噓 ll2233445566: 換位思考就會懂了 01/05 21:53
推 Nepoleon : 呆伯特法則：公司傾向有於把工作能力最差的員工提 01/05 22:02
→ Nepoleon : 升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。 01/05 22:02
推 biaggi2 : 最近深深有感觸，公司規模越大就越普遍。 01/05 22:06
推 gaea0127 : 因為厲害的都跳槽走了，留下來做久就是你的 01/05 22:14
推 ssmmll : 哈哈 01/05 22:23
推 EEzionT : 二樓講的蠻好笑的 01/05 22:25
→ haoboo : 這絕對不是台廠的常態,是人類的常態... 01/05 22:31
→ GiantChicken: 你總不會找個不聽話的人當手下吧 01/05 22:32
→ GiantChicken: 在台灣一堆高位者整天都在搞鬥爭 管你能力怎樣去屎 01/05 22:33
推 sealove : 老闆喜歡聽話的小孩，你不會他會教你和幫你蓋起來 01/05 22:35
→ magamanzero : .......他們要的能力就是聽話和揣摩上意... 01/05 22:42
→ magamanzero : 你是不是對 能力 的解釋有什麼誤會.... 01/05 22:42
推 fanix21 : 因為能向上管理，然後讓底下加班，整體部門績效與表 01/05 22:49
→ fanix21 : 現才能突出 01/05 22:49
噓 goodideals : 你找不聽話的當你手下你是自找麻煩嗎 01/05 23:04
→ goodideals : 這樣說好了 你覺得老闆廢你不會自己出來開？ 01/05 23:05
→ goodideals : 你覺得他政策錯誤代表你出來開一定幹掉他不是？ 01/05 23:06
噓 kougousei : 你怎麼覺得只有台廠搞這個啊 嘻嘻 01/05 23:08
噓 Wynners : 不聽話的早跑了 或是被鬥走 01/05 23:23
推 raxt577 : 主管需要能力？不是會搓湯圓跟唬爛報告就好？我看過 01/05 23:28
→ raxt577 : 好幾個小主管真的很認真但是被派到屎坑，反倒是平日 01/05 23:28
→ raxt577 : 跟長官私下有聚會的會步步高升 01/05 23:28
→ raxt577 : 看透後開始投履歷找其他家，錢才是真的 01/05 23:29
噓 acdawa : 不聽話在外商一樣沒機會 01/06 00:13
→ lalacos123 : 你也可以當聽話的上班族啊 哪裡不好? 01/06 00:20
→ chunfo : 不然多頭馬車比較好逆 01/06 01:18
推 Arpia : 是亞洲文化盛行的生活圈從家庭到職場都普遍要順從 01/06 06:33
→ Arpia : 聽話的 01/06 06:33
→ Arpia : 東方社會對叛逆的人寬容度不如歐美 01/06 06:37
→ Arpia : “教育”讓在東方即使年輕時有想法敢挑戰的人在換 01/06 06:40
→ Arpia : 位後依然會選擇順從聽話的 01/06 06:40
推 Sniqow : 更多自以為懷才不遇 別人都平庸馬屁升主管 01/06 07:11
推 Qoofate : 系統廠才這樣啦 一線ic哪有這樣? 01/06 07:37
→ Qoofate : 系統廠還一堆xx科大當主管 笑翻 01/06 07:38
噓 hotrain13 : 講得好像國外主管都經營一樣，你以為歐美很喜歡會 01/06 07:55
→ hotrain13 : 頂撞上司的人？ 01/06 07:55
推 ogcman : 主管的管理能力 比技術能力重要 01/06 07:59
→ ogcman : 換位思考 今天你是老闆 你喜歡哪種下屬 01/06 08:00
→ ogcman : 帶過年輕人你就知道 除非能力強到不可取代 不然還是 01/06 08:02
→ ogcman : 聽話的好 能力非常強的 基本上也不需要留在台灣 01/06 08:02
→ ogcman : 大多數人 能力都在中間值 當然挑聽話的 01/06 08:02
噓 DrTech : 先定義一下你是要討論哪種主管。如果是people manag 01/06 08:03
→ DrTech : ement 那麼幹嘛要討論技術能力強弱。 01/06 08:03
→ DrTech : 外商通常看得到技術能力強的主管是因為有雙軌制。可 01/06 08:07
→ DrTech : 以授予權利給不想管人與財務的 team leader。實際上 01/06 08:07
→ DrTech : 外商也一堆不需要有技術能力的主管在卡你各種資源調 01/06 08:07
→ DrTech : 度。簡單說，因為夠有錢，可以把職業劃分更細。台灣 01/06 08:07
