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作者createlight (創輝)
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標題[新聞] 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員
時間Sat Mar 25 15:09:07 2023
https://www.ntdtv.com.tw/b5/20230325/video/361667.html 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股 【新唐人亞太台 2023 年 03 月 25 日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才 、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人 才。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們一年要找一萬多人欸，請問各位人資長，你們 哪個公司一年要找一萬多人啊。」 台積電一年要找一萬多人，不過少子化下，科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經 理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、 管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「去年我們讓全體員工參與認股，認購台積電的股票 ，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現 在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」 員工福利除了薪資紅利認股，也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例，健康檢查、教 育訓練，延長產假，未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們在一個工廠開廠前兩年，開廠就是設備、進機 器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」 不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包 括在美國、日本尋找人才。 新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.88.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679728151.A.8D6.html
推 seal46825 : 認股這東西是不是把獎金的錢移過來強迫你優惠買公司 03/25 15:11
→ seal46825 : 股票？ 03/25 15:11
推 apolloapollo: 割自己員工？ 03/25 15:17
→ c6160605 : 現買現賣 好不快樂 03/25 15:19
推 ggggggh : 台積電底薪很低 買沒多少 03/25 15:23
推 knowlife : 吃屎 03/25 15:26
推 andy810306 : 有能力的沒差那點，沒能力的年薪砍半也跑不了 03/25 15:31
→ Neat17 : 某些鄉民 外商ESPP：真香 03/25 15:43
→ Neat17 : 台積電員工月薪認股：割韭菜啦 笑死XD 03/25 15:43
噓 mikeisme : 流人才幹嘛 免洗就好啊 03/25 15:54
推 marunaru : 不是把你當年該領到的紅利獎金拿去隔年發嗎 03/25 15:54
推 m4vu0 : 直接跟20年前發股票。保證連大M都被吸過去 03/25 16:19
噓 jay7684123 : 分紅綁架 03/25 16:22
推 yesflower : 薪水錢拿來月初當沖2330還比較賺 不挑低點的韭菜輔 03/25 16:40
→ yesflower : 助 03/25 16:40
→ twinmick : 如何留住人才，當其他公司沒他給的多時就留得住. 03/25 17:17
推 yellone741 : 才15%看看人家發哥補助多少 03/25 17:17
推 Okubo7788 : 魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億 03/25 17:23
推 yudofu : 你現在是打算用補助買股來羞辱我嗎？我本來想為了健 03/25 17:23
→ yudofu : 康大聲斥責，但是錢實在太多了。 03/25 17:23
→ Okubo7788 : https://ctee.com.tw/news/stocks/831922.html 03/25 17:24
→ Okubo7788 : 魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億 03/25 17:24
推 kobe58105 : 底薪分紅比率繼續調整才有可能吧 03/25 17:25
推 ATMpig : 語畢…… 03/25 17:35
→ babuarea : 就有人說不是分紅費用化的問題 03/25 17:45
推 gn01982027 : 面試官素質也是問題啦！操！！！ 03/25 18:15
→ gn01982027 : 活該愛人身攻擊，被人資調查，爽！！ 03/25 18:16
推 Ensoul : 會離職的，大部分都是裡面變態的陋習制度 03/25 18:32
推 mirror0103 : 這肯定標題殺人 一個月多個3000最好會是留人關鍵 03/25 18:55
推 kyle5241 : 總裁直接免費拿兩億股票怎麼說？ 今年調薪多少啊？ 03/25 18:58
推 leo91531 : 人才流失的指標排名第一絕對不是錢，只是比較好做AR 03/25 19:25
→ leo91531 : 的指標之一 03/25 19:25
推 andy810306 : 製造業就這樣啊，從爬蒸餾塔變成顧EUV只有因為外星 03/25 19:26
→ andy810306 : 科技產值提高，人力素質不會改變 03/25 19:26
噓 thoms : 很敢胡扯 03/25 19:51
噓 MisterSmile : 要人才還是奴才，說清楚 03/25 19:51
噓 peter98 : amzn一年找超過5萬人 台雞雞找1萬很難? 03/25 20:32
噓 nlriey : 有種就分紅不要扣一半 03/25 20:42
推 GGing : 這樣只有留住人，沒有才…選我正解 03/25 20:50
推 tp6pt : 說實在ESPP早就行之有年，算是股東跟員工都皆大歡 03/25 21:30
→ tp6pt : 喜的方式，不過拿來宣傳是不是有點不夠意思，又不是 03/25 21:30
→ tp6pt : 台積特有的 03/25 21:30
推 ccas : 這就ESPP啊 不過20%是滿不錯的就是了 03/25 21:45
→ OBTea : 台積給的錢在台灣算很多啦 03/25 21:52
推 ksjeff0928 : 底薪很低是那年的資訊了QAQ~32都飛上天惹~ 03/25 22:01
噓 d26672002 : 樓上最好32飛上天，32早就一堆翻車的了 03/25 22:06
噓 spyger : 哄堂大笑 03/26 00:45
→ TripleC : 一萬多不知道有多少是自願離職的 03/26 03:08
噓 ming5566 : 健康檢查跟國小一樣 爛死 03/26 05:58
噓 mikeisme : 沒錯…健檢根本…有勾結 03/26 07:01
→ Nerv : 可能其他公司一年不會走這麼多人吧 03/26 07:55
→ CTTSAI : 比較好奇先進國家能留住多少人，管理管到沒人 03/26 08:14
推 jailkobe5566: 全世界最幸福的企業耶，谷歌亞馬遜裁員，GG還擴編 03/26 10:43
→ jailkobe5566: 美國人都搶著想進GG工作 03/26 10:43
噓 abaloneman : 老人離職率未達標 請加油 03/26 11:09
噓 asem : 整天台積 煩不煩 03/26 11:11
→ TSMCfabXX : 健檢 水很深 03/26 11:25
噓 cucynthia : 人力需求那麼大的公司，但是針對離職員工回鍋幾乎 03/26 11:37
→ cucynthia : 不給什麼機會，寧可去市場上找程度沒那麼高又沒經 03/26 11:37
→ cucynthia : 驗的，沒有大公司的度量 03/26 11:37
→ tigertiger : 15%有點少 通常是33%~50%吧 03/26 11:39
噓 yauaia : .................... 03/26 11:48
噓 cherisheng : 玩這文字遊戲 不如動動腦改掉羞辱式管理啦 03/26 11:55
→ InGrass : 底薪5萬 的20% 在1萬的15% 才1500… 03/26 15:08
推 dacheebai : 61樓說的"通常"是典型的說謊不用打草稿 03/26 17:05
噓 Kobe5210 : 台積電有衰敗的跡象了 03/26 17:42
→ illreal : 業界espp底薪20%折扣15%算多了。espp真正的價值是鎖 03/27 04:50
→ illreal : 價，看是lookback多久。領到立刻賣必賺 03/27 04:51
噓 priston : 15% 笑死 才多少錢 聽說市值世界前幾大 笑話 03/27 21:21
推 rodion : 顆顆 調查一下這些眼紅狂噓的ID 應該可以發現些有趣 03/28 11:02
→ rodion : 的事 03/28 11:02
噓 citywings : 認購股票，細項的逆向綁約 03/28 11:15
推 MeikLin : 認購股票 ，明明一堆公司都有 03/28 20:13