推 zerobx : 沒錯 07/11 11:59
推 mhmichelle : 推 07/11 12:08
推 juijuijuijui: 推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在 07/11 12:12
→ juijuijuijui: 那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼 07/11 12:12
推 zerobx : 給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢 07/11 12:12
推 yuci : 推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險 07/11 12:14
推 arju05 : 推 07/11 12:23
推 Locor : 推 07/11 12:35
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 12:36:27
推 ManOfSteel : 推 07/11 12:36
推 TGD01 : Nice 07/11 12:58
→ sam0459 : 說的好啊 07/11 13:05
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 13:12:09
推 jay2070 : 推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大 07/11 13:18
→ jay2070 : 了...... 07/11 13:18
推 zxp9505007 : 跳槽加薪 確實存在風險 07/11 13:19
推 alihue : 推 07/11 13:32
推 asdg62558 : 推 07/11 13:35
推 crusoe : 只能說台灣工程師一些人太奴了 07/11 14:05
推 jackyu : 現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九 07/11 14:17
→ jackyu : 晚九,然後合作夥伴很姬芭 07/11 14:18
→ jackyu : 說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的 07/11 14:19
推 a9101214 : 確實 07/11 14:37
推 richardz : 推 07/11 15:00
推 ecebear : 心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了.. 07/11 16:44
推 roso4258 : 中肯 07/11 16:48
推 PuloBro : 推 07/11 16:50
→ sephen : 3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差 07/11 16:58
→ sephen : 然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好 07/11 16:59
→ sephen : 與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘 07/11 16:59
→ sephen : 台灣市場耕耘成功率低到不行 07/11 17:00
→ sephen : 跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高 07/11 17:01
推 nlriey : 基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發 07/11 18:38
推 AvatarH : 推 07/11 18:52
→ caseysiethy : 推 前年跳廠 現在爽爽領400年薪 能越跳越好還是比死 07/11 19:07
→ caseysiethy : 守好啦 07/11 19:07
推 big3yen : 推 07/11 21:49
推 overhead : 推 07/11 22:19
推 Eric0605 : 推 07/12 00:50
推 Lindeman5566: 推這篇，有量化的概念 07/12 01:33
推 chanh : 主管賞不賞識你非常重要 這點請僅記 07/12 06:25
推 chanh : 賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用 07/12 06:27
推 vemo : 推 07/12 09:16
推 edwardhsu : 推推 工作是互相媒合誰也不欠誰 07/12 09:24
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/12/2023 09:42:55
推 WaterLengend: 30%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講10 07/12 11:15
→ WaterLengend: %，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2 07/12 11:15
→ WaterLengend: 20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD 07/12 11:15
推 k20057 : 公司砍人也不會客氣 07/12 17:34
→ playkkk : 跳槽+10%是有可能的 你也必需考慮到天花板的部分 07/12 18:44
→ playkkk : 如果現職已經到天花板 成長空間有限 而新職缺的天 07/12 18:44
→ playkkk : 花板高很多 有些人會願意轉職看看未來的成長空間 07/12 18:45
→ newking761 : 總歸一句，錢才是重點 07/12 19:38
推 JoSue : 推 07/13 00:24
推 j90206 : 15%真的太少…如果原工作待得下, 純粹想挑戰自我的 07/13 00:38
→ j90206 : 話, 轉職的風險絕對不只值多拿15%… 07/13 00:38
推 ImHoluCan : 重點是怕遇到老人同事弱智，或主管白痴 07/13 15:50
推 whitecow : 30%不要再被台灣沒水準的HR壓薪資了 07/13 19:35
→ whitecow : 用力開..薪資拉高就對了..一定有公司要你…脫離社會 07/13 19:35
→ whitecow : 的觀念你才會有高薪 07/13 19:35
→ whitecow : 難到你以為300-500年薪的人是15%加上來的？ 07/13 19:36
推 js01078687 : 推 07/13 22:19
推 timofEE : 推 07/14 01:36
推 ekids1234 : 如果 15%, 100w 起薪要跳五次才能翻 .. 07/14 11:49