→ webber123 : 完全不考慮這種公司 07/01 11:58
推 yamakazi : 才三四年，除非是知名外商來台新設立的site，否則我 07/01 12:00
→ yamakazi : 都直接謝謝再聯絡 07/01 12:00
噓 iverson0991 : 真的淺見，很多爽缺，呵呵。 07/01 12:02
→ loadingN : 講的沒問題啊 07/01 12:03
→ loadingN : 問題是風險你還是要自己承擔 07/01 12:04
你有沒有嗅到那句話背後的涵義可能是 有不只一個 待沒多久就走掉
※ 編輯: redbeansyrup (118.150.187.148 臺灣), 07/01/2023 12:05:35
推 luche : 看他是瞪人還是受驚嚇的眼神？ 07/01 12:10
嚇到那種
※ 編輯: redbeansyrup (118.150.187.148 臺灣), 07/01/2023 12:10:52
→ yamakazi : 就連發哥台積也一堆幾個月就走的 07/01 12:12
→ luche : 怎不再問有沒有超過三個月 那上上一個又多久？ 07/01 12:14
看她被嚇到就不好意思繼續挖惹
※ 編輯: redbeansyrup (118.150.187.148 臺灣), 07/01/2023 12:14:51
噓 keyofdejavu : 成立三年，待最久的不是三年是幾年? 07/01 12:21
→ jpy : 反正就流動率高的意思啊 07/01 12:24
推 papapapa5566: 她又沒回答你的問題啊 07/01 12:31
→ s869225 : 有啥問題 公司三年 一個工作做三年也該換了吧 要問 07/01 14:06
→ s869225 : 好歹也問離職原因 07/01 14:06
→ bmthu : 別人地獄也許你的天堂,價格談攏讀HR訊息沒意義 07/01 14:15
→ AP04 : 也就成立三四年 不然你想要得到什麼答案 07/01 14:17
→ wbw : 光是中和那一代的公司都要考慮了 還新公司 07/01 16:06
推 guanole : 問他 你能給多少讓我留下來 07/01 16:20
→ loadingN : 你在那邊揣測這個根本沒意義 就直球對決啊 公司能給 07/01 16:21
→ loadingN : 你什麼 對未來的規畫有沒有幫助 就這麼簡單 07/01 16:22
→ loadingN : 人資可能也才進來不到1-2年 你是期待他說什麼 07/01 16:23
推 dky93 : 這反應就菜逼八HR吧 07/01 18:08
推 yudofu : 剛成立的公司能待多久？這種問題也有辦法問難怪嚇壞 07/01 18:14
→ yudofu : 人家 07/01 18:14
推 yoyoyolin : 哈哈哈，言下之意就是「流動率高因為是新創公司嘛」 07/01 18:23
推 DickLoading : 想問就問啊 沒問題 07/01 19:28
→ samm3320 : 都爽缺沒人要走這麼容易輪得到你嗎 07/01 19:31
噓 stepnight : 有流動率不高的新公司？ 07/01 21:33
→ stepnight : 而且怎麼可能人員沒流動 07/01 21:35
→ stepnight : 向新公司打聽離職員工就很奇怪 07/01 21:35
推 FXW11314 : HR:我最討厭像你這種直覺敏銳的小鬼了 07/02 01:39
推 mc2834 : 不用考慮這間了 07/02 01:46
→ lingerptt : 就是平常心，你可以久過3年也可以短於3 07/02 10:41
→ erycell : 新公司流動率高很正常 30年公司的部門流動率高才不 07/02 14:34
→ erycell : 正常 07/02 14:34
→ invidia : 代表有元老級的員工跑掉 危 07/02 23:43
推 physicsdk : 就可能可以練功 但你也不要期待能待很久 07/03 09:03
推 didjerama : 問這種沒有正確答案的問題，沒啥屁用 07/03 12:43
推 mathrew : 這樣回沒什麼問題啊，不然你想聽到什麼 07/03 22:43
推 Aline05 : 之前傳產主動邀約面試主管職，面試過程隨口問了句該 07/06 09:42
→ Aline05 : 部門的人員平均年資，就被回「這跟工作有關係嗎？」 07/06 09:42
→ Aline05 : ，我當下就說謝謝我沒其他問題了面試可以結束了 07/06 09:43