[請益] 跳槽薪水會怎麼談？

[shorty5566 (shorty5566)]

想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談？
當HR問到期望薪資時會怎麼應對？

會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？

若是開出一個數字 比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
謝謝各位大大
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.73.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687891257.A.625.html
→ vexchy      : 一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?
→ vexchy      : 還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
→ vexchy      : 系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義
推 kyle5241    : 直接global pay 平均往上開30%就好啦～ 畢竟你堅信
→ kyle5241    : 你是世界最頂級的人才
→ ccas        : 其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%
→ yamax       : 跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連
→ yamax       : 講都免
推 physicsdk   : 開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧
推 kshsphone   : 20-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%
→ AvatarH     : 要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間
推 gn01216674  : +50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以
→ gn01216674  : 上
→ gn01216674  : 再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的
→ gn01216674  : 角度思考問題，和他們無關
→ gn01216674  : 他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，
→ gn01216674  : 你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段
→ gn01216674  : 你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+
→ gn01216674  : 50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要
推 pizzadog7706: 50%是基本
→ furio       : 離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，
→ furio       : 這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳
→ PPTAlex     : 主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上
→ PPTAlex     : 去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操
推 usoppp      : +50%是最低限度
推 chkao       : 年薪至少50%
→ sc1         : 不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價
推 answermangtr: 市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷
→ answermangtr: 很多
→ physicsdk   : 能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要
→ physicsdk   : 說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得
→ physicsdk   : 差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了
→ acgotaku    : 看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%
→ acgotaku    : 人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情
→ acgotaku    : 我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
→ acgotaku    : 我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?
推 usoppp      : 反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好
推 yudofu      : 跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少
→ yudofu      : 錢，還有雙方的緊急度
推 iPadProPlus : 50%？你是人才
推 answermangtr: 現在凍成這樣哪有到處缺人
→ answermangtr: 缺廉價勞工而已
推 Roderickey  : 基本25~35%
推 gn01216674  : 幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例
→ gn01216674  : offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參
→ gn01216674  : 考彷間資料，他想知道要怎麼談？
推 gn01216674  : 我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年
→ gn01216674  : 談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說
→ gn01216674  : 就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6
→ gn01216674  : 的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先
→ gn01216674  : 問HR是在談什麼職等
→ gn01216674  : 如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的
→ gn01216674  : ，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用
→ gn01216674  : 了，完全制度外的案例。
推 Brioni      : 原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同
→ doranako    : 這議題看網紅teery視頻
→ doranako    : 人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬
推 ksjeff0928  : 一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,
→ ksjeff0928  : 比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問
→ ksjeff0928  : 題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有
→ ksjeff0928  : 標準答案.