Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實

[sxy67230 (charlesgg)]

阿肥外商碼農阿肥啦！

老實說，與其導入KPI為啥不導入OKR啊？

KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭，而且為了主管共同績效變成
官僚主義，也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做，而也很容易因為這件事情
可以有好成績而去搶奪他人績效。

相反，OKR是以員工出發，由員工自己定義目標在跟團隊對齊，團隊再跟單位對齊，單位
再跟部門對齊，這樣警察的目標就不僅是開罰單，增加罰單數量，而是減少地區交通意外
為目標，消防隊也是以減少火災為目標，在這底下員工可以發揮自己的價值來提升全體價
值，而不是績效，而且還可以減少不適任主管壓榨員工。

一堆美商都用OKR了，阿肥公司也美商也在用，可以發揮員工自身能力又能改善部門廉潔
度，減少部門惡性競爭。

還是大家都只知道KPI這種土東西啊？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.98 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683284618.A.58A.html
→ mcumaple    : 以前待過用OKR的
→ mcumaple    : 最後也淪為假OKR真KPI
→ mcumaple    : 要真OKR難
我覺得那是公司的問題耶～我知道很多台商就是人治色彩太重，所以引入一個東西以後很
多是老闆貪圖方便又變成縫合怪。政府我覺得可以訂法規約束單位機關，反而很適合OKR
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 19:20:19
推 hongdagg    : OKR包含KPI，只是多了個取得雙方目標平衡的步驟而已
推 Basket0205  : 很難 不想當人的 很多
推 jokc7839    : 因為台商大部分都是製造出口導向啊 人治色彩不重根
→ jokc7839    : 本管不動吧
→ luluking    : 把你的OKR貼出來大家笑一下
最近都在做Active learning 的研究，具體細節就不提，但是減少單位開發新模型的人力
成本在OKR上有到40%，圖就不能貼，怕被看到被人資請喝茶。
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 20:21:37
→ elhazard01  : OKR主觀自嗨而已 老闆買不買單才是重點. KPI最起碼
→ elhazard01  : 是客觀指標
推 zaiter      : 台灣一堆有樣學樣 而加上怪胎主管 邏輯不夠好又想學
→ zaiter      : 人精 變成東施效顰的企業一堆
推 spath       : 製造業代工廠玩OKR，你確定慣老闆喜歡底下的人那麼
→ spath       : 有想法？
噓 stoke4096   : 要砍你寫什麼都沒用阿肥
真的被砍還可以去別家啦！最差去台廠大概就把台廠老人當小孩打，嘻嘻
推 lrock       : KPI 40%達標
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 22:13:35
噓 yunf        : 你以為只有你想過 ?
推 asem        : 樓下150沒問題
→ jiajie      : 鄉民適合當嘴上老闆
→ alan5       : okr三小 沒看過老闆跟主管把工作全丟給下面的
→ alan5       : 連點子都不用想 叫下面的想就好
推 kktop1979   : OKR 也一樣啦。
→ sc1         : OKR是管理顧問老師的付費上課內容賣給HR的APP
阿肥美商OKR運行蠻好的，很多美商矽谷巨頭都是走OKR，台商淪為消費課程我蠻同情的。
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/06/2023 20:56:03
→ lgder       : KPI!接近結算時，開始要作（假）資料的時候！
→ rogergon    : 不知道是誰在幫這位炒作，實在很沒意思
推 synchronous : OKR訂了還不是一直被改，完全沒勞工個人主見
→ synchronous : 外商制度本來就適合引入OKR，台商會搞得四不像
→ synchronous : 台商用OKR根本災難一場，寫假的......
推 tsairay     : 沒用啦,年末結算的時候都只看統計數據,上面就只
→ tsairay     : 看的懂這個