噓 justdoit : 我每年都加薪啊 04/15 16:35
推 wu10200512 : 瞧你不起阿 一堆都馬嘴巴抱怨然後繼續做 04/15 16:41
→ templar44 : 你看下面有篇被幹飛那篇就知道了，侮辱你你都不走 04/15 16:48
→ templar44 : 了幹嘛給你加薪 04/15 16:48
推 coalchamber : 仗著你會腿麻沒法跑 04/15 16:55
噓 dakkk : 覺得你腳麻跑不掉呀 04/15 16:57
推 Basket0205 : 台灣最高民選執行官說了 要自立自強 04/15 17:01
→ Basket0205 : 你想加薪要先說阿 04/15 17:01
推 Aline05 : 跳槽才是最快加薪的辦法 04/15 17:01
推 BaGaJohn5566: 台灣人唯唯諾諾就是被瞧不起啊 04/15 17:04
→ beryah : 員工價值真的就是外面有沒有人找決定的阿 你在想什 04/15 17:05
→ beryah : 麼… 04/15 17:05
推 ZakuSIN : 看公司老闆文化決定 主管不過就也是個領薪水的 04/15 17:09
推 IUIST : 我司除了每年例行調薪外，一年只有四次能調薪。其 04/15 17:11
→ IUIST : 他時候主管也無法上系統調整。 04/15 17:11
→ IUIST : 然後員工的價值分兩個部分，固定薪資的確是對標其 04/15 17:13
→ IUIST : 他公司，沒有老闆會想提高營業成本吧，給到比對手 04/15 17:13
→ IUIST : 高就夠了。另外一部分是獎金，才比較和外面給多少 04/15 17:13
→ IUIST : 無關，只和營運狀況與你的貢獻或必要性有關。 04/15 17:13
→ IUIST : 至於你說留人問題，其實有些人提離職主管演演戲慰 04/15 17:15
→ IUIST : 留心裡可開心了XDD 04/15 17:15
→ IUIST : 真的需要留的主管早都會安排好，在每個時間點讓他 04/15 17:16
→ IUIST : 沒有離職的理由。 04/15 17:16
→ lingerptt : 因為市場行情不一定能在跟 04/15 17:43
推 bfacsls : 因為覺得你不值這個offer，最後會調整單純是因為重 04/15 18:17
→ bfacsls : 新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧。 04/15 18:17
→ wcre : 純粹看員工沒有，覺得你找不到更好的薪水啊 04/15 18:56
→ douglasc0904: 推IUIST沒實力的，主管演演戲巴不得下屬快滾補新人 04/15 19:00
→ yueyajbdt : ...你怎麼不試著站在主管的位置，你幫公司省錢會發 04/15 19:07
→ yueyajbdt : 生什麼事？ 04/15 19:07
推 gs00001 : 主管幫下屬爭取加薪會黑掉，老闆會認為主管是站在下 04/15 19:15
→ gs00001 : 屬那一邊的。 04/15 19:15
推 kyle5241 : 只有Neflex 會主動去調查員工的市場價值來調薪 正 04/15 19:56
→ kyle5241 : 常公司一定懶得鳥你 04/15 19:56
→ z32766 : 加的很少就是在逼你走了呀 04/15 20:01
推 DKnex : 看公司吧 主管也要有你拿到其他offer才能更好證明你 04/15 20:40
→ DKnex : 市場價跟公司談啊 04/15 20:40
推 Lipraxde : 是員工的時候是成本，不是員工的時候是資源，要把 04/15 21:08
→ Lipraxde : 錢花在哪最立竿見影？ 04/15 21:08
推 john11894324: 主要是公司的文化 04/15 21:25
→ john11894324: 對公司來說調薪就是成本增加，而調薪不會只調整一位 04/15 21:26
推 Iamjkc : This is ...... tai.....wan 04/15 21:27
→ john11894324: 假設公司員工100人，每人調整1k，那月成本多100k 04/15 21:27
→ john11894324: 如果調整10位要離職員工2K,那每月成本才20K 04/15 21:28
