→ darkangel119: 超雷04/20 21:35
→ lens82801 : 塊陶啊04/20 21:36
推 cphe : 如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了04/20 21:37
唉...前幾份工作都不長。
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40
推 lafel : 兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重04/20 21:41
推 youdont : 應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的04/20 21:42
→ youdont : 問題 眼光要好一點04/20 21:42
→ wonder123 : 很多這樣的04/20 21:54
→ VSshow : 雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己04/20 21:55
推 meatball441 : 騎驢找馬先啊，想那麼多，想好面試說法就好啦04/20 21:56
推 ivan1116 : 趕快跑就對了04/20 22:10
推 bxc : 邊做邊找吧 最近景氣不好04/20 22:13
推 louislu22 : 流動率太大就是雷了，爽缺誰會想逃04/20 22:25
→ GiantChicken: 跑04/20 22:28
推 seven8pig : 還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑04/20 22:30
難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班
弄。
→ seven8pig : 什麼04/20 22:30
推 flower42 : 請google沉沒成本04/20 22:31
推 rockman73 : 資深的都跑了你待在那是能幹嘛04/20 22:45
推 bnd0327 : 雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說04/20 23:00
推 justaID : 如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上04/20 23:01
→ justaID : 扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事04/20 23:03
→ justaID : 你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我04/20 23:03
→ justaID : 覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶04/20 23:03
→ justaID : 吧04/20 23:03
我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水
也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。
推 godspeedsw : 快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又04/20 23:09
→ godspeedsw : 不知道在幹嘛04/20 23:09
→ loadingN : 不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧...04/20 23:16
推 Eric0605 : 薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的04/20 23:28
推 lolicat : 懷疑自己就是換04/20 23:28
推 jheli : 有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了04/20 23:39
推 DolphinCP : 好雷喔哈哈04/21 00:03
推 nightrider : 剛開始的感覺很準阿 這聽起來像是石頭？04/21 00:06
推 j198811 : 塊陶啊，等什麼？04/21 00:25
推 yujawe : 直接離職就好 別浪費自己時間04/21 00:26
推 TKW5566 : 錢不多當天離職，不要浪費時間04/21 00:29
推 kellyliuls : 恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面04/21 01:11
→ kellyliuls : 試時好好詢問並探聽清楚~04/21 01:11
推 aowen : 雷成這樣還要猶豫？04/21 01:27
推 yoyoyolin : 流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。04/21 02:47
推 yoyoyolin : 我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那04/21 02:51
→ yoyoyolin : 種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。04/21 02:51
推 mathrew : 那你還不跑04/21 04:53
推 deltarobot : 資深都跑了跟著跑就對了04/21 05:39
推 harlanstars : 沒管理能力和責任，給權？昏官亂政吧04/21 07:06
噓 donjenet : 小公司 錢少毛又多04/21 07:17
推 skizard : 我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不04/21 07:39
→ skizard : 行馬上走04/21 07:39
→ jonse : 小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司04/21 07:48
噓 final01 : 很常見阿，不過你就是這種咖04/21 08:26
→ final01 : 但吃下去吧04/21 08:26
→ sc1 : 學經歷公司名稱04/21 08:49
推 jiowany : 三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年04/21 08:51
→ jiowany : 還不如現在走04/21 08:51
→ testutw : 覺得薪水不優就跑啊04/21 09:10
薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有
4-6人，進來才發現不同。
推 shuhong : 你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環04/21 09:12
→ shuhong : ，讓你懷疑人生。04/21 09:12
推 BaGaJohn5566: 沒差啊 趕快走 不要寫在履歷上04/21 09:16
推 kurll : 你都講完了還不逃喔04/21 09:38
推 NTHUKober : 快逃04/21 10:20
推 DarkIllusion: 當然是直接閃了 還需要問04/21 10:28
推 transforman : 1.塊陶 2.逃完提供公司名04/21 10:29
推 rereterry : 當做沒進這家公司04/21 10:47
推 lionboy530 : 沒太久就離職 履歷也不用寫上就好了吧04/21 10:51
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57
推 Jtke : 小公司本來就這樣 04/21 11:43
推 susaku : 公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常 04/21 11:49
推 susaku : 見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊) 04/21 11:52
→ susaku : 往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久 04/21 11:53
推 overhead : 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內 04/21 12:00
→ overhead : 部營運順利的公司 04/21 12:00
推 jay123peter : 快逃... 04/21 12:16
→ yesyesyesyes: 陶啊 04/21 12:52
推 magamanzero : 沒滿三個月就快走 學不到東西 又沒辦法處理 04/21 14:23
推 rattrapante : 連hr這種職缺都會走人，一定有問題 04/21 15:58
→ sc1 : 資本額有1000萬嗎? 04/21 17:12
→ Merkle : 跑啊 04/21 17:15
推 bbsosadd : 這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～ 04/21 18:43
推 newking761 : 看錢錢啦，有錢都不要緊 04/21 20:27
推 botnet : 還不快閃 04/21 20:45
→ Kimheeche : 跑啊 04/21 21:46
推 Lhmstu : 跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程 04/21 23:07
推 jimmygode : 流動率如此高就表示很有可能存在著更多你還沒看到 04/22 08:53
→ jimmygode : 的問題 管理面 經營面等等 真心建議快跑 04/22 08:53
推 smallmila : 你這就新創小公司會有的狀況，要你馬上上工，薪水給 04/22 12:25
→ smallmila : 你高不少，一個人當很多人用。 04/22 12:25
→ smallmila : 而且還很快就錄取！ 04/22 12:26
→ CCT63 : 好奇這邊說的“管理的工作“是什麼內容 04/22 12:27
推 wwwwwwww852 : 你看起來不像想要跑的樣子 那就只能乖乖吞了 每天 04/23 05:41
→ wwwwwwww852 : 睡覺前祈禱明天會改變 04/23 05:41
→ nanpolend : 軟體業台灣根本搞不起來優秀人才都被台積電吸光光 04/25 02:13
推 A0091127 : 菜雞真好騙 資深的看得很清楚 早跑了 你就慢慢的被 04/25 15:30
→ A0091127 : 凹吧 04/25 15:30
推 wtmjs : 給的錢包很重的話就繼續待。工作就三樣標準，錢多 04/25 16:16
→ wtmjs : 事少離家近，三中二就很好了。 04/25 16:16