→ iamala : 這是藝術。同樣一件事，有些人你會敬佩，有些會嫉 07/07 09:18
→ iamala : 妒，技術就在這裡。 07/07 09:18
→ iamala : 事情越是兩難，人才越有價值。 07/07 09:18
→ YJM1106 : 雪中送炭很棒 錦上添花不必 07/07 09:21
→ kevinmeng2 : 看公司文化，沒有一定 07/07 09:35
→ kevinmeng2 : 但你會這麼問，表示你遇到了，你看這種人是不是在 07/07 09:37
→ kevinmeng2 : 公司上升很快？是的話，那你應該知道怎麼做 07/07 09:37
推 cityhunter04: 越爛的公司越需要！不然沒人知道你在幹什麼 07/07 09:41
推 leptoneta : 把功勞推給主管 幫主管宣揚戰績 07/07 09:49
推 bab7171 : 一開始談薪水 就不要太在意績效，就算做的多 07/07 10:12
→ bab7171 : 老闆還是把績效給喜歡的人 07/07 10:12
推 goliathplus : 要阿 問題是技巧阿 技巧不好不如不要 07/07 10:14
推 RS44 : 這很看個人需求 07/07 10:20
推 mopepe5566 : 我真的覺得理科要去學行銷 07/07 10:21
→ mopepe5566 : 有時包裝一下，放大一點功勞 07/07 10:21
→ mopepe5566 : 在職場有好無壞，但不是說誇張化那種 07/07 10:22
→ mopepe5566 : 真正強者是不用，但大家都普通人 07/07 10:22
推 jumber : 推1樓，沒有不爭的指示程度不同 07/07 10:22
→ mopepe5566 : 悶悶做，誰會關注你在幹嘛 07/07 10:23
推 wcre : 你看看米國人的薪水和他們平常的作風 07/07 10:32
推 bab7171 : 績效根本是人情獎金，評比跟沒有標準流程 07/07 10:33
→ answermangtr: 看你底氣 07/07 10:34
→ answermangtr: 底氣夠講話就大聲 底氣不夠就b嘴 07/07 10:34
推 venomsoul : 我個人是不講會被嘴沒幹事，講出來沒人聽得懂我在 07/07 10:53
→ venomsoul : 幹嘛，所以我都只講結果，就結論來說我不會踩到別 07/07 10:53
→ venomsoul : 人的績效因為沒人跟我做類似的事，然後別人也端不 07/07 10:53
→ venomsoul : 走我的東西因為他們沒時間學 07/07 10:53
推 venomsoul : 結論是，還是要講，但要講對東西 07/07 11:00
推 GingerMeow : 主管不想看，你在前面跳艷舞都沒救 07/07 11:00
推 gn01216674 : 像一樓說的。積極做案子，沒弄好就是搶，弄得好就是 07/07 11:03
→ gn01216674 : 積極。爭功是不是你做的，你搶功勞，有功無勞。 07/07 11:03
→ Diplexer : 在外商很需要 07/07 11:03
推 chunfo : 像代工五哥也沒其它事可做 bug都是vendor解的 07/07 11:03
推 gn01216674 : 而且爭是和主管私下爭取阿，又不是開會兩個人吵一架 07/07 11:08
→ gn01216674 : 難不成主管會說，欸 這誰要做舉手嗎 07/07 11:08
→ gn01216674 : 通常都是和主管私下說，這個我可以，然後主管公布 07/07 11:09
噓 forfan : 爭功代表你們是一起參與過啊，績效寫與某某人/單位 07/07 11:11
→ forfan : 一起開發很難嘛?宣揚戰績也是一樣意思，團隊共享很 07/07 11:11
→ forfan : 難嘛? 07/07 11:11
推 asneo : 一句話: 看決定你薪水的跟考績的主管要看什麼 07/07 11:15
→ Dontco : 看你想不想升官阿 我當年也是很認真鬥爭 07/07 11:21
→ Dontco : 後來職場待久了 發現升官真的要狗腿到不行 太累了 07/07 11:21
→ Dontco : 當薪水小偷比較實際 07/07 11:21
推 gn01216674 : 我們團隊大家都很積極，也從來沒有搶來搶去的問題， 07/07 11:22
→ gn01216674 : 你們部門有這問題的話，八成老闆很無能不會領導，或 07/07 11:22
→ gn01216674 : 者有團隊有情緒障礙的怪人 07/07 11:22
→ samm3320 : 你可以爭功但不要讓對手發現啊 07/07 11:26
推 abbei : 還好事情做不完，沒這個煩惱...Orz 07/07 11:27
→ samm3320 : 等到升你的那天對手只能摸摸鼻子 07/07 11:27
推 nonstop180 : 看主管喜歡怎樣的 07/07 11:30
→ Litfal : 與其爭功不如互相拉抬 07/07 11:46
推 Roido : 其實是要讓別人認知到是自己做的，但是說法要說是 07/07 11:50
