Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？

[su27 (su27)]

※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
: 謝各位意見
: 其實我說的「升遷」只是簡單說而已
: 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
: 不是單純「升主管」而已
: 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
: 而目前我已經快到我team的天花板了
: 要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已
: 不想輕舉妄動
: 對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…）
: ※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
: 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那
: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？

我第一份工作是韌體測試工程師
在工作第4年時，報稅薪資所得6x萬
我那時去別家公司面試
把我做的全展示一遍
那經理問我薪資要多少
我說6萬 他說沒問題

我後面也一樣幹了跟你現在的事
我寫mail跟韌體主管說
我想去他們部門
他過不到2小時跟我說
要來我們這沒問題
歡迎你
可是你要先把目前手上的工作交接完再來

而在這兩小時的情況是
處長+我老闆+韌體主管 三人去會議室開會
因為我走 他們就死定了
因為那工作從頭到尾都是我一個人在做
所以「得先讓我交接工作」

最後的結果就是很難看
一年後接手的跑了兩個
測試報告開天窗 被客訴
我主管也被拉下來
關係破裂離職
我那職務聽說變成五個人在做
離職面談時 人資最後忍不住 問我
你現在年薪多少 我回她報稅6x
她說難怪留不住人

所以要升官發財 去其他家公司
除非你重要到 沒你公司會倒再來談

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677545855.A.8DB.html

推 CoNsTaR     : 4 yoe 竟然只開 6 萬 OAO
→ CoNsTaR     : 那經理有沒有說覺得遇到做慈善事業的
推 wulouise    : 5x engineer
噓 final01     : 笑屬報稅6x
噓 a000000000  : 跟老闆說尼可以幹贏F15
→ YBnai       : 人資會不知道薪水？
你入職核薪他知道
已經入職的同事 只有部門主管會知道
人資不見得知道
推 physicsdk   : 測試的4年6萬還好吧，系統廠都不一定有這個價
我在原公司40000
→ physicsdk   : 這叫必要之惡，你不走就一堆爽人整天在那廢得好好
→ physicsdk   : 的，沒危機意識不努力
推 giantwinter : 直接離職。說這麼多干麻
沒錯 當初直接走
也不會搞成後面關係破裂
噓 mdkn25      : 領6x做5個人工作？慣老闆就是你寵的
→ guanruchen  : 當初在EDA時,外面談到1.5倍,老闆也是有跟，還是看老
→ guanruchen  : 闆就是了,不過前老闆人平常待人蠻nice就是了
→ hohohoyayaya: 就是有不好的地方才會想離職吧 怎麼還會想回原部門
→ hohohoyayaya: 升遷...
推 opop1133    : 猛 一個當好幾個用
就只是把測試流程
用程式寫成自動化
自動貼數據 貼圖片
有手就行
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:20:28






→ loadingN    : 正常啦 三流公司本來就是1帶9 其他人是備胎打雜
→ loadingN    : 文化都不行的公司 還跟他們談什麼 浪費時間
台灣第n家電子類上市公司
不是三流
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:22:24
推 getbacker   : 有些時候就是擅長的人會覺得還好 順順的就能把事情
→ getbacker   : 做完 換了一個人之後就會到處卡關 效率很低
推 Derp        : 喊六萬太低了吧 對方一定默默偷笑賺到
→ ll1117      : 一個抵五個公司也不會倒，放心
沒錯 除非真的產品核心技術在你身上
不然就只是幫公司省點錢而已
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:58:12
噓 Matz        : 去鴻海第一年150沒問題
推 krauser2    : 我以前在傳產打雜都6x 原po佛
噓 jason4571   : 有問題的是你做4年還稅後6x耶
我的韌體同事說就他打聽到的
測試的我的薪資算漲最快了
31000-40000
另一個測試主管直接拿她收藏的調薪單給我看
相同年資 我薪資真的比她高
根據公司的調薪制度 我調薪幅度是遠遠大約平均值
推 Ichneumon   : 60也太佛...
噓 edieliu     : 工作第四年這薪水 三流沒問題
推 asecw       : 很多公司就是賤啦，凹你一個人兼職一堆結果要跳了
→ asecw       : ，沒打算加薪或升等，人走了後面一堆接不起來哈
→ asecw       : 有能力的做一堆事，管理層啥都不知道只會搞派系一
→ asecw       : 堆
→ asecw       : 這種倒一倒最好，覺得隨便找都能做就去凹下一個吧
推 CTTSAI      : 臺灣工作環境問題太多，問就是閃人去外商
推 rogergon    : 通常去比offer都是在換/找工作時發生
→ rogergon    : 基本上在比的時候沒人在看沈沒成本的
→ luckystrike5: 你直接走也是關係破裂 結果是一樣的 他找不到人接
不 接下一年發生的事 更糟糕
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:00:52
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:04:16
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:09:20
→ sindy520    : 韌體測試那麼少喔！有點感到驚訝～還是只是公司比較
→ sindy520    : 小規模？
台灣前幾家電子類上市公司
規模不小
因為就被規劃在測試team
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 11:50:26