→ imhaha : 可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大02/26 15:06
推 ian41360 : 台灣老闆沒看過，外商有02/26 15:15
推 laurance1101: 不建議，你的選擇只有過去跟留下，用其他offer彈加02/26 15:16
→ laurance1101: 薪成功，將來都會被記仇。02/26 15:16
推 urea : 慢走不送02/26 15:17
推 session5 : 某EDA巨頭台灣分公司多得是，某主管還是靠一直說誰02/26 15:20
→ session5 : 要挖角他（其實連offer都沒有）跟上頭談，還把鞋子02/26 15:20
→ session5 : 翹到老闆辦公室桌上，一路升遷成資深經理。多問問02/26 15:20
→ session5 : 方法很多的02/26 15:20
→ lovebridget : 推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了02/26 15:27
→ lovebridget : 然後打上叛徒烙印裁掉02/26 15:28
噓 typeking : 待兩年多？ 你是在原公司當處長希望升到副總？ 不02/26 15:41
→ typeking : 然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of02/26 15:41
→ typeking : fer談升職？02/26 15:41
→ Jerry469 : 想法不錯阿 02/26 15:46
→ Jerry469 : 一堆人沒嘗試過的02/26 15:46
→ Jerry469 : 還想給人家意見02/26 15:46
→ Jerry469 : 笑鼠XD02/26 15:46
推 gn01216674 : 假如你現在200萬 部門最高300 外面給你40002/26 15:49
→ gn01216674 : 我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內02/26 15:49
→ gn01216674 : 你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣02/26 15:50
→ gn01216674 : 就是了 看過同職等250-400萬都有 02/26 15:50
推 mc2834 : 其實要看你老闆的個性，還有部門的狀況，來這邊問不02/26 15:56
→ mc2834 : 準啦02/26 15:56
推 randystock : 不會，誰知道會不會秋後算帳02/26 16:08
推 nlriey : 可以啊，但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老02/26 16:08
→ nlriey : 闆搞小動作把你弄走02/26 16:08
→ nlriey : 通常在台灣要跳就乾脆點就好，留下來他也知道你想法02/26 16:08
噓 final01 : 這招可以，不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方02/26 16:17
→ final01 : 式02/26 16:17
推 chunfo : 現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了02/26 16:41
→ chunfo : 我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口02/26 16:44
→ lhz135 : 如果你能力真的很強，我是老闆就會推你上位。但因02/26 16:50
→ lhz135 : 為我有這種想法，所以當不上老闆…很抱歉，幫不上02/26 16:50
→ lhz135 : 忙02/26 16:50
推 deepcolor : 拿到2倍的Offer，人家跟本不想攔02/26 16:57
→ s860134 : 談加薪可 談升遷八成沒有 02/26 17:06
→ s860134 : 升遷通常不是你多厲害所以升，是上面有位置 部門有02/26 17:07
→ s860134 : 預算 才有機會。 能跳早點跳02/26 17:08
→ s860134 : 沒有預算或有空缺出現，你在厲害也是白搭 公司不會02/26 17:08
→ s860134 : 因為你的成長得到更多獲利，為何要幫你加薪?02/26 17:09
推 havochuman : 小咖這樣玩 直接黑到你沒未來02/26 17:20
推 NEWinx : 看重要性，不過多數人都過於高估自己02/26 18:10
推 john11894324: 升遷不可能，升遷和名額有關 02/26 18:15
