[心得] 即便賭爛，還是跟前公司搞好關係較好？

[rr9sqkqx (斯溝乙的捏)]

文長慎入～～


小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。

工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現
說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。

然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好
，因為總經理要的是聽話的，但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給
上面...但忠言逆耳啊！總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多，而我是他找進來的
，自然也就入不得他的眼了！甚至有次績效考核還無故降我的評等！所以後來在我主管離
職後不久我也離開了，一方面也是高雄台南通勤真的很遠！

我到新工作後不久，有一間前公司的客人（我自認我先前客戶關係都維持的不錯）問我是
否有興趣到他們公司面試SQE的職位，等於是她內推我進去，工作內容是幫他們管理南部
的供應商，前公司自然也在列，雖然工作地點也在台南（對方在南部的駐廠），但是職位
是掛資深工程師，而且薪資也三級跳，於是我決定去試看看。經過兩次面談，與面試官算
是相談甚歡，而且簽呈已經跑到總公司去，也開始談到之後上班的細節，例如：口頭敘薪
、要管理的供應商的地點、油資補助，以及上班第一個月要先到台中等等，到這邊我是認
為基本上沒啥問題了，就是等offer而已。

結果人資上禮拜突然通知我，職缺因為訂單的關係有異動，所以需要我等待一個月，我還
傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人，她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根，說
我
在前一間公司離職前態度不佳，還有騷擾女同事，我整個傻眼！

當下分析之後我得出一個很大的可能，會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的
SQE，但是他們跟我的關係是很好的（推薦我去他們公司的就是SQE的主管），所以最有可
能的就是前公司的人資或是總經理，而且我未來的角色是要管理他們，會有所謂的利害關
係，人資是有很大的可能打去前公司打聽，而根據我在前公司的狀況，自然不會得到什麼
好話。

總之這次的求職機會就這樣被攪黃了！其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證，就輕
信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作，只是看了網路上的傳言
就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...

但是最要不得的還是前公司，說我離職前工作態度不佳，騷擾女員工，如果有，在公司的
時候我早就被人資幹到飛天了，還能活到離職？抹黑也打一下草稿。

說到騷擾這一塊，前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工，真的被女員工投訴
到人資，公司還不處理呢！對方只是不想把事情鬧大，賴的對話我都有，前公司這樣雙標
，還擋人財路的作風真的是令我開了眼界～


