→ juijuijuijui: 如果一個人交接超過勞基法時間，應該平常就要求做 07/10 17:56
→ juijuijuijui: 文件或review，風險控管ㄧ下 07/10 17:56
正在努力完善中 ，不過突襲走人 還是有想好怎樣交接 感受差很多
※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:06:45
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※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:13:46
→ avgirl : 就公司使員工突襲式走人啊... 07/10 18:15
→ loadingN : 就沒辦法啊 不然你要讓新公司等？ 07/10 18:29
→ loadingN : 然後留下來做三四線的雜事 邏輯怎麼想都不通 07/10 18:30
推 supersu1a : 跟你有相同的煩惱，但沒遇過突襲離職，都交好交滿 07/10 18:38
→ supersu1a : (一個月） 07/10 18:38
推 Onnnnnnnnnnn: 勞基法時間夠交接了吧。 不然可以談三倍時薪請他假 07/10 18:44
→ Onnnnnnnnnnn: 日交接啊。否則除了人情，他獲得什麼？ 07/10 18:44
推 a00000000001: 沒人交接是他的問題嗎？ 這樣搞 八成是賭爛公司吧 07/10 18:45
推 shinewind : 突襲式走人都是對方也很急吧... 07/10 18:45
推 fanix21 : 公司問題 07/10 18:46
→ CCT63 : 換個角度，平常上班時被交付的內容被說沒什麼特別， 07/10 18:48
→ CCT63 : 結果要離職時才一直要求你的所有細節 離職者也很無 07/10 18:48
→ CCT63 : 奈的 07/10 18:48
推 fanix21 : 樓上那是主管沒專業度,無法鑑別業務 07/10 18:52
推 EKman : 沒有人可以交接是你們單位的問題，跟離職人沒有關係 07/10 18:54
→ EKman : 別人錢給的多，你給的少，員工感受也差很多喔 07/10 18:56
→ yamakazi : 三四線艾希公司的系統有複雜到一個月交接不完？ 07/10 18:58
→ GoodmanYY : 公司資遣人時有考慮你有沒有找到後路再叫你滾蛋嗎 07/10 19:28
→ GoodmanYY : ？ 07/10 19:28
推 mick1 : 交接不完 你自己先接一部份 當主管通常很快吧 07/10 19:34
噓 Cedric0321 : 商場無父子 職場我老子 07/10 19:48
推 labbat : 五線公司不做版本管理的，交接就是一坨程式碼 07/10 19:50
噓 Peter911 : 平常不準備backup人力 怪人依法離職？笑死 07/10 19:52
噓 Peter911 : 說白了會有這種問題就是一線主管平常太廢沒在管理 07/10 19:54
→ wbw : 這就看你或公司有沒有讓人不爽了？跟公司或主管處 07/10 20:00
→ wbw : 得不錯的人 一般來說會好好交接的 會想搞你的可能 07/10 20:00
→ wbw : 要想想平常跟下屬的相處方式 或是公司是否有讓人極 07/10 20:00
→ wbw : 度不爽的地方？ 07/10 20:00
噓 CCRun : 會抱怨這種事的公司，常常員工連請個特休都有問題 07/10 20:30
→ CCRun : ，手機假日當平日call 07/10 20:30
噓 oil01 : 交接是什麼？ 看過同事跟主管鬧翻，後來想還是給主 07/10 20:41
→ oil01 : 管面子，答應自己提離職、交接！ 07/10 20:41
→ oil01 : 誰知教接完主管就問他怎麼還不快滾（還沒到離職日， 07/10 20:41
→ oil01 : 主管問他怎麼不提早走) 07/10 20:41
推 abccbaandy : 交接不都形式上而已...後面都馬打掉重寫 07/10 20:58
推 xDelirious : 可以請他幫忙售後服務幫忙一下 07/10 21:26
→ mooto : 這種事情就算一線廠也難免會遇到的 平常就做好職務 07/10 21:32
→ mooto : 分流遠比交接重要 不過很多公司都只想要榨乾人力 07/10 21:32
→ mooto : 搞成一個蘿蔔一個坑 最後要多花幾倍effort補回 07/10 21:34
噓 tornado1621 : 勞基法交接時間還不夠 笑死 哪間鳥公司 07/10 21:53
噓 yytseng : 要交接表示規則有問題 07/10 22:02
推 leterg : 薪水低於行情...你為什麼那麼死忠？ 07/10 22:09
噓 Groger : 明明只是小員工卻有慣老闆的思想 07/10 22:18
噓 bxc : 笑死 你只想講最後一句吧 有沒有人交接關我啥事 07/10 22:21
→ BoXeX : 想到我當年第一份工作 要離職時大主管希望 07/10 22:34
→ BoXeX : 我多留一個月交接 07/10 22:35
→ BoXeX : 結果我左等右等 要交接的對象一直在忙他的沒來接 07/10 22:36
→ BoXeX : 最後我說要請假請光了 大主管才把他loading拿掉 07/10 22:37
→ BoXeX : 職場上除非是自己未來還想聯絡的 真的不須有情有義 07/10 22:39
→ leo61532 : 看這論述不太意外 07/10 23:59
噓 sephen : 台灣職場真是有病，主管也是吃人頭路的結果把自己當 07/11 00:33
→ sephen : 資方看，活該交接不完 07/11 00:33
推 sephen : 一堆小公司員額根本不足，一個人離職職務就要炸了， 07/11 00:39
→ sephen : 要是足的根本也不用交接啥的，問題就是你交接了其他 07/11 00:39
→ sephen : 人也沒空再多做了，壓榨人力真的是活該炸掉 07/11 00:39
→ sephen : 沒人可以交接要幹去幹上面的人為啥公司給的爛待遇都 07/11 00:41
→ sephen : 找不到人啊！ 有錢還怕沒人喔，怪離職的人是有事嗎 07/11 00:41
→ sephen : ？ 不爽你可以跟著也跳槽啊 07/11 00:41
→ Bombardier : 沒人可以交接，這代表那職位不重要不是嗎？ 07/11 06:50
噓 GameHeven : 沒人交接是老闆要處理，干你屁事 07/11 06:54
推 erial : 果然是三四線的員工，那個思維都很三四線 07/11 08:59
噓 DarkIllusion: 符合勞基法還交接不完 那就是管理層太爛了 07/11 10:24
→ sam0459 : 這也是我遇到的情況，台灣的中型公司還是有省到就是 07/11 13:04
→ sam0459 : 多賺的思考方式，走的人夠多公司才會用加薪留人 07/11 13:04
推 wcre : 沒人可以交接的應該算公司的臭吧 07/11 19:42
→ qss05 : 什麼叫突襲…至少都有交接時間吧，接不下來不就代 07/12 00:06
→ qss05 : 表平常都他自己單幹，大家連皮毛都不懂，不然就是 07/12 00:06
→ qss05 : 人力緊的可憐 07/12 00:06
噓 chk95 : 你的思維真是刷新我三觀 07/13 09:01