樓上說的基本上就是現實
外商看的不是年紀，基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻，不論管理或非管理職，跨部
門合作溝通喬事情需要樣樣精通，管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的pro
ject lead，維持部門風氣氣氛，本身也得具備一定技術能力能獨立運作，就我目前觀察
主管階級以35-45為主，director above有少部分50左右的，但老人很少就是了，而且每
個都是比精實的。

p.s目前本魯待的是大型手機晶片外商

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.113.239 (臺灣)
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※ 編輯: EWAGE (101.12.113.239 臺灣), 02/08/2023 23:29:43
推 Roderickey  : 推分享
推 jpwd        : Q康？
→ loadingN    : 酸民會跟你說45以上的老科技人，吃一堆時代紅利早
→ loadingN    : 就賺飽了，不是為了自我實現，誰跟你還在工作
→ EWAGE       : 手機晶片應該也就那家而已，另外要賺飽的老人推估
→ EWAGE       : 推估應該要至少50+歐，分紅費用化之前少說也要領個
→ EWAGE       : 五年以上股票吧，不然都只是喝湯的渣渣
推 Messibugoo  : 45吃不到什麼啦 50+差不多
推 lycer       : 之前有人分享他待G 37歲  存款4000 這樣算賺飽了吧
→ bw51        : 不完全是這樣的，職等也跟部門的大小有關，部門人數
→ bw51        : 越多越容易升等，也越需要更多的主管，你有能力也不
→ bw51        : 一定能當主管
→ bw51        : 另外做architecture 但的人，越老越值錢，title 都
→ bw51        : 掛的很個 甚至到VP
→ bw51        : 部門人數少， 你多有能力也升不上去