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.45.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683558979.A.FBD.html
→ saladim     : reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥
我認為這樣的文化在歐美是可行的，但在台灣這種思想保守的地方就行不通，很多慣老闆
的觀念就是「只要你離職了那你就是非我族類其心必異」，沒有幾個會真心的給你祝福或
是幫到你，非常不健康的風氣。
推 lovebridget : 你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有
→ lovebridget : *前
抱歉，忘了補充搞爛的環節，我想應該是離職前的人資訪談我說了太多心裡話，包括無故
被改績效、我認為該領到的專案獎金沒有（另一個很廢，但是跟總經理關係不錯的工程師
卻有）...等等
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:33:04
推 loyen       : 這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事，每天找
→ loyen       : 碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門
→ loyen       : 初選，對方主管打電話來跟我老闆reference check，
→ loyen       : 老闆為了送走他拼命講同事好話，結果反而引起對方
→ loyen       : 疑慮，最後沒JOS成功，只好離職....
→ loyen       : 我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事
→ lovebridget : 樓上這個笑死
→ lovebridget : 回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞
→ lovebridget : 雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check
→ lovebridget : 但碰到就倒楣了
→ lovebridget : 換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板
→ lovebridget : 就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎?
受教了，事實上當初在訪談的時候還真的沒管那麼多，就是想把自己受的委屈全部吐出來
，如果知道會影響到後面的求職還真的會委婉一點，哈哈
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/08/2023 23:50:44
→ lovebridget : 表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用
推 lolicat     : 至少你學到以後工作要說話前先三思
→ lolicat     : 所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領
→ lolicat     : 導有方
推 toroyang    : 表達方式吧，面談時白話文明確說前公司缺點，對你
→ toroyang    : 本身就是扣分的，真的說壞話要用文言文說，要更隱
→ toroyang    : 晦些
推 fabdawn     : 這故事告訴我們  離職前還是不用跟HR講太多
→ fabdawn     : 講太多HR跑去告狀  也是被捅一刀  反正都要走了
→ fabdawn     : 理由隨便掰一掰  講真的也改變不了什麼
→ chunfo      : 對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對
→ chunfo      : 不會主動做加薪留人這種事的
→ chunfo      : 人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi
我前主管（後來變成朋友）也是常常這樣說，哈哈
→ vampirelin  : 業界很小，離職前約談本來就不能講真話，都是說個
→ vampirelin  : 人生涯發展輕輕帶過，你怎麼知道那天不會再碰到前
→ vampirelin  : 公司
→ vampirelin  : 如果碰到一直批評前公司的面試者，正常公司人資或
→ vampirelin  : 用人單位主管是會取捨的，要是有業務往來可能也會
→ vampirelin  : 求證，結論是要離職別把自己搞黑，面試也別抹黑前
→ vampirelin  : 公司
我可沒有抹黑過前公司，對外離職原因我一率都是說離家太遠，我也是認為好聚好散，不
好聽的話離職前對內說說就好。
推 cityhunter04: 不然呢？何必撕破臉
推 f0920009    : 好像真的會這樣，之前有同事也是離職的時候跟人資
→ f0920009    : 那邊講比較多公司的問題，結果他到新公司去就有一
→ f0920009    : 些不好的傳言，他還以為是同事到處去亂講
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 10:09:43
推 dky93       : 你講的這都南部傳產怎會指望有什麼正常文化
→ itsuppli    : 這例子我在高雄遇過兩次,一次是說女員工去男廁上廁
→ itsuppli    : 所時在打手槍,另一個是說男員工偷看女員工上廁所被
→ itsuppli    : 抓包,都有一個共通點是離職後才傳出來背後搞你不知
→ itsuppli    : 道,高雄很流行這招把你搞黑.
乾～前公司是台南的，所以應該說南部很愛搞這招？跟恐怖情人沒兩樣...
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 14:12:56
推 itsuppli    : 這其中一家還是上市櫃公司,如何?沒有最low只有更low
→ itsuppli    : 不去也好因為新公司主管每天找你麻煩受不了也會離開
→ itsuppli    : 還傳簡訊跟我的新主管咬耳朵,看你待不待得下去.
推 itsuppli    : 兩家也是傳產一家做軟板一家做機械的,找工作請小心
高雄做FPC的好像沒幾家...？
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 15:26:48
推 kroya       : 塑膠射出？
是的，什麼樣的塑膠就不好透露，這間在那個地區還蠻顯眼的...
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.45.171 臺灣), 05/09/2023 17:47:24
→ sc1         : 你跟女同事的對話截圖PO上來讓專家鑑定一下
→ sc1         : 台南塑膠射出廠算傳產了本來就是黑吃黑
推 j90206      : QQ辛苦了…
推 darkdogoblin: 南部的企業8+9文化
→ sc1         : 錢多人帥去約就不算騷擾
→ su27        : 有些人就是犯賤欠捶，他亂咬你，你就咬回去，看誰
→ su27        : 怕痛怕死，你不怕痛不怕死就無敵了
推 LLSGG       : 好文，幫QQ
https://i.imgur.com/EscJGc6.jpg
以上是對話內容，反正大家在台南找工作，小心安平附近的射出廠就是了，這間除了包庇
性騷擾員工的主管，還會抹黑離職員工，很噁心！

有人可會好奇，那你怎麼證明你沒有騷擾女員工跟離職前擺爛？

拜託公司內部很八卦的好嗎，我如果真的做出這種畜生不如的行為，早被女性朋友公幹了
，還會有人跟我聊？

至於離職前擺爛，我沒辦法用什麼證明，只能說如果要對峙，我是很有信心舉出我離職前
為了好好交接做了哪些事情。
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:25:05
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 13:35:23
推 faint3015890: 只能說是公司HR水準太低，多方求證都不會
這也是我疑惑的地方，因為我沒有遇過reference check的經驗，想請教各位先進，一般
這種情況HR是需要多方求證，還是聽信片面之詞是常態呢？
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.183.115 臺灣), 05/10/2023 14:55:22
推 pacino      : HR也要吃飯，當然會看風向。我曾看過HR告知被投訴
→ pacino      : 的經理，該經理直接找投訴人麻煩，逼他走。這還發
→ pacino      : 生在某一線大外商。在台的外商HR也不一定可信。
→ pacino      : 至於reference check,一般是要你提供可相信的前主
→ pacino      : 管，HR亂打聽也不求證，真是奇怪。
→ pacino      : 像我就是提供前前公司的director供reference check
→ pacino      : . 事先知會他一聲，後來他告訴我有被諮詢對我的評
→ pacino      : 價。
推 kurll       : 人資就公司養的狗，怎麼會想對人資說實話？
推 jimmygode   : 你可以先告知對方你這邊的觀點 如果對方ref check
→ jimmygode   : 只片面聽信前公司的說詞就做出決定 說真的這種公司
→ jimmygode   : 不要去也罷