Re: [心得] 原來職場真的不能說實話

[sorrows (苗栗小五郎)]

※ 引述《fly10847 (HeroicPeter)》之銘言：
: 入職公司3-4個月後
: 公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問
: 然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說
: 有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員）
: 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了
: 還去查我的加班時數什麼的，還通知我那個上司
: 然後
: 上司:我很好奇怎麼樣可以在短短幾個月內惹上人資
: 媽的XDDDDD 真的很無聊耶，跟我說有什麼疑問都可以談的也是你們，跑去我上司那邊黑
: 我的也是你們，不要鬧了
: 我在上司心中已經夠黑了，事到如今你們講什麼都不會更黑了


黑你?怎麼黑你?
你說要加班費,人資轉告老闆你要加班費,老闆當然要查一下你是不是真的有加班
老闆當然要查一下你平常上班認不認真,不然為什麼要加班?
老闆要查也不會自己下來查,而是發交給你上司查查看

還是你以為
跟人資要加班費,老闆就會和你心電感應直接給你或你們加班費?

這篇的敘述看起來
人資是被夾在中間
你說要加班費,老闆想說好可以給,但給之前總要查一下加班的情形吧

人資開座談的目的
是要給緩衝
不然請你自己去找老闆要加班費

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※ 編輯: sorrows (1.169.117.93 臺灣), 04/01/2023 15:13:58
推 luckyBF     : 把員工的話原封不動的轉給主管=緩衝，懂了
噓 hearthstone0: 緩衝（X），複製貼上（O）
→ Peter911    : 好了啦 台灣公司大部分人資被嘴到一無是處不是沒理
→ Peter911    : 由的
推 xam         : HR:員工反應要加班費. 主管查加班情形.
→ xam         : 網友大罵HR照實說.   HR:原來職場不能說真話
→ LeaderH     : HR認真幫員工調查問題結果被嫌… 還是大家認為HR應
→ LeaderH     : 該把新人的提議當耳邊風比較好？
推 bxc         : HR就是資方的狗 你會對狗叫嗎
→ SYSQP       : 部門招了一個新人整天喊忙，結果週報寫不出她做了啥
→ SYSQP       : 廢到笑。
→ CTTSAI      : HR最會管理和招募，管到沒有人就不用管了
推 LucyH       : 部門有人加班23分鐘（還是非常偶爾）問怎麼申請加班
→ LucyH       : 費