Re: [討論] 直接教還是讓下屬試錯？

[xa66 (nothing)]

因材施教
有些人錯了再來哭著請你教他
下次又錯一樣的

有些人你講個大概
他會探索細問到一個程度
做好筆記

有些人是交給他自己探索
他能發現更多不同的方式來解決

一般來說錯了重複犯的適合做技術員
有在做記錄思考的比較適合當工程師
喜歡自己探索的就比較適合當RD

把人分好類 各司其職
才是真的做好管理職

※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言：
: 有些主管交辦任務
: 會只講個大概 讓你回去試
: 知道你一定會做錯故意不講全
: 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教
: 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計＆建構
: 這是臺灣獨有的習慣嗎？
: 還是大家覺得直接教比較好？

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推 Marcuslust  : 推 「把人分好類 各司其職」
推 neil0611    : 分類帽
→ marvelgod   : 葛來分多
→ testutw     :         扣十分
推 saint964887 : 雖然知道是好意 但我覺得這樣超麻煩
推 chiayoung   : 連因材施教都不會還能當主管？呵呵
噓 goldname    : 3個都有怎麼辦
→ s06yji3     : 主管幹嘛要因材施教？又不是mentor…
→ hellk       : 出來上班真的會把拉拔下屬 當自己職責的主管有多少?