Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

[yamakazi (大安吳彥祖)]

※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：
: （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
: 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本
: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
: 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至
: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
: 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上
: 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
1.不能WFH，沒有零食
2.鼓勵常態加班
3.用上班時數當考績依據
4.大家不再樂於分享

你以為只有台商會這樣?外商不會?
一堆外商也不能WFH，沒有零食，鼓勵常態加班，一堆工作的

用上班時數當考績依據的話
看看是不是唯一依據
如果不是100%而是只佔考績20%那種根本還好
就算100%那又怎樣 反而更客觀
要不然如果用code當考績依據，遇到爛主管說你寫的code很爛
所以今年考績差 更慘

上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目

: 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風
: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自
: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
看有沒有寫在offer上，沒有也沒轍
矽谷外商也一堆公司叫員工回去上班

: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
: 同的工作內容，甚至轉當PM。
進水池不是石頭獨家發明
一堆公司是看project組隊，project結束後大家像游牧民族一樣去找新project收留
我這樣講你有沒有心理比較好過一點

: 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數
: 而對員工言語暴力。

彈性工時不代表打卡可以不滿時數吧
彈性代表你可以今天早一點上班 早一點下班
明天如果有事可以晚一點上班 晚一點下班
不代表你可以一天只上七小時班
你是不是有什麼誤會

: 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力
: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的
: 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，
: 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
: 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
: AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主
: 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
:         由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的
你都知道軟體業大委靡了，AICS還在燒錢吧
去年大順風就算了
今年整個大逆風大家都要勒緊腰帶了
以前很愛靠腰的人最近都安安靜靜了
結果你順風時不發難 逆風時卻突然發難
要想清楚哦
逆風的時候有時候整個部門直接消失也是有的
: 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
: 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華
: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心
: 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不
: 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
: 許多人常說人生很難，工作很難。
: 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
: 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，
: 成為引領產業發展的關鍵力量。

