噓 feel159357 : 厚問 03/15 12:56
推 jim543000 : 他搞不好暗示你太soft 03/15 13:11
→ IhateOGC : 你問題是人太軟嫩吧 03/15 13:15
→ samm3320 : 有啥好懷疑的 03/15 13:28
→ samm3320 : 你溝通能力好可以去說服人家凹人家啊 03/15 13:28
→ samm3320 : 誰說溝通就是不拒絕別人 03/15 13:29
當然明白
但目前就是被凹 要怎麼化解被凹還不會被對方抱怨 目前是沒這個能力...
我也希望有能夠成為凹別人也可以抱怨別人的SKILL
→ mayasky : 說白就是叫你自己處理，softskill 只是說好聽 03/15 13:29
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 13:44:42
推 hidog : 有具體事情能舉例嗎 03/15 13:47
例如某A問你一件事, 回答後, 他覺得找不到他要的答案
然後也不找你問, 就直接找主管說資料不夠完整
跟主管解釋後, 資料都在裡面, 主管覺得我方可以更主動去找對方溝通
讓對方收到資料後 還是可以得到詳細解說, 並且詢問對方是否還有不清楚的地方
這樣可以幫助對方了解.
當然是可以這樣做, 就是把對方當主管照顧...做得到但心累
→ ma721 : 不用理他 03/15 14:02
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:15:41
→ loadingN : 對方不管 你有cc他老闆嗎 03/15 14:12
為了維持良好關係, 我不會這樣做
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:16:18
→ deepdish : 你聽過什麼叫客服嗎？zzzzzz不懂可以問問chatGPT 03/15 14:17
推 WaterLengend: 啥軟技能，跟PM一樣講幹話提需求八百年搞不定在叫RD 03/15 14:17
→ WaterLengend: 自己處理嗎？ 03/15 14:17
→ NCKUFatPork : 反問主管具體來說soft skill 要怎麼提升. 如果他叫 03/15 14:17
→ NCKUFatPork : 你自己想那就是無效feedback. 就不要理他 03/15 14:17
主動溝通, 主動詢問對方我方有甚麼可以再改進的
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:18:16
→ NCKUFatPork : 把manager 加在所有的email thread. 必要時tag 他 03/15 14:19
→ NCKUFatPork : ？ 03/15 14:19
→ NCKUFatPork : 也可以主動整理會議記錄留在email 存證，每次開完 03/15 14:21
→ NCKUFatPork : 會就發送 03/15 14:21
是也可以, 就花時間
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 03/15/2023 14:22:47
→ NCKUFatPork : 有記錄的話就方便檢討是誰的問題了，不然各說各話 03/15 14:23
推 goliathplus : 根據你回文 我確實感覺softskill有加強的潛力 03/15 14:31
推 hidog : 你又不是客服單位@@ 該回的有回就好 03/15 14:51
推 venomsoul : 我是hardskill hard到忽略softskill也會有人為了求 03/15 15:01
→ venomsoul : 我被我刮，不過我不是沒softskill只是不爽用在廢物 03/15 15:01
→ venomsoul : 身上，結果我老闆也很怕我被投訴所以叫我注意softs 03/15 15:01
→ venomsoul : kill笑死 03/15 15:01
→ jim543000 : 當老闆的會提醒一下下屬而已 不會嚴格要求啦 03/15 15:02
→ jim543000 : 溝通能力算是天賦的一環 一頭栽在研究的硬要他低聲 03/15 15:03
→ jim543000 : 下氣一下就跑了 03/15 15:03
推 testutw : 用hardskill直接扁下去 03/15 15:11
推 k798976869 : 有問題自己不問 鬼才會知道他哪裡不懂 03/15 15:13
推 chadtracy : 先前找個老師吧，你應該問你老闆有沒有組織內外他推 03/15 15:22
→ chadtracy : 薦的人可以聊聊 03/15 15:22
推 trij : 為啥不cc對方主管@@，有時候他講的跟他主管認知的 03/15 15:23
→ trij : 可能也不一樣，你順著他走結果他報到他主管那邊又 03/15 15:23
→ trij : 被打槍一路退回你這邊搞到的還是你自己 03/15 15:23
→ samm3320 : 怕得罪他不敢CC他主管你當然被吃死死 03/15 15:33
→ samm3320 : 他找你主管有在客氣嗎 03/15 15:34
→ samm3320 : 他再怎麼不爽他敢公開說你不該cc主管？ 03/15 15:35
→ WaterLengend: 樓上我還真遇過，後來我就CC大老闆了XD 03/15 15:38
推 ritaj : 很多成功的關鍵反而是soft skill，看太多技術底子硬 03/15 15:41
→ ritaj : 的人最後敗在溝通處事，你例子中提到的人，是每個人 03/15 15:41
→ ritaj : 跟他相處都有類似問題，還是只發生在你身上？只有你 03/15 15:41
→ ritaj : 的話，那就… 03/15 15:41
推 yesyesyesyes: 他都已經直接找你老闆投訴了,你覺得呢 ? 03/15 15:44