→ john11894324: 慰留談條件是公司主動提起好02/26 18:16
→ john11894324: 很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的02/26 18:17
推 john11894324: 在職場上看過離職談條件的案例，部門離職潮發生時，02/26 18:19
→ john11894324: 拿offer離職時公司強力慰留，留下來不回被打上叛徒02/26 18:19
→ john11894324: 的標記，有時談條件很看運氣02/26 18:19
推 chunfo : 我會覺得繼續面試 拿價差20%以上的offer出來再談02/26 18:20
→ john11894324: 談條件在於，要出現公司不能沒有你的情況02/26 18:20
推 onedayoneman: 透過朋友內推更方便回來要錢和職位唷，哈哈02/26 18:22
→ chunfo : 只多一點 乾脆上廁所的時侯瀏覽器掛104等人偷看02/26 18:22
推 ko363630 : 你只有走或留下兩個選擇02/26 18:40
→ rogergon : 這種拿offer來爭取的遲早會帶著得來的職位走02/26 18:40
→ rogergon : 說穿了只是還沒拿到更好的offer而已02/26 18:43
推 la8day : 可以談02/26 18:46
→ rogergon : 爭取升遷還是拿工作表現來講比較好一點02/26 18:47
推 bnd0327 : 拿到就直接走了 02/26 18:49
推 smallcar801 : 40科技業大叔和你分享，台企就別作夢了…炒掉你反02/26 18:59
→ smallcar801 : 正有事一線會扛，所以台商能升一線管理的，最重要02/26 18:59
→ smallcar801 : 的的特質是要腳麻跑不掉02/26 18:59
推 mathlover : 如果是總年資2年 我覺得還不算穩定02/26 19:11
→ mathlover : 特別是GG02/26 19:11
推 OnlyRD : 台商沒機會，外商有機會。02/26 19:34
→ Lowpapa : 台商 = 自殺 02/26 19:37
→ lingerptt : 先準備swot, 可能是兩面刃02/26 20:08
噓 ll2233445566: 去問媽祖比較快，菜雞02/26 20:12
推 flysonics : 科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧02/26 20:33
→ flysonics : 但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會02/26 20:38
→ flysonics : 沒用02/26 20:38
→ flysonics : 升遷一來是一個蘿蔔一個坑02/26 20:38
→ flysonics : 二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講02/26 20:38
→ flysonics : 是職場政治拿來布局自己勢力用的02/26 20:38
→ flysonics : 你能幹但忠心度有問題 不是自己派系人馬02/26 20:38
→ flysonics : 怎麼可能安心升你 把資訊獲取管道交給你02/26 20:38
推 asecw : 基層還是算了，台商老闆很小氣的，加薪留下沒好處02/26 21:13
→ asecw : 沒多太多，差不到20-30%空間有限啊02/26 21:15
推 SFC66 : 看你的重要性，可取代性否？02/26 21:20
→ SFC66 : 免洗筷否？ 02/26 21:20
→ SFC66 : 先想清楚你想要什麼結果？02/26 21:20
→ SFC66 : 成功/失敗02/26 21:20
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※ 編輯: iFann (36.234.43.129 臺灣), 02/26/2023 21:35:55
推 verilogTire : 建議拿到好的offer還是果斷離開，留下來後跟上頭的 02/26 21:40
→ verilogTire : 關係已經變質 02/26 21:40
→ kevinmeng2 : 怎會有人單純到覺得提了以後，原公司還能留下？ 02/26 21:52
推 forfan : 除非你強到隨時可以找到新工作，不然還是跳槽留下二 02/26 22:06
→ forfan : 選一，不然談留下不久被挖洞你能怎樣 02/26 22:06
噓 gaea0127 : 你有啥了不起到公司非你不可？想換就換吧 02/26 22:19
