[新聞] Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考

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2022年12月23日08︰17
Google傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低

市場傳出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將
有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。

CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報
會議中，為最新考核程序提供更多細節。

根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善
計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入
前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。

舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「
達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」
（more than we thought possible）。

Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程
序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自
己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題
態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。

截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘
員工的人數跟全職相仿。

Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗

先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。

The Information11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會
設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理
人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。

報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列
出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出
2%員工。

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推 Jerry469    : 瑟瑟
推 iverson0991 : ## 其實YMK制度比較能評價(Your Mother Knows ).
推 northsoft   : 怎樣才能取代 google search 的廣告市場？
推 qk3380888   : 印度人CEO要發揮價值了
推 brightest   : 沒上是好事
推 moboo       : 這個三四月就知道了新聞也太累個，新聞仔細讀就知
→ moboo       : 道是一個舊文
→ luckyalbert : 大神：我打算開始砍人薪水喔：））
→ nanpolend   : google免砍人因為人才自己會跑的
推 moonth66    : 不如去神山
推 orz811017   : 已知用火
→ dslite      : 板橋裁光吧
推 XJY13       : 結果印度人分數高 Google 變inngle
推 PttDreaming : 所以連帶下游系統廠也一起陪員工玩
推 Hyper       : 每年都在增加考核標準  等同變相降薪  幫QQ
推 lantimes    : 有能力不怕
推 mathrew     : 間接砍薪水，薪水低的就自己離職了  厲害
→ jobintan    : 口可，走Aggressive PIP比lay off好用多了。
推 Mograine    : 支持砍人啦 裡面太多人在滑水打混 了 看了很不爽
→ Mograine    : 清一清對公司才健康
→ tabrisPTT   : 聽說US google一堆人在打混？
推 CoolKJ      : 有做事的不代表不會被lay。FYI
推 gn01216674  : 講的是影響力阿 你對公司要有影響力 只做好老闆交代
→ gn01216674  : 的事情外不行啊
→ gn01216674  : 要撼動業界阿
推 Ericz7000   : 打混的不一定被lay阿 以為喔= =
推 hstf        : 砍啦～讚
推 dontgomtk56 : 剛好gg 50收
推 ajkofqq     : 打混的很多  笑死
→ wscjoe      : 自以為有實力 哪天自己被炒也是看著臭酸說你混
推 pornstar    : 很期待Mograine明年出來哭哭自己寫了多少碼還是被
→ pornstar    : 裁, 跪求內推的文
推 A1pha       : 就是給大量裁員鋪路。
推 douge       : 碼農的末日
推 lantimes    : 每天都要上cl呀各位
推 bring777    : 缺工找不到人，公司怎麼營運
推 Bf109G6     : 不曉得G社的印度人 是不是也會下午三四點時間一到就
→ Bf109G6     : 下午茶
→ douge       : 中午吃到兩點 開個十分鐘會就準備下班了
推 aeont       : 還是台廠IC可愛!?
推 littlelinsyu: 這只是把高標獎金的費用砍了而已吧
→ SYSQP       : 拿他當 OKR 範例的作者正在傷腦筋
推 hearthstone0: infra考績要怎打 看系統穩定性嗎 偏維運難有產出吧
→ m8403051    : 可以嗆老闆 OKR 是個老氣的制度了嗎
→ s860134     : AI 考績系統是八
推 ankala      : 不意外 冗員眾多的公司
推 leo61532    : 倒數6% 被裁也不必意外
推 huhuiying   : 可憐
噓 puffycat    : 都在收割使用者，一堆功能都要付錢了！
推 tttkkk      : 能面試進去的在其他公司也是前段班的吧？