  https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg
→ Zasdfh      : 等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議
→ Zasdfh      : 提了離職還接受慰留的
噓 maxwells    : 忘了你在台灣嗎？
推 YJM1106     : 不紅的人 沒有挑工作的選項
推 kobebryant08: 看有沒有好處咩
噓 alihue      : 領薪水不工作？
→ sc1         : 鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢
→ sc1         : 因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣
推 Neotiger    : 看你能不能轉成對自己有利的東西啊 不能就是塞事情
推 chuchuyy    : 一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭
→ chuchuyy    : 看才是給你機會，但那都是馬後炮了
推 zzyzx       : 都做好很難嗎 不然上班要放空？
推 sunnyhung   : 明升暗降
推 ooha        : 你真的不想要，可以跟主管討論
推 OxFFFF      : 是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊
→ OxFFFF      : ，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你
→ OxFFFF      : 都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎
推 tsujishiori : 人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是
→ tsujishiori : 會針對沒完成的那一件電你
噓 gj942l41l4  : 領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？
→ gj942l41l4  : 覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職，
→ gj942l41l4  : 但不要推事情，只會害到同事
推 raxt577     : 領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比
→ raxt577     : 你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜
推 abola921    : 你搞的定的就是機會，反之亦然
推 raxt577     : 另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（
→ raxt577     : 外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後
→ raxt577     : 又被凹工作
→ raxt577     : 然後繼續處理前同事的垃圾缺
→ zoo0602     : 有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一
→ zoo0602     : 股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單
→ KCKCLIN     : = =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計
→ raxt577     : 提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要
→ raxt577     : 看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可
→ raxt577     : 能換主管考績不太好看了
推 warpop      : 做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練，
→ warpop      : 如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將
→ warpop      : 會過的很痛苦
推 npkalala    : 別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是
→ npkalala    : 這樣做的
推 fanix21     : 先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯
→ fanix21     : 有幫助
→ raxt577     : 處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒
→ raxt577     : 是可以帶走
→ raxt577     : 所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學
→ raxt577     : 長們說又來了
→ raxt577     : 今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不
→ raxt577     : 然前面走了三波我也蠻想走的
推 ricebb      : 我自己是會動腦想想 但想完其實結果也一樣 就是要做
→ ricebb      : 啊
推 sai82320    : 看你自己的心態  做事情不一定會有回報  但從中學
→ sai82320    : 到的做事方式一輩子都受用
推 sai82320    : 正面看待事情 一切都是機會 悲觀看待事情 一切都是
→ sai82320    : 狗屎
→ concen      : 財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的
→ concen      : 。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。
→ concen      : 有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變
→ concen      : 成是打壓的理由。
→ Nerv        : 在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則
推 qtzbbztq    : 對主管來說其實都是給你事情作而已 能不能變成機會
→ qtzbbztq    : 是你決定的
→ KFC007      : 屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退
→ KFC007      : 休就加減做別太積極
推 m4tl6       : 你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的
→ boy830117   : 真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害
→ srockwu     : 如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點
→ srockwu     : ，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給
→ srockwu     : 各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並
→ srockwu     : 定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應
→ srockwu     : 該就會有人來阻止你了。
→ c3502285    : 工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃
→ c3502285    : 做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率
→ c3502285    : 很低，共勉之～
推 physicsdk   : 老闆只會說 每一件事情都很重要 那種屁話，但問題
→ physicsdk   : 是不可能每個人都升官 加薪也沒有加一樣XD
推 emma19860118: 留言頭香講的真好
推 leo255112   : 看你領多領少
→ Gary21      : 是雜事還是有value的應該都知道吧
推 theta4719   : 不用想太多吧 能做就做 反正分紅沒多或沒升遷機會就
→ theta4719   : 趕快走
噓 larrysu     : 是學弟等於給機會 不是學弟 屎缺啊
推 kurakihikaru: 看你跟主管的關係
推 abzyner     : 看跟主管的關係，看過不少主管壓榨表現一般又沒背
→ abzyner     : 景的員工。