推 jeff0025 : 推 真猛 03/29 13:44
推 Childishan : 推心得 非常受用 03/29 13:54
推 Justin : 猛 03/29 13:57
推 jizz56 : 也是PM，好奇這樣滾石不生胎的轉職，對岸真的這麼好 03/29 13:59
→ jizz56 : 喊嗎？原單位真的有累積跟戰功嗎？ 03/29 13:59
推 jizz56 : 台灣五哥應該容不下這樣的這樣的經歷？ 03/29 14:01
浪潮打過來，然後跟我説不到兩年我們不要(我滿臉問號)
五哥HR就卡死了，除非裏面的特殊部門。
當然是靠著戰功堆上去的，不穩定，沒背景，沒戰功，別鬧了哥哥。
衝最兇的時候一天>16小時工作一個月，半夜咳到崩潰。
推 gn01216674 : 台商普遍不願意給pm高薪 03/29 14:05
→ gn01216674 : 朋友在台灣外商pm 也差不400-500這薪水 03/29 14:05
→ gn01216674 : 當然說了也沒人信 pm在台灣就是被瞧不起的角色 03/29 14:06
推 compass9981 : 20到22幾乎跳了超過一倍 厲害 03/29 14:19
推 DrTech : Good，真實且有重點 03/29 14:29
→ john65240 : 2022之前都算正常，2023那個幅度好猛 03/29 14:35
推 ddss : 雖然不太想一竿子打翻一船人，但經歷過連續兩家大 03/29 14:40
→ ddss : 有問題的PM管理方式後，對於台灣引以自豪的「管理」 03/29 14:40
→ ddss : ，產生極大的問號。台灣的PM，追求訂單，可以先斬 03/29 14:40
→ ddss : 後奏幫第一線去做事的喊可以，做不到不是喊可以的責 03/29 14:40
→ ddss : 任，是工程師沒有能力從無變有的責任。明明客戶dead 03/29 14:40
→ ddss : line 押兩週，PM可以對內宣稱2天，不懂這是要表現 03/29 14:40
→ ddss : 給誰看。接案人力一部門只能一個月10件，卻對高層 03/29 14:40
→ ddss : 說可以破百件，逼基層工程師需要把人生賣給公司， 03/29 14:40
→ ddss : 而PM自己則是需要有自己的私人時間，對於客戶，只差 03/29 14:40
→ ddss : 沒把自己的薪水拿出來給客戶，所有不合理要求都幫 03/29 14:40
→ ddss : 第一線喊「同意」。週六日淩晨一兩點問工程師有實 03/29 14:40
→ ddss : 驗結果了嗎？不認為哪裡奇怪，覺得挺正常。不確定這 03/29 14:40
→ ddss : 是不是文組都把工科的實驗想的跟吃飯一樣簡單所導致 03/29 14:40
→ ddss : ，或者連工科出身的PM也走這路線，如果有去Dcard 03/29 14:40
→ ddss : 看看近期的發哥文，不約而同的也有人跳出來幹譙台 03/29 14:40
→ ddss : 灣引以為傲的PM管理文化。 03/29 14:40
個人建議，直接寫報告打回去，報告打不贏怎麽辦
-報告基本功不足，多鍛煉
-老闆是天才，快點換工作
有會幫你fight的老闆是命好，這種老闆我都保持聯係
推 SilentBob : 真的強 推推 03/29 14:46
→ loadingN : 一天16小也是很猛 03/29 15:15
推 Ark727 : 推 03/29 15:19
→ justin200428: 有聽過8-900萬 然後偶爾股票內線更多 03/29 15:20
推 patra010443 : 推心得 03/29 15:28
推 cityhunter04: 分享文給推，但也要去中國薪水才能跳那麼快 03/29 15:41
→ descent : ip 在美國, 是在美國的中國公司嗎? 03/29 16:06
出差所以是美國
推 rkilo : 系統廠PM 8成以上都是你說的1 03/29 16:13
→ sc1 : 你的作文心得 03/29 17:13
