Re: [討論] 離職特休

[awaeleven (在植樹節植牙)]

※ 引述《gnihc0707 (gnihc0707)》之銘言：
: 因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
: 談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？
: 事由：
: 預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
: 於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
: 絕，還應該繼續談嗎？
: 有人有此經驗嗎？
: 雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
: 覺。


  當然是把特休全休完再離職啊。會囤到多個星期的假，相信在公司也待了多年了。
  加班也加了不少。

  底下有人留言說這樣的拗公司。

  怎麼不想想加班費怎麼計算的？
  加班費是月薪/240  當成時薪來算。也就是說一個月薪水48000 其實你時薪只有200元
  但實際一個月上班時數  大概只有173 小時。其實每加一個小時的班就被拗了0.39小時
  的錢。

  只要你這幾年在公司加了80個小時以上的班，(而且有拿到加班費)。
  你這樣特休全部請完再走就完全對得起公司。

  公司不給你休完再離職是得了便宜還賣乖
  不然來換啊...
  離職前規定要直接結清不能休過假日，但是在職時加班費用月薪/173來當時薪。





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推 kurtis0359  : 待退最大 去整天上網很爽捏
→ dslite      : 離職完愛躺幾天就幾天不是?
→ dslite      : 喔 我懂你的意思了
→ rogergon    : 六月底四天的端午假期，15日離職結清就不含了。
推 TodaYui     : 還是看狀況啦 想休息而離職當然請好請滿
→ TodaYui     : 找到更好的當然該領的領完 越早走越好 假依法結算
→ TodaYui     : 早一點入新職比較值得
推 wulouise    : 資基發規定，加班用月30天算，事病假扣薪用工作天算
→ Peter911    : 事病假也是用30天吧？
→ ayhlee      : 事病假也是30天計算啦
→ route22     : 1.33不就是調整這個30/22的差異