→ b122771 : 看你假還剩多不多 08/12 14:15
→ b122771 : 狀況劇很多，有的人是想要從你現職問一些東西 08/12 14:17
→ b122771 : 有的情況是，他用現有的條件，不能挖即戰力，所以 08/12 14:19
→ b122771 : 會下修條件找人 08/12 14:19
→ b122771 : 很急找人的話，可能是屎缺，下面人跑光光 08/12 14:21
→ john11894324: 如果是主管找可以試試看 08/12 15:06
→ john11894324: 如果是人資找,可能就會再三考慮 08/12 15:07
→ john11894324: 這個時間點,景氣前景未明,如果機會沒有比較好 08/12 15:07
→ john11894324: 就是原公司待著 08/12 15:07
推 loadingN : 在這行混，學習新東西本來就很常見，你不如直接問 08/12 15:09
→ loadingN : 薪資範圍，能接受再說 08/12 15:09
推 keyofdejavu : 主管自己來找的話，可以去，HR找的話就是他缺業績 08/12 15:19
→ keyofdejavu : 你是在職的話可以考慮先要求通電話試試 08/12 15:20
→ keyofdejavu : 如果主管不願意，你也可以直接省一天假 08/12 15:21
→ keyofdejavu : 如果那間是你也不確定會不會去的公司的話 08/12 15:21
推 zizc06719 : 看錢啊 08/12 16:03
推 wulouise : 講這種話的有兩種1真的給你時間學, 2就是賽到沒人 08/12 17:55
推 yudofu : 這種要的是應變能力，主要在新事業還不明朗的時候能 08/12 18:06
→ yudofu : 夠快速地分析問題處理，很多公司被人家以為是老害的 08/12 18:06
→ yudofu : 特助就是專門幹這類事 08/12 18:06
→ ericthree : 聽起來像在喇叭 我的話是不會去啦 08/12 19:33
推 okgogogo : 如果說以後會調別信，主管自己都可能消失 08/13 10:24
推 zxcfan : 我的經驗是：這個職缺很賽大家都跑了 你趕快來 08/13 13:09