→ sc1 : 振奮中文/歷史/哲學人心 年齡性別學經歷不用PO出來 03/29 17:14
→ alongalone : 讓我想到最近在facebook jamie的文章 03/29 17:45
推 deltasxxk : 我看文案的時候想說怎麼這麼對岸風格的文案，原來是 03/29 17:45
→ deltasxxk : 因為大大都在對岸xd 03/29 17:45
估計真的待久了，其實我沒感覺Q.Q
推 ch155449 : 感謝大大分享，小弟有幸跟您私訊請教其他問題嗎？ 03/29 18:02
請
→ h920032 : 什麼是術 03/29 19:46
翻成英文我會説是Tool，只是用而不理解爲什麽這樣用
推 opop1133 : 99.9%文組轉PM只是RD的災難 03/29 19:53
推 Absenting : 2022-2023 才一年三個月，你換了三間公司薪水加了 03/29 20:18
→ Absenting : 三次！ 太神了 03/29 20:18
那幾次是加薪跟升職上來的，不是跳槽
推 j401f2 : 感覺跟在中國有關 在台灣沒辦法複製? 03/29 20:19
→ vexchy : 是不是只有中國市場接受這樣的換工作頻率(純好奇 03/29 20:36
硬體廠商也接受不了，所以得挑公司,實際上2021前都是在臺商
※ 編輯: cherubx (172.254.186.30 美國), 03/29/2023 21:09:10
推 hurober : 好文 03/29 21:15
推 linkmusic : ddss大的推文,關於押交期,擔任過類PM的我只能說 03/29 21:26
→ linkmusic : 大部份的人其實都會這樣作,尤其是對這個單位愈沒信 03/29 21:27
→ linkmusic : 心,buffer愈壓的愈誇張,而其實RD頭自己也都心知肚 03/29 21:28
→ linkmusic : 明PM會捉buffer有時實在太緊時還會直接問PM你buffer 03/29 21:28
→ linkmusic : 捉多少XD只能說PM捉buffer你家主管都知道,他沒說話 03/29 21:29
→ linkmusic : 代表他也同意PM捉這個交期讓你們有點壓力不要太生氣 03/29 21:30
→ linkmusic : 看這薪資漲幅真的覺得台灣文組很可憐,台商慣老闆 03/29 21:35
→ linkmusic : 一到對岸有競爭了才願意給這個價錢 03/29 21:35
推 loveangel111: 版主的中文有點看不順暢 不過還是給推 03/29 22:17
推 ohmypig : 推 到APPLE? 03/29 22:19
推 Ichneumon : 金融業pm推一個，也想跳去重視pm的地方0.0 03/29 22:33
噓 BigCockman : 訣竅就是不要待台灣 台灣從上到下都鄙視非工程的風 03/29 23:08
→ BigCockman : 氣 待著永遠拿不到好薪水 03/29 23:08
→ loadingN : 誰跟你不重視非工程人員，現實是非理工的競爭更激 03/30 00:17
→ loadingN : 烈，連鬼島水準都輸的，去國外只會更慘啦 03/30 00:17
推 BigCockman : 島內競爭激烈是因為僧多粥少 國外(中美)粥就是比較 03/30 13:55
→ BigCockman : 大碗 懂嗎 03/30 13:55
推 fanlu617 : 推分享 03/31 00:17
推 boy830117 : 感覺文章提到的management/report/visibility才是 03/31 03:03
→ boy830117 : 重點，可惜沒提供建議有點虛，不免讓覺得經歷真的運 03/31 03:03
→ boy830117 : 氣成分居多，導致那幾個建議怎麼看都是倖存者偏誤 03/31 03:03
推 tabasco01 : 感謝分享！ 04/10 19:45
推 a90b201 : 有點不太懂 跳這麼頻繁真的有累積到成績嗎？ 05/01 11:38
推 joe4bj4 : 推推 07/20 12:22