→ john11894324: 等於1個月省了80k(8萬元)那你說公司是不是有賺? 04/15 21:28
→ john11894324: 如果員工希望調薪到離職找到工作約莫一年 04/15 21:29
→ john11894324: 等於那一年公司用原本的薪水雇用那個人 04/15 21:30
→ john11894324: 那是不是又賺到了？ 04/15 21:30
→ john11894324: 說到底公司就是想省錢才不會主動調薪 04/15 21:30
→ john11894324: 但不調薪的方式，對公司負面成本很多 04/15 21:31
→ john11894324: 離職潮風險，公司技術可能無法傳承 04/15 21:31
→ john11894324: 公司氣氛差，員工間沒有向心力 04/15 21:32
→ john11894324: 無法調整的薪水，不會有人想和公司一起成長 04/15 21:32
推 pttano : 因為主動promote底下的人會讓大頭認為沒事找事 04/15 22:41
→ pttano : 我們公司就是這樣，為了自己我都不會主動幫底下的人 04/15 22:43
→ pttano : 要求加薪，因爲我只是低階主管只是個打工仔 04/15 22:43
推 bring777 : 你要學老人，嘴上喊離職，年年還在職 04/15 22:47
→ bring777 : 而且要喊到大家都知道你不差這份工作 04/15 22:48
推 zzyzx : 沒有offer就沒有籌碼 懂嗎 04/15 23:12
推 lafel : 因為會走這兩條路的都是沒辦法判斷人/事情價值的低 04/15 23:40
→ lafel : 效組織，只能用年資和職位判斷。 04/15 23:40
推 timofEE : 隱形成本有些公司是看不到的 04/15 23:46
推 gust0985 : 跳槽是我自己加薪最快方式，當然前提是你的條件在就 04/16 00:35
→ gust0985 : 業市場上是有競爭力的…. 04/16 00:35
推 gust0985 : 就算拿到offer 公司也不一定有能力給你，因為公司 04/16 00:38
→ gust0985 : 有人事成本壓力… 04/16 00:38
→ fallen01 : 不是不加薪 是不加你 04/16 02:21
→ cherubx : 公司沒有競爭力，沒有拓展市場的打算，就這麼簡單 04/16 04:15
推 AGODC : 3樓中肯，離職加薪就是看你有沒有種（能力） 04/16 06:55
推 nlriey : 有些吃大鍋飯的台商這問題更嚴重，調薪一起調個體落 04/16 07:28
→ nlriey : 差不大&看職等給薪 04/16 07:29
→ test100fen : 不主動加，單純就公司垃圾，不用多想 04/16 07:58
噓 darkMood : 員工不一定找得到職缺，也可能找了才發覺原地好 04/16 08:39
→ darkMood : 而且員工可以不想離職只是想亂試有沒有可能加薪就提 04/16 08:40
→ darkMood : 意即選擇2，應該可以幫比較少人調薪，省成本。 04/16 08:40
推 Latte7 : 三升不如一跳！ 04/16 10:10
→ MonyemLi : 你走後，公司是用你的薪水找人，還是調過的薪水找 04/16 11:28
→ MonyemLi : 人。 04/16 11:28
推 frontseat : 台廠沒提離職都不會主動加……怕加了 就要一直加 04/16 13:22
→ frontseat : 不加你就更不爽……在台灣會吵才有糖吃 04/16 13:22
噓 happy0394 : 會吵的有糖吃，這都不懂？ 04/16 14:26
→ su27 : 看你打算老死在這 那給多給少都沒差 04/17 07:06
推 xyz30317 : 台灣慣老闆們要買豪宅 養小三 開跑車 你們這些賤民 04/17 08:16
→ xyz30317 : 領低薪別餓死就好 04/17 08:16
→ bigair888 : 跳糟真的是加薪最快的 04/17 11:18
推 WaterLengend: 1.等你離職才加薪，他已經省一筆 04/17 22:57
→ WaterLengend: 2.你業務熟了，重新訓練成本更高 04/17 22:57
→ WaterLengend: 3.有人在跟公司搶，只能跟著搶 04/17 22:57