→ justin200428: 不懂閱讀空氣 03/15 15:47
→ ywbBetter : 故意弄你，你還被老闆嗆！這種討厭鬼比較快升等 03/15 16:09
噓 jj89066 : 看起來就是不爽學 換不掉就不用學阿XD 03/15 16:19
噓 LargerThanU : 感覺EQ很差 03/15 16:25
→ handsometsai: 面試soft強可以掩蓋hardskill, 這你都不知道？ 03/15 16:33
推 flysonics : 推文裡很多好人啊 都在教原po怎麼處理事情 03/15 17:04
推 rockman73 : 多的是面試SOFT>HARD然後上的 03/15 17:16
→ rockman73 : hardskill當然重要 但是更重要的是好相處的同事 03/15 17:17
推 NexusPrime : 就是做人處事要圓滑一點，要懂觀察人際間的微妙， 03/15 17:29
→ NexusPrime : 拍馬屁是有用的，當然本身的專業技能不能太差 03/15 17:29
→ smartbit : Hardskill 只是工作的部分，你去觀察有能力的高階主 03/15 17:30
→ smartbit : 管softskill 都滿強的 03/15 17:30
→ smartbit : 而太執著hardskill 工程師通常天花板不高 03/15 17:31
→ ASUSboy : 年輕人就是年輕人 03/15 17:33
→ GingerMeow : 人話只有人聽的懂 03/15 17:46
→ stepnight : soft skill能把非人治到聽話就大成了 03/15 18:08
→ leonard5112 : 你想升管理職就得增強這部分的能力，當然如果你想 03/15 18:37
→ leonard5112 : 當一輩子工程師划水那就不必了 03/15 18:37
→ iamacomic : 我看到你回應推文就覺得你的問題不會比他少 03/15 18:45
推 aowen : 不是叫你去溝通 是挖坑給雞巴人 這才叫skill 03/15 18:55
推 giantwinter : 說你太強硬 03/15 19:05
推 overhead : 硬實力和軟實力並不是二擇一的問題，可以兩者兼備 03/15 19:07
→ overhead : 。而且軟實力也不是劃一段時間專注練習，而是在合 03/15 19:07
→ overhead : 作中練習，不會花你多少時間。反之，本來因為溝通 03/15 19:07
→ overhead : 不暢造成的效率低落，還能明顯提升呢。別自我設限 03/15 19:07
→ overhead : 說只有力氣提升硬實力。 03/15 19:07
推 zihquei70217: 正常人都會cc主管吧… 03/15 19:16
推 mathrew : 你要往上走，softskill 才是重點 03/15 19:36
→ dildoe : softskill(x) 垃圾問題射門踢球技能滿點就好，主 03/15 21:32
→ dildoe : 管有更重要的工作(O) 03/15 21:32
推 Lipraxde : 標準起手式：cc 雙方主管、回問題、歡迎 feedback 03/15 22:49
推 luzzwang : 我之前長官就靠嘴砲能力從工程師升到經理了 03/15 23:46
噓 callTM : 就是你很白目的意思。 03/16 05:27
推 tzouandy2818: 看你回文解釋的方式 主管沒騙你 去學學怎麼說話吧 03/16 07:52
噓 xvited945 : 你主管講話已經很委婉了 03/16 08:25
推 kevin963 : 一直貼chatgpt刷存在感的咖可以水桶嗎 03/16 09:10
推 Barquinho : cc他老闆你會節省很多溝通的時間 03/16 10:00
→ alice78226 : 看起來你不是不會，是不想，這樣子來來去去繞了一大 03/16 10:03
→ alice78226 : 圈主管的溝通對你有比較省時嗎？ 03/16 10:03
推 leatica : 我只覺得他在PUA你 03/16 14:36
推 showermi : 坦白講從你對同事及老闆的描述，就知道你如果softsk 03/16 15:56
→ showermi : ill提升的話，工作績效會更好了 03/16 15:56
→ showermi : 你主管沒騙你 不過這種事難學 03/16 15:56
推 kentelva : 說實在的，本來資料丟了不說明，就是一種不負責。 03/17 07:30
→ kentelva : 工作本來就是要確保丟的球有沒有被接住。這跟你是 03/17 07:30
→ kentelva : 不是主管無關，而是基本的工作態度 03/17 07:30
→ OdaTakeda : 缺乏soft of demand 03/17 21:34
推 physicsdk : 你可以觀察一下主管自己這方面做得怎麼樣，好比他 03/18 17:49
→ physicsdk : 對他同層級的人或上級的溝通情況，如果他本身也沒 03/18 17:49
→ physicsdk : 比較好，那很可能是他也凹不過對方又沒對方紅，卻 03/18 17:49
→ physicsdk : 私心希望下屬你幫他解決這個問題，如果是這樣，要 03/18 17:49
→ physicsdk : 嘛就捏著幹，不然就換個主管跟吧 03/18 17:49
推 lalamio : 問就是換工作 03/19 13:05
推 girlvivi25 : 你有加強做法了可以跟主管提一下，結果不管如何都跟 04/02 02:15
→ girlvivi25 : 主管討論。主管覺得這樣可以了就不ok，不行的話應該 04/02 02:15
→ girlvivi25 : 會幫你想要再怎麼做。 04/02 02:15
→ girlvivi25 : *主管覺得可以了就ok 04/02 02:15