推 chunfo : 想換工作內容應該直接問就好 不需要去外面拿offer 02/26 22:22
→ chunfo : 這種卑微的要求還被拒絕表示真的該走了 02/26 22:25
→ chunfo : 會不會黑看人 你自己判斷 我之前看過有人被慰留或 02/26 22:28
→ chunfo : 吵過分紅也沒怎樣 產線單位可能就比較雞腸鳥肚了 02/26 22:28
推 Sweet83921 : 拿offer應該是談加薪 公司要生都有名額 02/26 22:29
→ Sweet83921 : 如果你夠強或是那麼不可或缺 早就升你上去.. 02/26 22:30
推 dg0704 : 直接跳吧，就算拿外面offer compete，讓你想跳槽的 02/26 22:35
→ dg0704 : 因素還是不會消失，大概做幾個月就會懊惱當時為何 02/26 22:35
→ dg0704 : 不跳 02/26 22:35
推 centra : 2年就到單位天花板也太快了 02/26 22:44
→ b0690151 : 建議你先跟你主管商量 除非你主管很明確的說如果有 02/26 22:53
→ b0690151 : offer 他可以幫你發起這個機制 不然公司大原則是不 02/26 22:53
→ b0690151 : 接受任何威脅XD 02/26 22:53
推 fake0617 : 我在外商，有同事拿+20% offer回來要求加薪成功，也 02/26 23:25
→ fake0617 : 有同事做一樣的事但只被回一句：「所以你想哪時候走 02/26 23:25
→ fake0617 : ？」兩種情況都有可能發生，所以除非錢真的多到很吸 02/26 23:25
→ fake0617 : 引人，不然還是不要輕舉妄動吧 02/26 23:25
→ peter98 : 我拿了一份+35%的offer跟公司談 最後+2X%和辦綠卡 02/27 00:24
推 dahong : 會加薪，但同時一邊找人，找到人後考績給最差，讓你 02/27 01:20
→ dahong : 自動離職 02/27 01:20
推 oxoxx : 覺得有難度，除非單位的薪水天花板還有空間，不然 02/27 02:25
→ oxoxx : 沒有個20%以上，談這個風險太大 02/27 02:25
→ cphe : 台商比較有機會這樣搞，外商要用這種機會談升等難 02/27 08:31
→ cphe : 吧 名額都是固定如果你真的這麼優秀早就升了，代 02/27 08:31
→ cphe : 表沒有你也沒差 02/27 08:31
→ rogergon : 還是一句老話，沒有人喜歡被威脅 02/27 09:11
推 ppboy : 還是有機會的啦，要觀察主管的個性 02/27 09:25
→ j29nchy8 : 在公司很少難被取代的的職位的，加上如果你用其他 02/27 11:57
→ j29nchy8 : 間Offer來談升遷，如果我是主管，我直接請你滾蛋， 02/27 11:57
→ j29nchy8 : 你心根本就在這裡了，你才會拿其他offer來談這裡升 02/27 11:57
→ j29nchy8 : 遷～別鬧了……除非你有把握..不然就只有黑…還要 02/27 11:57
→ j29nchy8 : 更黑… 02/27 11:57
推 overhead : 沒有人是不可取代的。我是主管，我不會給威脅我的 02/27 17:40
→ overhead : 人更多資源。你想要資源，直接對主管表達你的企圖 02/27 17:40
→ overhead : 心和拼勁，應該比較容易獲得吧。 02/27 17:40
推 mathrew : 一樣啦，沒有人拿外面的offer來壓，都麻是你先去談 02/27 19:46
→ mathrew : 看看。 不然就是，你已經打算走了，但是上面的很想 02/27 19:47
→ mathrew : 留你，所以你怎麼要求都行。 02/27 19:47
→ mathrew : 用威脅的一定是最糟糕的方式，你誰啊？ 02/27 19:47
推 goodfuture : 下屬有更好出路我都是祝福他未來發展更好，沒有無 02/28 07:44
→ goodfuture : 法取代的員工，換個工作有新機會，換個員工可能也 02/28 07:44
→ goodfuture : 不錯 02/28 07:44
推 turorach : 外商應該都有類似留人的機制，你提離職之後，主管 02/28 10:43
→ turorach : 先慰留的話，應該就會啟動，只是我覺得不要抱持著 02/28 10:43
→ turorach : 拿來爭取加薪的想法，把他當成兩個新的offer去比， 02/28 10:43
→ turorach : 不要限制自己的選項 02/28 10:43
→ rockrock1127: 你都出去面試了 往後特殊任務怎麼敢交給你？ 02/28 11:13