→ Roido : 主管的功勞 07/07 11:50
推 john11894324: 看公司的制度，有些公司制度不佳，你沒有演戲，誰 07/07 11:57
→ john11894324: 知道你有做事，反之公司制度好，誰做什麼一看就知道 07/07 11:57
→ DrTech : 我是持另外一種看法。自己有戰績是基本，大家都會寫 07/07 12:05
→ DrTech : 。但能幫助到別人，也多說別人好話，反而才能更有機 07/07 12:05
→ DrTech : 會升。 07/07 12:05
→ DrTech : 能當上主管都不是傻子。你再怎麼包裝大概都看得出， 07/07 12:07
→ DrTech : 尤其是小部門。但你能幫忙別人取得好績效，並幫別人 07/07 12:07
→ DrTech : 說話，才是能升主管特質。 07/07 12:07
→ DrTech : 如果你的部門，都不是靠技術規格世界第一在賺錢。互 07/07 12:09
→ DrTech : 相拉抬，絕對比只寫自己還重要。 07/07 12:09
推 physicsdk : 菜逼八，能升上去的人會爭功挑事情做是基本，越上 07/07 12:15
→ physicsdk : 面位子越少，你沒表現出優於其他人怎麼輪得到你？ 07/07 12:15
→ physicsdk : 主管常把我們是一家人 互相cover 對事不對人 不破 07/07 12:15
→ physicsdk : 壞皇城的和諧是想省他的麻煩，但檯面下誰不是互相 07/07 12:15
→ physicsdk : 爭功諉過？老闆分紅 主管分紅 還不是看團隊跟個人 07/07 12:15
→ physicsdk : 績效？不可能的，想遠離政治就當個不沾鍋別想著升 07/07 12:15
→ physicsdk : 主管。 07/07 12:15
→ physicsdk : 偶爾事情做完發信給全部門全公司嗨賴一下是常態 07/07 12:16
→ physicsdk : 不見得要搞到拿別人成果邀功，但自己的成果想辦法 07/07 12:17
→ physicsdk : 讓上面的看到很重要 07/07 12:17
推 physicsdk : 表現出經常幫助別人願意承擔，無意間又透露問題是 07/07 12:22
→ physicsdk : 別人造成的，自己能力比較好是最厲害的類型 07/07 12:22
推 MarkZuck : 大家都不笨 如果做了很簡單的事卻大張旗鼓宣傳 大 07/07 12:31
→ MarkZuck : 家都討厭 反之 如果做了很難或是有績效的事 大家都 07/07 12:31
→ MarkZuck : 會沒意見 07/07 12:31
推 musicaledio : 做多少事就宣揚多少，弄個廢電路吹上天才會被討厭 07/07 12:32
→ DrTech : 同樓上。殺了才在做點小事就宣稱。如果連亂包裝考績 07/07 12:34
→ DrTech : 的人都分辨不出來的部門或主管，你要先要想的是離職 07/07 12:34
→ DrTech : 。而不是升上去。 07/07 12:34
→ chunfo : 鬥爭要對外鬥 要去搶廠商跟其他team的功勞 07/07 12:35
推 yoyoyolin : 身邊看過被升遷的工程師普遍能力普普、懂人情事故、 07/07 12:46
→ yoyoyolin : 常跟主管聊天培養感情。那種只會工作不會交際的通常 07/07 12:46
→ yoyoyolin : 升遷機會不高。 07/07 12:46
推 s02180218 : 爭功跟宣揚戰績 以我自己的職場經驗看到的 以為是指 07/07 12:52
→ s02180218 : 把不是自己參與的功績嘴成自己的分到一杯羹 如果自 07/07 12:52
→ s02180218 : 己真的有親力親為參與下場去做 也沒什麼爭不爭的 07/07 12:52
推 yoyoyolin : 畢竟跟主管沒血緣關係人家要升遷你要他夠爽升才會 07/07 12:54
→ yoyoyolin : 升。 07/07 12:54
→ MUMUKON : 要。結案 07/07 12:56
推 hifuyo : 職場小人比你想像的多的多，爭功已經變成基本功，更 07/07 13:10
→ hifuyo : 多的是陷害、污衊、在背後捅你刀的，哪怕你跟他沒交 07/07 13:10
→ hifuyo : 集 07/07 13:10
→ bnn : 老闆實際上也需要幫忙吹的人才 不然你業務怎麼搶單 07/07 13:17
→ bnn : 你能把你做的事吹成能拿去外面搶投資的程度 他也要 07/07 13:18
推 centra : 看公司 07/07 13:19
推 ivan1116 : 最討厭的是搶事情 然後又做不好 07/07 13:31
→ ivan1116 : 如果可以做更好 當然對公司比較好 07/07 13:31
推 horb : 看老闆的個性喜不喜歡出頭的個性。跟你自己的意願想 07/07 13:42
→ horb : 法 07/07 13:42
推 hotdogmc : 費盡心機 錢也沒比較多 省省力吧 07/07 13:53
推 F15 : 看主管 07/07 14:10
