推 pttnowash : 原po突破盲腸!03/20 10:21
推 angellll : 所以那些很行的升上去就剩嘴砲嗎？03/20 10:30
很多 不是指全部
這種要辨識很容易
叫上面長官直接 叫他做就行了
推 choral : 朋友跟我說他有次跟螃蟹總經理聊天，他技術細節都03/20 10:47
→ choral : 講得很清楚，也是有例外。03/20 10:47
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/20/2023 10:50:26
推 Roderickey : 30歲就學不了新東西也蠻可悲的03/20 11:19
→ hohohoyayaya: Design house還好 基本上晶圓廠比較多啦03/20 11:20
推 CGDGAD : 長官不親自做沒關係，但是要會看data03/20 11:53
→ CGDGAD : 不能只是習慣聽結論03/20 11:54
推 tonybin : 堅持認為實作是等而下之的主管PM TM也很多 做出脫03/20 11:59
→ tonybin : 離現實的指示也就必然 所以會有人高呼實作為王(咦03/20 11:59
推 cclia : 有些長官實務不一定強 但邏輯跟整合能力很強03/20 12:00
推 moonth66 : 難！03/20 12:06
推 Wishmaster : 不知道細節可以,不知道在幹嘛不大行...03/20 12:16
推 clamperni : 處理不了問題就處理提出問題的人03/20 12:47
→ samm3320 : 30歲不學也太扯，我老爸六十幾退休都還回聘顧問在搞03/20 13:00
→ samm3320 : 技術03/20 13:00
→ xvited945 : 我把拔03/20 13:20
噓 ryu38 : 所以你現在什麼職位03/20 13:42
你現在薪水多少
推 BigCockman : 30幾歲就不學的真的不少 然後到4x再靠杯為何自己中03/20 13:54
→ BigCockman : 年失業03/20 13:54
推 Peter911 : 重點只有最後一句 其他都是白講03/20 13:59
就我目前做的自動化
一大堆學PLC到30歲的
基本上要他們改學C#去控制
學機器視覺 Halcon opencv
就我目前接觸到的人 沒一個成功
很多說會學 實際上也沒讓我失望過
有些甚至連機器手都不會
因為很多事 說實在
只要會發脈衝移動伺服 或io控制開關也就夠了
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/20/2023 14:26:53
噓 ryu38 : 我到看看後面有沒有新進說你是廢物老人，別把自己03/20 15:05
→ ryu38 : 看得那麼了不起沒當到老闆之前，你始終會成為你之03/20 15:05
→ ryu38 : 前認為廢物老人03/20 15:05
老廢物都你自己在說的
你心裡一直想著別人是老廢物吧
我寫的很清楚了
千萬別不懂裝懂
要刷存在感 可以自己去完成
而不是指揮別人往錯的方向前進
底下的人難道會看不出 其實有問題嗎
我看過非常多根本不是主力
而只是旁邊的小兵
不懂實際的know how
也可以講一堆
我到目前 最怕遇到這種人
→ luckyalbert : 30歲以上不行是你的問題，我跟其他人都沒這種問題03/20 15:05
→ luckyalbert : 一堆事是我跟其他人帶你各位而不是你各位帶我們03/20 15:06
→ luckyalbert : 產業項目跟各項工作內容不同不能比擬，不更新就會容03/20 15:06
→ luckyalbert : 易被快速變遷的世界市場淘汰03/20 15:06
→ luckyalbert : 如果你做不到，代表你偷了別人的人生03/20 15:07
→ luckyalbert : 擋了別人的路03/20 15:07
→ luckyalbert : 科技不進則退03/20 15:07
可能我做的行業太低端
遇到的人事 都太低端
無法跟你們相比
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/20/2023 15:29:25
推 choral : 自動化產業能做到你說的早就開公司接案了。03/20 15:34
→ luckyalbert : 不是那個問題，是外界環境變化速度太快，你不跟上，03/20 15:37
→ luckyalbert : 別人往前走，你就只能耗下去，如果你好運在某些地方03/20 15:37