這封信沒指出什麼重點阿
跟老闆畫大餅差不多
你有什麼不滿的話要寫在信裡阿?
不過你寫這封信你要有破釜沉舟的覺悟哦

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.136 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678364350.A.337.html
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:21:33
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:22:18
推 darkangel119: 大Q表示 顆顆
噓 keyofdejavu : 用上班時數當考績依據只會出現產出很爛但很會拖的人
→ keyofdejavu : 感覺蠻適合你就是了，如果你喜歡這種公司的話
噓 ireina723   : 彈性工時跟彈性上下班都不會分 可憐
→ yamakazi    : https://i.imgur.com/pb26SER.jpg
→ yamakazi    : 一般講彈性工時都是總工時不變好嗎，你以為可以一周
→ yamakazi    : 變三十小時哦
→ yamakazi    : 每日總工時不變
推 ouryouth    : 不覺得用時數合理
→ yangwen5301 : 還真的可以，連你貼的圖下面勞動部都寫每日不得超過
→ yangwen5301 : 8小時，一週40小時
→ yangwen5301 : 用時數判斷根本雷，兩個做事一樣多一個慢一個快你考
→ yangwen5301 : 績怎麼打？
→ yangwen5301 : 萬一遇到主管不會分配的那不是倒霉爆
→ samm3320    : 這是人資嗎
→ samm3320    : 用工時打考績以為在管物業保全嗎
→ samm3320    : 連保全都還會看業主滿意度
噓 expiate     : 時數合理的話，你要不要程式碼的字數也算進去啊？
→ chunfo      : 承諾沒做到就是騙 沒有白紙黑字只是告不成而已
推 hegemon     : 這家當初獵人頭還一直說年薪可以跟發弟滷肉競爭..根
→ hegemon     : 本笑死
→ samm3320    : 工時打考績的後果就是廢物在座位上打混到很晚拿最好
→ samm3320    : ，強者受不了全跑了
噓 soliboy     : 看到用時數打考績說客觀 就知道這篇文沒價值
→ prtscscroll : 又不是客觀就代表好 看產出明顯是比較好的指標阿 不
→ prtscscroll : 然給主管打考績的權利幹嘛 用打卡時間來打考績不就
→ prtscscroll : 好了？
噓 f12sd2e2aa  : 很急欸 華碩有請網軍喔
推 agbr2       : 我覺得你講的很真實，但ptt不愛
噓 gtjs45      : 用時間看績效笑死 保全嗎？
噓 kevin963    : 你很適合系統廠 呵呵
噓 viwocm      : 用工時打考績那效率好的輸給效率差的？
噓 Gaogaigar   : 你在恐嚇嗎？
→ yamakazi    : 你各位大學的時候修課不也是有教授拿出席率評分，這
→ yamakazi    : 種課根本超涼超甜
噓 FaBie       : 石頭這麼快就派人洗地了喔 認真喔
→ yamakazi    : 工時拿來當考績一部分根本送分題，不想考績的話那就
→ yamakazi    : 正常工時就好也沒強迫。總不能又想高考績又想低工時
→ yamakazi    : 。覺得這方法不好就去別家不就好了？
→ yamakazi    : 我需要幫石頭洗地？嘻嘻
→ followwar   : 不錯  很適合台商  繼續加油
→ codehard    : 不如找巨乳黑絲從早坐到深夜 工程師就會自動加班
→ yamakazi    : 勞基法保障每週工時，但沒保障考績，覺得雷就趕快離
→ yamakazi    : 職讓市場自然淘汰這家公司
噓 keyofdejavu : 公司不需要產出，只需要打分數就好了嗎
→ yamakazi    : 大學一堆課也是拿出席率一部分來評分，
→ yamakazi    : AICS有什麼產出，拜託講出來讓我聞香一下
→ yamakazi    : AICS有什麼高效率員工產出了什麼好產品或好論文好專
→ yamakazi    : 利嗎？拜託講出來讓大家欣賞一下
→ keyofdejavu : 誰在跟你講AICS，你被噴是被噴拿加班時數打考績
噓 j02850      : 原來時數拿來打考績也可以護航   長見識了
→ stevenmanjj : 真的奴，每次都有這種
→ yamakazi    : 一邊覺得要拿產出當考績，一邊又講不出AICS有什麼產
→ yamakazi    : 出，這不是很矛盾嗎？
→ yamakazi    : 搞不好公司就是看你各位沒產出，所以改用出席率評分
→ yamakazi    : ，這種教授不是很佛心嗎？
噓 Evonn       : 拿時數打考績也可以護航的這麼理所當然,石頭非常適
→ Evonn       : 合你,其他好公司不太適合,什麼鍋配什麼蓋
→ keyofdejavu : 你這邏輯跟閱讀能力，適合用上班時數打考績的主管
噓 gtjs45      : 跟低薪仔說話真的很累 毫無邏輯
→ yangwen5301 : 拿大學上課來偷換概念，一個是上課一個是上班時間影
→ yangwen5301 : 響薪水的怎麼類比。真要比大學上課連兩堂中間下課我
→ yangwen5301 : 不休息分數也都不會比較高
推 epidemic000 : 老招：外商一樣爛
噓 leutk       : 邏輯死亡
推 LincolnBoy  : 中肯
噓 henry2584   : 用時間打考績，門口保全考績最好
→ yamakazi    : 你說什麼鍋配什麼蓋，阿你是罵到原po不是我哦，我又
→ yamakazi    : 不在AICS上班嘻嘻
噓 jdn325      : 拉低勞工水平大概就是有這種觀念想法
噓 chunfo      : 產線89還是人資？
噓 jackace     : 比爛
→ yeng1217    : 你對華碩還真有愛
→ yeng1217    :  https://i.imgur.com/Ny8tXFi.jpg
噓 whk183920   : 可憐，乾脆用字元數來算
→ yeng1217    : 明明其他篇就還好 但講到石頭就會被噓 真奇妙
噓 fred7698    : 工時客觀？ 哪來的慣老闆
→ yamakazi    : 今年AICS應該看不到台積產線年薪的車尾燈了，還真別
→ yamakazi    : 瞧不起產線89
→ yamakazi    : 這麼雷還待在石頭的人比較有愛吧
→ yamakazi    : 就一堆系統廠PTSD患者發作吧，沒辦法面對現實
