[請益] 產假完被資遣

[sdu37 (sdu)]

請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳

所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，

還有什麼權益可以爭取的？

註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了

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推 Skydier     : https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList
→ Skydier     : Q1應該符合您朋友的狀況
→ Skydier     : 若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備
推 cityhunter04: 提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽
→ cityhunter04: 領薪水1-2年……
推 k798976869  : 就告告看啊 反正是公司要舉證
推 dakkk       : 這可以打官司 必贏
→ atsangtw    : 這公司有點笨
→ atsangtw    : @__@
推 VSshow      : 勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!
→ VSshow      : 記住!不要亂簽名
→ sdu37       : 我想問的是，我朋友可以告他們什麼？
推 jimgene     : 告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿
→ jimgene     : 只能罵資方無恥
→ sdu37       : 因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資
→ sdu37       : 就可以資遣，不知是不是真的？
推 goodyW      : 就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏
→ goodyW      : 是可以給資遣跟預告工資叫員工走路
推 john11894324: 現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資
→ john11894324: 遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
→ john11894324: 解僱而且有通報勞工局應該是沒差的
→ goodyW      : 但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效
→ goodyW      : 還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法
推 dakkk       : 資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直
→ dakkk       : 接資遣應該是有問題
推 john11894324: 上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有
→ john11894324: 什麼資料需收集
推 john11894324: 是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
→ john11894324: 免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
→ john11894324: 裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
→ john11894324: 長期的貢獻與人力成本吧
推 okmijnuhyex : 我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不
→ okmijnuhyex : 適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死
推 john11894324: 如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰
→ john11894324: 能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
→ john11894324: 較多
推 kumabartho  : 想問錢都有給滿能告什麼
推 loveboa01   : 動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊
推 moonth66    : 資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題
→ moonth66    : 錢！
→ sdu37       : 是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取
→ furio       : 如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司
推 moonth66    : 回去可能更慘吧
→ sdu37       : 如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？
→ sdu37       : 因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去
→ sdu37       : 這樣回去只會被公司搞而已
推 GoodID      : 都請完產假了,怎麼還會是孕婦?
→ furio       : 要小心，資遣費先領先贏
推 aa77528     : 原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款
推 moonth66    : 回去上班還可領資遣費這麼好！
推 dulldog     : 有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，
→ dulldog     : 畢竟景氣很糟。
→ youpila     : 法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資
推 aaa40303    : 產假後不算產婦 有點不利喔
推 chunfo      : 還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律
推 kenjigan    : 都放完產假了
推 amsen       : 推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD
推 linkmusic   : 應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？
噓 hstf        : 沒講公司名一律當幻想文噓
→ linkmusic   : 組織調整也是可以當依據阿
推 fanix21     : 生完還孕婦…
噓 prochnost   : 發現你休假時可有可無 那幹嘛留你
推 hackfox     : 只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理
推 mcharuko    : https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg
→ mcharuko    : 很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告
→ mcharuko    : 期間薪水+資遣費用
→ mcharuko    : 那你沒有可以告的
→ mcharuko    : 上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而
→ mcharuko    : 已，也就是生產後的育嬰照顧假
→ mcharuko    : 你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告
→ mcharuko    : 薪水+資遣費用
→ mcharuko    : 那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆
→ sc1         : 把單子PO出來分析才能知道雙方權責
→ samm3320    : 感覺可以告找律師吧
→ sc1         : 找選區立委議員
推 drinkmuffin : 資方該給的都給了不是嗎？
推 jkokpcu     : 休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是
→ jkokpcu     : 要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣
推 piolet      : 公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼
推 iPadProPlus : 資遣要給錢的
→ sc1         : ONANO 悅城科技 正達國際光電
→ sc1         : 調解申請書PO出來啊
推 Merkle      : 產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏
推 wisebani    : 這個時間點，要告贏不容易
→ stoke4096   : 放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合
→ stoke4096   : 法，不知道還要拿什麼
→ MeeToo      : 協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助