→ DrTech : 科技業大廠賺的是省成本，當然風格文化不同。 01/06 08:07
→ DrTech : 另外，政策沒有所謂的絕對對錯，不同供應鏈上下游位 01/06 08:10
→ DrTech : 置賺錢模式不同。你以為錯的政策，搞不好是別人唯一 01/06 08:10
→ DrTech : 的賺錢模式。例如一堆公司不搞研發，全部用低成本公 01/06 08:10
→ DrTech : 版，你以為是錯誤政策與文化，卻有可能是人家賺錢秘 01/06 08:10
→ DrTech : 訣。如果該公司EOS很高，真的別只用本位思考看政策 01/06 08:10
→ DrTech : 。 01/06 08:10
→ DrTech : EPS。 01/06 08:11
→ raxt577 : 其實實力平庸但會帶底下的人也是好主管啦，但多得是 01/06 08:12
→ raxt577 : 底下跑光光還能高升的 01/06 08:12
→ DrTech : 簡單說：一間公司要賺錢，不一定要靠研發能力技術強 01/06 08:13
→ DrTech : 弱。主管當然也是。 01/06 08:13
推 iPadProPlus : 大部分人都是平庸的啊 01/06 09:09
推 OBTea : 囧，我都覺得我主管很強，那我是不是爛到底了 01/06 09:14
→ sc1 : 憑台製學歷四大就要當主管喔 01/06 09:24
推 wuwaiter : 通常會有這種想法的沒當過主管，而且可能一輩子當不 01/06 09:52
→ wuwaiter : 了主管…每個行業都有高手 不是只有科技業 01/06 09:52
→ wuwaiter : 連主管需要的能力和類型都搞不清楚 01/06 09:53
→ gn01216674 : 你有這樣的想法 所以你不會當主管 很合理 01/06 11:54
推 raye68od : 有這種想法可以去看看"彼得原理"這本書，裡面對這種 01/06 12:00
→ raye68od : 現象寫得很清楚透徹 01/06 12:01
推 okbon : ic廠也是一堆這樣的 儒家官僚文化 01/06 12:35
推 Goldx5 : 基層思維，然後整天以為自己運氣不好，唉 01/06 13:03
推 wcre : 找強的還不是一下就跳槽，公司給的太少，不想流動率 01/06 13:29
→ wcre : 太高只好將就弱者 01/06 13:29
推 frontseat : 升上去只要守成……還沒升上去你要拼命表現只為了 01/06 14:37
→ frontseat : 升上去 才會覺得升上去都是庸才！因為努力也就是這 01/06 14:37
→ frontseat : 樣而已 01/06 14:37
推 yoyoyolin : 台灣人本性就這樣。 01/06 15:21
推 Nomadismo : 太天真了 01/06 17:56
→ Merkle : 一堆連基層主管都升不上去的在那邊五四三 看了笑死 01/06 18:58
→ mike0327 : 外商也一樣 01/06 19:11
推 mungbeanJ : 當老板當然想要聽話的員工 01/06 22:15
推 shyshyan : 主管本來就不一定要強好嗎 管好下面的人 跨部門溝 01/06 23:31
→ shyshyan : 通順暢 專案順利推動才是重點 找一個很強的人整天 01/06 23:31
→ shyshyan : 跟下屬吵架 整天跨部門吵架 有比較好？ 01/06 23:31
推 HcrnyDragen : 主管要強在協商能力 你找一個能力強的擊敗人下面跟 01/07 05:05
→ HcrnyDragen : 本留不住人有個屁用 01/07 05:05
→ alice78226 : 為什麼我看到的是一堆整天跨部門吵架、製造下属有對 01/07 05:53
→ alice78226 : 立情節的主管啊，有跨部門溝通能力的沒看過幾個 01/07 05:53
推 zzyzx : 你職位這麼低還好左右公司政策 當然送你下去 01/07 11:34
推 Kururu8079 : 厲害的不想聽你的話，會聽你話的能力通常不會高你太 01/07 16:13
→ Kururu8079 : 多 01/07 16:13
推 opencat : 能力強 但對於交辦事項或公司政策很有意見 你敢用? 01/07 16:53
→ sjr500 : 需要傳聲筒不需要倔膀子 01/09 23:01
推 skullies0625: 已經變成會聽話>有能力會做事 01/10 15:01
噓 rax921930 : 因為87%公司其實是不營利的 營利來源是員工薪資 01/15 03:40
→ rax921930 : 例如員工300人 每人少給20 當年營利就大概6000 01/15 03:40
→ rax921930 : 所以這些公司 主管有跟沒有其實無區別 要的是傳聲 01/15 03:41