推 flower42 : wow 08/13 01:15
→ JARED80527 : 你才是民眾，你才總是認為向勞動檢查機構反應沒有 08/13 01:28
→ JARED80527 : 用 08/13 01:28
→ netburst : 上有政策下有對策 曾有離職員工檢舉 公司直接取消 08/13 02:43
→ netburst : 一堆福利 害的也是留下來的 利弊權衡 08/13 02:44
→ wavier : 就只是回覆罐頭訊息，所以呢？ 08/13 02:47
→ wavier : 另外，加班費本來離職後，仍可追討，只要在期限內都 08/13 02:49
→ wavier : 行。 08/13 02:49
→ wavier : 這些文字，也叫心得？真的不知所云 08/13 02:49
推 amethystboy : 產:欸? 官:沒事兒沒事兒 08/13 07:16
推 h921440 : 組工會才是治本的方法.有法律撐腰 資方才會收斂 08/13 08:39
→ h921440 : 法律賦予工會對公司有薪資.福利.休假等集體協商權 08/13 08:43
→ h921440 : 認識「工會」在現代社會真的很重要，別在工公不分 08/13 08:45
推 cavabien : 像歐美那樣組工會，有制衡的力量才是根本 08/13 08:52
推 hzhz5566 : 勞工不團結，靠一己之力很難憾動財團 08/13 09:01
推 djbell : 奇特班表人力不足員工來承受，其實公家機關也是這樣 08/13 10:45
→ djbell : 你只是把你的問題推給政府而已 08/13 10:46
→ djbell : 受理案件多處裡人數少，就別怪政府勞檢敷衍你 08/13 10:49
→ djbell : 一切都是自己選的 08/13 10:49
推 zhuzii : 加班費請求權消滅時效5年 離職也可聲討 出勤紀錄資 08/13 17:47
→ zhuzii : 方也要保留5年 所以完全就是有機會討的 如果有勞工 08/13 17:47
→ zhuzii : 不想討 也是多說無益啦 大家都成年人了 怨天怨地不 08/13 17:47
→ zhuzii : 會得到更多啦 08/13 17:47
→ yun0615ch : 我看到過檢舉的沒一個有好下場 台灣的勞工保護 呵 08/13 18:11
→ yun0615ch : 呵 08/13 18:11
推 CCRun : 官員都把某超長工時公司當成護國神山了 08/13 18:45
→ citywings : 上班打卡制，下班責任制 08/14 09:55
→ windlll : 福利能不能蓋過加班的辛勞，給留下來的人自己想， 08/14 11:22
→ windlll : 離職的人才不會管 08/14 11:22
→ lise1017 : 有些工會也是被資方把持 所有工會成員加薪賄賂 資 08/14 12:41
→ lise1017 : 方更是可以是無忌憚 08/14 12:41
→ lbhead : 用失業率換加班費 08/14 19:11
推 nightben : 推 08/19 16:56