→ luckyalbert : 不用負責甚麼變化太大的事，就沒甚麼差，可是越競爭03/20 15:37
→ luckyalbert : 的地方錢跟各種面向工作上的確有風險，變化速度越快03/20 15:37
→ luckyalbert : ，不補足隨時被世界某個進步的團隊搶走03/20 15:37
→ luckyalbert : 以前我有個高中同學新創team被對岸挖角，團隊主管跑03/20 15:39
→ luckyalbert : 過去都談好了，結果在沒幾天那團隊前後被夾擊就直接03/20 15:39
→ luckyalbert : 拿遣散費，那是我原功德產業輪班一年半才有的薪水03/20 15:39
→ luckyalbert : 他還好沒過半年到九個月就找到其他工作直接上工03/20 15:40
→ luckyalbert : 其他人可沒這麼好運03/20 15:40
→ sc1 : 老廢物之所以還在位子上一定有其過人之處03/20 17:46
→ sc1 : 真的是濫竽充數的一段時間還是會被揭發03/20 17:46
推 kyle5241 : 其實主管每週聽下面報告就學一堆東西了03/20 17:58
推 wulouise : 自動化門檻相對低點..03/20 18:23
→ sc1 : 公司裡面都是科技宅 風氣也是怪怪的03/20 18:25
推 rkilo : 年紀大沒學新知識，跟沒sense還是有差的，可以理解03/20 18:37
→ rkilo : 因為位於高位不再自己做案子所以能力不行，但是很03/20 18:37
→ rkilo : 多是連邏輯都沒有...03/20 18:37
→ luckyalbert : 如果連邏輯都沒的話底下的人會很慘，將帥無能累死三03/20 18:42
→ luckyalbert : 軍03/20 18:42
→ luckyalbert : 好的主管跟老闆帶你上天堂這句話真的不是沒道理，獲03/20 18:43
→ luckyalbert : 益匪淺不只是錢，還有未來走向跟穩定度都是03/20 18:43
→ luckyalbert : 我自己是遇過很多給低薪不管你能力還在問你怎麼做不03/20 18:44
→ luckyalbert : 久的，聽到真的會覺得白眼外，還會認為那我乾脆回家03/20 18:44
→ luckyalbert : 睡覺好多了03/20 18:44
→ samm3320 : 我不是很熟自動化領域，不過觀念上來說，新技術要03/20 19:11
→ samm3320 : 導入是滿大的事情，尤其是本來就能穩穩處理的事情03/20 19:11
→ samm3320 : 需要更大的驅動力。03/20 19:11
→ samm3320 : 你既然說大部分的事情不需要新技術，那推動這件事03/20 19:16
→ samm3320 : 本身就需要比較大的力氣，你需要呈現出這件事有明03/20 19:16
→ samm3320 : 顯需求而且轉換的成本可控，另外最好在眾多新技術03/20 19:16
→ samm3320 : 中這個是趨勢，爛尾的機會不高。說服管理層這些事03/20 19:16
→ samm3320 : 的話下面老屁股再不願意也是會努力學起來。03/20 19:16
→ samm3320 : 有時候碰到上面太激進，你也會煩惱三天兩頭要你弄03/20 19:20
→ samm3320 : 個流行的技術，也不知道適不適合現在的工作流程03/20 19:20
→ samm3320 : 我是不太相信三十多就沒有學習能力，很多時候是沒03/20 19:22
→ samm3320 : 必要就沒動力03/20 19:22
推 drinkmuffin : 我也是做c# .net 好希望上面讓我有機會去接觸機器視03/20 20:07
→ drinkmuffin : 覺的開發03/20 20:07
可以自己空閒時間學
機器視覺 有圖片就可以了
學習成本很低的
推 cult2 : domain/口條/人情/信任/事情...兜的起來就行,細節再03/20 22:41
→ cult2 : 拼圖(人群團隊)03/20 22:41
※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/20/2023 23:43:54
推 MotoGP : 本篇正解 03/21 13:42
推 aaaaaaaa9 : 台灣只有少數的單位需要研發，其他都是需要聽話跟演 03/21 21:28
→ aaaaaaaa9 : 戲的人 03/21 21:28