推 IanLi       : 產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有
→ IanLi       : 可以爭取？
噓 Dracarys    : 該給的都給了 是還想爭取什麼
→ elic2577    : 資遣前要說明哪裡沒做好，只有這裡能打
→ elic2577    : 印象中要舉證三次不改善才能資遣
推 fallen01    : 依法資遣 快找下份比較實在
推 elic2577    : 既然是產假剛完，那就順勢育嬰留停
→ elic2577    : 先領六個月的國家薪水再說
→ elic2577    : 因為不是雇主付，過的機會很大
→ elic2577    : 六個月後申請復職再資遣，權益完全無損
→ elic2577    : 不過，拿錢走人去找新工作也不錯
推 Tigerman001 : 我是看過應徵時隱瞞懷孕，然後先請安胎假，再請產
→ Tigerman001 : 假，生完後請育嬰假，放完育嬰假後就離職。
推 yudofu      : 都請完產假了，怎麼還是動孕婦，不如說公司等到請完
→ yudofu      : 假才動手吧，否則小孩生了就終身職嗎？
推 elaymutter  : 這個是產婦，不是孕婦。
推 phliao      : 請完假才資遣也有給錢，到底要告什麼...笑死
推 mathrew     : 錢有給夠的話，要告也告不出什麼名堂
→ linkmusic   : 基本上公司只要以組織調整無適當職缺報請主管機關就
→ linkmusic   : 能資譴了，不用什麼看考積。外商把整個部門都裁掉的
→ linkmusic   : 也不是沒聽過吧
→ nocash      : 認命吧，廖老大都直接到勞工局開直播嗆勞工局長了，
→ nocash      : 結果局長還不是屁都不敢吭一聲
→ ENCOREH33456: 太明顯
推 pushpull    : 說告不了的去研究一下吧。一般都有最終手段要去符合
→ pushpull    : 。更何況是孕婦。勝算更大。不要不懂裝懂。
推 pushpull    : 最終手段。 PIP給你參考。
→ VictorLeon  : 大規模解僱也是有缺點的 除非公司完全放棄那塊領域
→ VictorLeon  :  不然之後補人也要優先從解僱對象找 這也是台商習
→ VictorLeon  : 慣用優退方案讓一大群員工走自願離職的考量點
推 pregnpig    : 用性別工作平等法咬慣老板，產假剛結束就資遣，公司
→ pregnpig    : 不一定會贏
→ VictorLeon  : 公司除了自己業務經營問題 是不能任意資遣員工 就
→ VictorLeon  : 算以不適任也需要給予改善期 所以要先確定是否為惡
→ VictorLeon  : 意資遣再看下一步要怎麼走
推 Tigerman001 : 他現在應該是主張她被資遣是因為請產假的原因。
推 death123456 : 還有六個月留停欸 被資遣了難道要找新工作寄生？
→ death123456 : 直接原地申訴資遣無效 回原職後在在請留停 領滿半
→ death123456 : 年在離職 比資遣費好吧 當然這是最後手段 六個月留
→ death123456 : 停並不是公司付 跟公司講好領完留停六個月在離職or
→ death123456 : 資遣
→ peter98     : 是可以告  但如果公司有給足預告工資及資遣費
→ peter98     : 我是建議就算了  打官司也沒甚麼好處
推 Tigerman001 : 其實這樣搞，會讓公司更不願意用女生。而且是，只
→ Tigerman001 : 能做不能說的潛規則
推 ru04hj4     : 都請產假了 哪是孕婦
推 chter       : 哪間
推 physicsdk   : 要告就是主張被資譴跟請產假有關，看法官如何認定
推 pregnpig    : 不要簽任何文件，資遣費和預告工資都是勞基法保護的
→ pregnpig    : ，不用簽名也能拿，不要傻傻被騙要簽才能拿，又不是
→ pregnpig    : 優於勞基法
推 horb        : 直接告啊。
→ horb        : 這一定告得贏啊。太簡單了
→ horb        : 少賺算營運不佳嗎《=疑問句
推 conanhide   : 反過來問一下，遇到無恥員工擺爛，公司不能直接給資
→ conanhide   : 遣費叫他滾嗎
→ conanhide   : 我們公司有個50幾歲大媽雞姐，一對無恥作為結果活到
→ conanhide   : 現在。
推 rinatwo     : 營運不佳要看狀況 短期之內 或者虧損一季 會被認定
→ rinatwo     : 沒有達到解僱的必要性 關鍵還是在營運不佳到什麼程
→ rinatwo     : 度了 同時有沒有在徵人 如果邊解僱 邊徵人 也會被
→ rinatwo     : 視為有違誠信而無效
→ rinatwo     : 同時有沒有辦法舉證 是因為請產假被就業歧視解僱的
→ rinatwo     :  如果是 還可以請求精神撫慰金 之前有個求償到二十
→ rinatwo     : 萬
推 Wx7621      : 生完回來為什麼還算孕婦
推 HAYABUSA1207: 她已經不是孕婦了
推 furnaceh    : 馬上再生一個
→ airposing   : 公司要你滾千百種理由都有～
推 Kururu8079  : 錢都給了，是哪裡不滿足？興訴大概只有一切合法謝謝
→ Kururu8079  : 指教
推 willie0171  : 公司大量裁人也不敢裁到，產婦或育嬰期間的。爭議太
→ willie0171  : 大公司名聲傳出去也不好
→ laechan     : 你先問你朋友願意上法院嗎
推 sinted      : 告下去
推 ouabain     : 年終？ 都沒錢了還給年終
噓 Lutoucar    : 笑死  都放完產假也給資遣了還想凹
→ z32766      : 沒有產前就資遣已經不錯了
噓 deeping774  : 請完產假就跟男性一樣了吧 想知道可以告什麼 千人
→ deeping774  : 規模公司嗎 還是50人而已
→ zhuzii      : 非法資遣 或是資遣理由不正當
推 apolloapollo: 趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的
→ zhuzii      : 開除是最後手段 可以問問是否符合最終手段原則
→ zhuzii      : 如果本薪不錯 調解有空間 可以找律師洽談
→ zhuzii      : 推pushpull的回覆 希望有幫到原po 勞動市場要靠大
→ zhuzii      : 家一起
噓 zebra79979  : 別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕
→ zebra79979  : 婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕
推 gift1314520 : 如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不
→ gift1314520 : 成
推 danieloo    : https://is.gd/eBfB81
→ yang00023   : 先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊
推 gm3252      : 資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕
→ gm3252      : 婦身份沒關係沒錯
→ gm3252      : 我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響
→ gm3252      : 駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算
→ sinted      : 敢動孕婦真的很蠢，支持告下去
→ SSSONIC     : 是只裁她 如果整批的 她怎樣不能裁了？
推 ericyou0122 : 請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了
→ erty        : 產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。
→ erty        : 如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減
→ erty        : 員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人
→ erty        : 說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則
推 qq1217      : 先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成
推 demo800909  : 修完產假，回來滿一個月，斬！
推 wcre        : 該公司裁員同時不能一邊進用新員工
→ wcre        : 之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋
→ wcre        : 當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必
→ wcre        : 須給
推 adamas0422  : 看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？
→ acgotaku    : 我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局
→ acgotaku    : 勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦
→ acgotaku    : 或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌
→ acgotaku    : 尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的