推 b86520494 : 正解，應該是業內人士！ 08/27 14:58
推 ader888 : 大大好人 08/27 15:12
推 gackt770414 : 這篇同意 08/27 15:29
推 yugi2567 : 好色哦 08/27 15:30
推 tomnj : 其實我也想回，原PO就是不到那個薪資，光寶才開不 08/27 15:33
→ tomnj : 到，自己也是要檢討自己XD 08/27 15:33
推 pillow01 : 對光寶生氣的要檢討一下自己 08/27 15:37
推 wulouise : 有可能HR就是要凹，不過原PO一開始應該沒探好範圍 08/27 15:46
→ faniour : 正解，超出預算的區間就是小廟容不了大神 08/27 16:01
→ faniour : 不是什麼砍價的問題，HC重跑就不是原本的事情 08/27 16:03
推 h2owaters : 正解 只是人家預算問題 不是你多會談 08/27 16:14
→ h2owaters : 人力市場總有符合預算的人 不見得非你不可 08/27 16:15
推 homework : 如果是對方找你去面試 08/27 16:16
→ homework : 你可以先告知你的薪資要求 08/27 16:16
→ homework : 如果到不了 可以不要找你。這樣會簡單很多 08/27 16:16
推 deepcolor : 本篇正解。 08/27 17:02
推 rizman28 : 中肯 08/27 17:29
推 killer75115 : 我也覺得先提出薪資需求，有機會符合再繼續談，省 08/27 17:52
→ killer75115 : 得浪費彼此時間 08/27 17:52
推 dashi : 這篇正解！每個開出來的職缺都有薪資預算 08/27 17:56
推 fegat : 真的 看板上推文大概沒幾個找的到工作 08/27 18:07
→ fegat : 每個跳槽都要+15% 幾年經驗沒150萬不做 08/27 18:09
→ loadingN : 你講的這個大家都知道啦 推文只是想酸垃圾系統廠 08/27 18:16
推 supergoal : 請問 外商也是有 部門預算限制麽？ 只是外商部門預 08/27 18:36
→ supergoal : 算比較多，所以面試談的薪資可以拉得更高麽？ 08/27 18:36
推 rkilo : 所以正常跳都是談更高的職等，你談同職等薪水不會 08/27 19:02
→ rkilo : 高多少 08/27 19:02
推 rkilo : 其實如果是hunter找你的，會先幫你篩選可以符合你 08/27 19:07
→ rkilo : 預期年薪的職位 08/27 19:07
推 j0958322080 : 面試前都說有機會，面試後直接說不可能也一堆 08/27 19:20
推 wulouise : 這個例子比較常出現樓上說的這種 08/27 19:36
→ faniour : hunter亂七八糟的很多 08/27 19:38
→ wayne790614 : 外商也要看是不是本地缺，本地缺上限有點低，非本 08/27 19:39
→ wayne790614 : 地就看公司，但通常都高很多 08/27 19:39
→ fl203135 : 遇過一位hunter跟我約內湖年終八個月聊聊，結果整場 08/27 19:39
→ fl203135 : 都在自拍，現在還升到主任，品質的真有夠差 08/27 19:40
→ fl203135 : 拍個形象照放領英，臉書寫個雞湯文就可以當hunter了 08/27 19:43
推 psow123 : 同意 08/27 21:25
噓 okway5566 : 但光寶薪水沒有區間～～ 08/27 21:57
推 solothurn : 光寶至少有些特殊單位真的可以用”談”的 所以同一 08/27 22:48
→ solothurn : 時間入職、入職前年資也差不多，同一部門有人有固 08/27 22:48
→ solothurn : 定獎金有人沒有 08/27 22:48
→ willko : 光寶 HR... 接過電話 超沒禮貌 08/28 02:04
推 okway5566 : 光寶人資要增加專業能力 公司太多問題了 08/28 08:16
→ StarRoad : 這篇基本沒錯，但原文一開始就抱期望待遇了；如果 08/28 08:26
→ StarRoad : 是公司覺得個人不值那個價就算了，但要是明明已知 08/28 08:26
→ StarRoad : 開不到還先騙人面試，最後才提砍價就很爛。 08/28 08:26
推 misson : 面試前都會看該公司一些以往年資跟給的薪水比，當下 08/28 08:35
→ misson : 面試就會把自己想要的範圍攤牌，面試後人資打電話 08/28 08:35
→ misson : 來才是談的空間，主管會授權，超過就沒有了 08/28 08:35
→ pujos : 正常一點的HR一定大略會知道自己公司開的價碼有沒有 08/28 09:21
→ pujos : 競爭力，談薪放在面試後，你是在浪費生命 08/28 09:21
→ pujos : 特別是有些公司面試真的有夠浪費生命 08/28 09:22
→ qss05 : 我以前面試光寶兩次，有好有壞，一次是他找自動化 08/28 11:44
→ qss05 : 的，可是我履歷根本沒相關，但因為我那時候是第一 08/28 11:44
→ qss05 : 次換，也許薪水比較低他可以接受，結果人資在那邊 08/28 11:44
→ qss05 : 聊天，找主管來也愛理不理，問他問題也答非所問， 08/28 11:44
→ qss05 : 後來我發現，這應該是找業績的，後面另一個職缺打 08/28 11:44
→ qss05 : 來，我有稍微抱怨一下，但這次面試狀況就滿舒服的 08/28 11:44
→ qss05 : ，只是他後來二面希望我去台北跟更上面的面試，因 08/28 11:44
→ qss05 : 為手上已經有幾個offer就拒絕了 08/28 11:44
→ qss05 : 至於薪水的問題我有感，之前面試的一個是大家口中 08/28 11:48
→ qss05 : 的標準開低薪，一個是營收不穩定，我都開現職的月 08/28 11:48
→ qss05 : 薪+10%，都有被反問多少以下不考慮，我自己也覺得 08/28 11:48
→ qss05 : 如果你的公司是會發獎金的，最後年薪會被獎金撐到 08/28 11:48
→ qss05 : 不符合能力的薪水，你要用這個薪水往上去談下一份 08/28 11:48
→ qss05 : 工作就很難，除非你能力真的很強，但大部分不是這 08/28 11:48
→ qss05 : 種人 08/28 11:48
推 ibsmalla : 完全沒錯推 08/28 12:31
推 remix780317 : 完全正解 級數有到再來配跨買 08/28 13:32
推 IanLi : 推這篇，職位本來就有預算上限，若投到的職位上限 08/28 18:20
→ IanLi : 在那，就算是大神也沒用。 08/28 18:20
→ i1210 : 強就不要浪費在某些爛公司了 08/28 20:25
推 Lin143323 : 正解 08/28 21:28
→ zorogto : 砍薪水是HR+用人單位KPI, 不管有沒有經驗 薪資都要 08/29 06:08
→ zorogto : 比老鳥低才能穩住老員工的屁股，一堆公司新人開的比 08/29 06:08
→ zorogto : 老鳥高，有能力的就跑，沒能力的繼續耗 這就是真相 08/29 06:08
推 almostreal : 真的感同身受 08/29 08:00
噓 asem : 光寶真的爛 08/29 14:21
推 Exusiai : ODM… 08/30 18:17
噓 power7 : 檢討自己？？？？ 09/03 10:59