推 josephroyal : 認同 站在管理層立場基本上就是挑不賺錢的團隊多砍 02/15 01:31
→ josephroyal : 一些 然後下面的leader在照額度砍自己團隊裡較不適 02/15 01:31
→ josephroyal : 合的人 02/15 01:31
→ SILee : 本來就不可能真的random。高層又不是白痴。 02/15 03:03
→ SILee : 會覺得random的，通常就是篩選的因子很多，所以看起 02/15 03:04
→ SILee : 來很random；要不就是被裁的自我感覺良好，以為自己 02/15 03:04
→ SILee : 很行，實際上在主管面前黑到爆，只是人家平常不想點 02/15 03:05
→ SILee : 破而已。 02/15 03:05
推 yudofu : 螺絲釘不會因為不能升級成螺絲柱被換掉，通常是壞了 02/15 05:43
→ yudofu : 或者保養成本太高，或者不能鎖別的地方 02/15 05:43
推 mathrew : 認同，有知道少數幾間比較上面的做法，大致上也是 02/15 07:36
→ mathrew : 這種方式，沒有在單純看你績效的 02/15 07:36
→ sc1 : 血統不純 薪資成本偏高的 也是挨砍高危險群 02/15 08:38
推 T3T : 看似random的不random，不然大家都摸魚就好，反正 02/15 08:46
→ T3T : 看誰八字硬。 02/15 08:46
→ sc1 : 沒有信仰主管的宗教 種族身分不符 也是先砍 02/15 08:55
→ peter98 : 確實不是random 也不是performance based 02/15 09:01
→ peter98 : 其實他會做到讓你看不出為什麼被裁 因為如果知道裁 02/15 09:02
→ peter98 : 員的規律 公司有被員工集體告的風險 XD 當然我說 02/15 09:02
→ peter98 : 的是美國本土企業 台灣有台灣的玩法就是 02/15 09:02
推 furio : 通常美國公司可以依業務需求裁員，虧損績效什麼的 02/15 10:09
推 k798976869 : 台灣比較難裁 公司沒虧損的話 02/15 10:09
→ k798976869 : 基本上只能半哄半騙 因為法規就那五個要件能解僱 02/15 10:10
→ furio : 不大影響，不過還是要看州政府勞動條例，但是歧視 02/15 10:11
→ furio : 這天條不能犯，所以他們也偏向用業務籠統理由裁員 02/15 10:13
→ sc1 : 要參加google的朋友聯誼會fellowship of friends 02/15 10:29
→ sc1 : 才能火箭升職調薪不然可能被裁 02/15 10:30
→ a27417332 : 但台灣感覺普遍還是拿錢閃人，不太探討那五個要件 02/15 12:11
→ a27417332 : 看勞基法要件似乎不少美商在台都沒虧損或緊縮事實 02/15 12:14
推 s678131 : 愛鞥 02/15 21:06