→ yamakazi    : 工讀生就是看工時啊，你意思是請工讀生的都是慣老闆
→ yamakazi    : ？
噓 ritaj       : 上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目
→ yamakazi    : 不然你各位打績效用什麼標準最客觀，說來聽聽
→ yamakazi    : 還有什麼比工時更容易拿分的？說來聽聽？
→ NTbill      : 嗯 好 你最客觀
→ yamakazi    : 不過我看大家只噓工時打考績，那代表我其他地方講的
→ yamakazi    : 很中肯啊嘻嘻
→ yamakazi    : 工時打考績我只說客觀，我可沒說最好，況且勞基法只
→ yamakazi    : 保障工時沒保障考績，用工時打考績也不違法沒有歧視
→ yamakazi    : 問題。覺得這方法爛就走人就好了。
噓 MFans       : 很快喔
噓 jay123peter : ？？？？
噓 toehold     : 你還好嗎？
噓 ToastBen    : 噓最後一句 不是事實還怕人說啊？
→ yamakazi    : 我講的也是事實，哪句不是事實？
→ loadingN    : 又是你 華碩股東
→ yamakazi    : 誰華碩股東啊，我亞馬遜股東好嗎
→ yamakazi    : 我谷歌股東，亞馬遜股東，輝瑞和嬌生股東，ok？
→ yamakazi    : https://i.imgur.com/0npUjS6.jpg
推 cphe        : 幫你補血，你說的還算中肯，但這個版只愛聽想聽的
→ cphe        : 話以及憤世嫉俗
→ cphe        : PTT真的太多老人了
→ cphe        : 不過工時那部分有點不認同啦   外商基本上有時工時
→ cphe        : 是可以少於8小時，彈性工時定義跟台廠不同，不過超
→ cphe        : 過八小時也是不少
噓 s06yji3     : 用大學出席率來支持你的論點？那你要付費上班嗎？
噓 cityhunter04: 都民國幾年了，還在看上班時數.....
噓 lewisk      : 0分 可憐
噓 TKW5566     : 心態真幼稚，被噴一下就氣噗噗，回家找媽媽唄
噓 ee8654457   : 哪來的老人還在看上班時數…
噓 celestialgod: 護航的很成功 紅喜氣
噓 li118       : 又來了 不喜歡就滾的心態
→ li118       : 人家分享就是要人避開啊
噓 pp0922527258: 好了啦難看
噓 JasonX5566  : 可憐哪
噓 c41231717   : QQ 其實真WFH不太管你的 反正project完成就好 老闆
→ c41231717   : 也WFH懶得鳥你
噓 pttano      : 供啥小
噓 s762ok      : 可憐的護航文
噓 WTF1111     : 什麼爛學校畢業的會說教授都拿出席率評分
→ yamakazi    : 我哪有氣噗噗，應該是那些系統廠PTSD患者在氣噗噗吧
噓 k85564      : 所以？
噓 WaterLengend: 下去領五百吧
噓 john65240   : 看到最後一句笑死，覺悟？你以為你誰啊，是不是又要
→ john65240   : 講業界很小了
→ yamakazi    : 覺悟是指發這種信是雙面刃，有可能會在公司待不下去
→ yamakazi    : ，再加上現在大逆風外面沒那麼多缺。去年大順風還比
→ yamakazi    : 較有底氣
噓 willie0171  : 時數當考績，那直接住公司好了，六日回老家，考績能
→ willie0171  : 打到最滿嗎？
→ yamakazi    : 去年大順風，公司賺錢，外面也缺多，你跟公司靠北比
→ yamakazi    : 較有底氣，大不了走人。公司比較賺錢也比較可能發福
→ yamakazi    : 利。今年大逆風公司不賺錢，你在那邊靠北，外面也沒
→ yamakazi    : 什麼好缺，你靠北完結果發現沒什麼地方可去。
噓 ufap        : 笑死
→ yamakazi    : 大逆風時代+部門燒錢+為了一些芝麻綠豆大的事把公司
→ yamakazi    : 吵上版面，我是覺得要很有勇氣就是了
推 asadman1523 : 彈性工時不就是10點上班19點才能下班嗎
→ jeff40108   : 樓上那叫彈性上下班…
噓 pttbeer     : 覺悟？
推 pponywong   : 很急喔 XD
→ yamakazi    : 彈性工時我都上網查了好嗎，每日總工時不變。
→ yamakazi    : 彈性物體，你以為質量會消失喔，只是體積會變化，但
→ yamakazi    : 還是要回彈啊，總質量也不變
噓 faniour     : 廢到笑
噓 nlriey      : 比爛笑死
推 id41030     : 你開公司跟我說，我進去就每天摸魚到很晚下半部，
→ id41030     : 考績記得給我A+喔
→ yamakazi    : 那你怎麼不開一間用產出當考績的公司？
→ freef1y3    : 如果公司有給加班費 憑啥工時長的考績比較好
推 WTF1111     : 這麼會舔考績應該sss吧
→ freef1y3    : 要客觀也可以用code行數還是投影片檔案大小來打考績
噓 ireina723   : https://i.imgur.com/wDUXUpa.jpg 查什麼 自己貼的
→ ireina723   : 維基都不會看 笑死
→ yamakazi    : 你前兩個就是總工時不變啊
推 denverkobe  : 大家噓龜噓，還不是照樣滿時數才敢走
噓 hber        : 廢文
→ samm3320    : 只能說程度到哪裡視野就到哪
噓 akainorei   : 哀， 程度阿
噓 Mashiro17   : 覺悟？？？
噓 elite840    : 洗地仔
→ dalireal    : 推你，但這版大部分的人只有學到二分法
推 tuby        : 推你，有抓到現實。
→ math79      : 哀…..
推 zhuzii      : 中肯 回推文也很認真 XD..
噓 leocs       : 彈性工時根本不需要打卡好嗎？只要事情有做完，一
→ leocs       : 週只工作一小時也可以，這才叫做彈性工時
→ leocs       : 工時根本就不應該出現在考績的評分裡面，占1%都嫌
→ leocs       : 太多，會拿工時來打考績只能說明主管沒能力訂出公
→ leocs       : 平合理的評分標準，不然如果有人一週工作100小時但
→ leocs       : 是做出來的東西根本不能用，難道要給他最好的考績
→ leocs       : ？