→ lolicat : 看公司 沒有一定 07/07 14:13
推 mc2834 : TPASS都要特別加註行政院了，你就知道宣揚功績有多 07/07 14:13
→ mc2834 : 重要 07/07 14:13
推 luckyBF : 這是藝術，你好好學習 07/07 14:15
推 YahooTaiwan : 問個問題，你會想被只會工作不會交際的人管嗎？你會 07/07 14:22
→ YahooTaiwan : 想被沒辦法替自己（團隊）爭取績效的人管嗎？ 07/07 14:22
推 fanix21 : 分紅你可以不要表現 07/07 14:25
→ a038998 : 如果你同梯很會撿尾刀割韭菜 出那一張嘴 管你大小 07/07 14:27
→ a038998 : 事你不爭試試看 07/07 14:27
推 fanix21 : 開會時公佈專案項目得點制，讓有意願的去做，根本不 07/07 14:31
→ fanix21 : 用擔心積極度跟搶功 07/07 14:31
噓 ijk1 : GGer最愛搞這招了 噁心 可悲 07/07 14:54
推 chenblue : 適度的宣揚是要的，該自己的總不能都做功德給別人 07/07 15:29
推 cmcotton : 要 07/07 15:33
推 linwukin : 爭取不宣揚 07/07 15:38
→ furture84 : 原po做的都是被取代性高的工作？ 07/07 16:24
→ popcorn206 : 要，不然要升要殺會被疑忘 07/07 17:17
推 wisebani : 當然要，尾刀被撿走會很悶啊 07/07 17:18
推 kumabartho : 錢給越少的公司越把kpi掛嘴上 07/07 17:27
推 stephone : 一定要爭, 52歲過來人的建議 07/07 18:02
推 overhead : @yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際 07/07 18:35
→ overhead : 力怎麼擔任 07/07 18:35
推 hifuyo : 很大一部分看你主管什麼德行，對人事認真的主管，會 07/07 19:11
→ hifuyo : 審慎評估每個人的貢獻。只關心自己的前途的主管，那 07/07 19:11
→ hifuyo : 考績自然就是亂打，誰讓他高興誰出頭，多數主管喜歡 07/07 19:11
→ hifuyo : 下面爭鬥，認為這才是有競爭力，看多了會覺得噁心， 07/07 19:11
→ hifuyo : 但你不爭不補刀就等著吃屎 07/07 19:11
推 ganlinnia : 找到上層的財富密碼才是重點 07/07 19:22
推 xc2v : 看你老闆喜好 還有你要錢還是同事感情好 07/07 20:20
推 havochuman : 後後座代寄 07/07 20:54
→ bobosatzu : 如何適當的包裝自己宣揚自己是要學習的。不提爭功與 07/07 21:14
→ bobosatzu : 否，如果連自己做的事情都無法自我宣揚，主管怎麼知 07/07 21:14
→ bobosatzu : 道原來你有這方面的能力和經驗。又怎麼知道事情是否 07/07 21:14
→ bobosatzu : 你做的呢？ 07/07 21:14
推 fir191938 : 這個很看case 你在意的話拿出來談一下 07/07 22:42
→ Jackal0326 : 會做事但不會做人非常吃虧，比不會做事還崁坷 07/08 00:34
→ swimmer19 : 你臉皮夠厚可以試試 07/08 01:13
→ s860134 : 做啥報啥 其實重點是你的專案值錢不 07/08 05:03
→ s860134 : 剛好做到值錢的專案 然後沒爆炸，爽賺一波 07/08 05:03
推 mathrew : 每間公司狀況不同，你只能自己判斷 07/08 06:41
推 milk7054 : 討厭啥？？？人家巴不得能爽，有的人多做一點事情就 07/08 07:14
→ milk7054 : 開始宣揚勞役不均多苦多累，別人抱怨就假惺惺去挺被 07/08 07:14
→ milk7054 : 抱怨對象，還真沒聽過就搶別人工作會被平行同事討厭 07/08 07:14
→ milk7054 : ，除非爛到要別人擦屁股 07/08 07:14
→ milk7054 : 討厭同事搶工作，要碼心理變態要碼根本不是人 07/08 07:15
→ milk7054 : 爭功被討厭，要碼自己真小人惡意記憶扭曲，要碼同事 07/08 07:18
→ milk7054 : 真小人見不得別人好，可能自己有病或別人有病 07/08 07:18
推 nxuanr : 吃屎吧 07/08 07:45
推 m54k600ive80: 主管是有腦的人嗎 07/08 19:02
推 JalenLiao : 職場上只分你是國王的人還是國王的馬，績效不重要 07/09 08:13
推 aertina : 主管沒腦 只喜歡看包裝過的東西 你沒包裝做死都沒 07/11 23:33
→ aertina : 人知 07/11 23:33
→ i1210 : 當然不能。 07/24 17:47