推 Skydier : 看你老闆派系 10/19 00:49
→ chunfo : 選自己喜歡的啊 管別人幹嘛 10/19 00:52
也不能到處製造團隊合作問題..所以公司習慣參考其他團隊意見
→ vivid23 : 這不是一褒又一貶後，相消打平的問題。建議你思考 10/19 00:52
→ vivid23 : 一下，想鼓勵什麼樣的行為，塑造出什麼樣的團隊。 10/19 00:52
推 fakon : 看你覺得少哪一個人對案子影響最大. 10/19 00:53
推 PauFrank5566: B就是到處攀談, 專業能力普的社交王 10/19 01:13
※ 編輯: villagermess (122.100.93.156 臺灣), 10/19/2023 01:18:27
推 ilovealv : A:15 B:8 C: 7, A和部分的人不對盤是很人性, 沒有 10/19 01:28
→ ilovealv : 對錯 10/19 01:28
推 ilovealv : 如果A和大部分的人都不合，那真的是問題。 10/19 01:32
推 ilovealv : 最終還是看：萬一誰離開，將對你影響較大，那個人 10/19 01:37
→ ilovealv : 就分得多 10/19 01:37
推 PauFrank5566: 跟pm不對盤又pm問題。 你不挺下屬？ 10/19 01:49
推 Somebody99 : 什麼鬼問題，我工作能力強，平常還要被有問題的pm 10/19 02:36
→ Somebody99 : 抱怨，結果最後考績比B差，肯定心態爆炸 10/19 02:36
推 mopepe5566 : A12 B9 C9 10/19 03:12
推 open2014 : 看起來B強於C A15 B10 C5 我要是A知道我比BC差 10/19 03:22
→ open2014 : 我會準備面試 10/19 03:22
推 s1023 : 11.5 9 8.5 10/19 03:26
推 bery : 好主管應該花心思去確認其他部門的評語是否合理 10/19 06:22
→ bery : 績效是你打的 當然還是以你自己認知為主 10/19 06:22
→ bery : 如果A你都覺得能力強 人格與個性不算特別差 10/19 06:24
→ bery : 那A確實給最好合理 10/19 06:24
→ bery : B跟C照你自己的認知與描述 應該沒什麼爭議 10/19 06:24
推 kurakihikaru: 看你想要跟誰繼續合作，來決定分配的多寡 10/19 06:33
推 gn01982027 : 建議有差但不要差太多 10/19 06:37
→ gn01982027 : 12 10 8 10/19 06:38
推 physicsdk : 如果A主要是PM問題是客觀事實，B這種很雷吧，同流 10/19 06:56
→ physicsdk : 合污 10/19 06:56
→ physicsdk : 哪天他得勢了就會跟有問題的人一起想辦法踩在你頭 10/19 06:56
→ physicsdk : 上 10/19 06:56
推 Cramael : 10.2/9.9/9.9，因為A還沒腿麻。記得約談三個人話術 10/19 07:02
→ Cramael : 誇獎一下。 10/19 07:02
推 leo255112 : 選好同事A, 朋友選B 10/19 07:06
→ DrTech : 怎麼那麼多假管理文，真的有在做管理，你根本不會看 10/19 07:07
→ DrTech : 這些描述打考績，否則你自己考績會很慘。 10/19 07:07
→ DrTech : 正確做法是，你(打考績的人)的主管，在打你的考績時 10/19 07:11
→ DrTech : ，看得是什麼。下屬個人的成果在你的主管眼中比較紅 10/19 07:11
→ DrTech : 。這才是重要線索。你個人對下屬的感受一點都不重要 10/19 07:11
→ DrTech : 。 10/19 07:11
→ DrTech : 記住：你怎麼打下屬的考績，就決定你自己的考績了。 10/19 07:13
推 ayianayian : 你是pm的小弟嗎？ 10/19 07:16
→ btpeter : 你不會做360度的觀察嗎？… 10/19 07:22
推 physicsdk : PM很雷，然後大力稱讚的人，要嘛私下很會喇賽套交 10/19 07:22
→ physicsdk : 情要嘛會偷偷給人家好處，不管怎樣都不是對你的團 10/19 07:22
→ physicsdk : 隊有利的事 10/19 07:22
推 ashlikewing : 如果你覺得做人比做事權重高的話，才會有你這樣的 10/19 07:41
→ ashlikewing : 困擾吧 10/19 07:41
推 Jichang : 你是工程部門還是業務部門 10/19 07:44
→ horse2819 : 先考慮哪個不幹你最頭痛 10/19 07:55
噓 edieric : 現在的主管都沒眼睛自己看了嗎？ 10/19 08:02
→ yamax : 真的有連考評都要問ptt的主管 10/19 08:02
→ p20162 : 怎麼看你就是覺得PM有問題 你還拿PM的標準當標準 10/19 08:05
→ p20162 : PM是打你考績的人就跪下去 不是就是挺下屬 10/19 08:06
→ goodboy98 : 我建議你下屬要趕快逃 10/19 08:17
→ su27 : 你管其他人說什麼話幹嘛，你看你底下的人幹了什麼 10/19 08:32
→ su27 : 事就好了 10/19 08:32
→ invidia : 30W留給自己 10/19 08:37
推 shama : 誰能為你為公司解決最多問題就挺誰阿 有看過類似像 10/19 08:40
→ shama : 有問題的PM的那種人 最後發現他的抱怨不會動搖A的地 10/19 08:40
→ shama : 位 轉變成對A示好 他的評價根本沒有參考價值 10/19 08:40
推 junnn : 是在傳產,還是政府單位？ 有問題pm的抱怨 會影響你 10/19 08:40
→ junnn : 的想法？ 建議你下屬快走比較好 10/19 08:40
推 yumen : 這是你的工作啊，不然你領主管的薪水領假的喔 10/19 08:41
→ shama : 參考多方評語的意思不是要你所有人的意見都採納吧 10/19 08:42
→ yumen : 每天跟他們朝夕相處的人是你，幾行字就足夠描述他 10/19 08:43
→ yumen : 們的績效的話，還要你幹嘛 10/19 08:43
噓 blackrays : 我是你下屬會逃 你是主管 這種問題要上ptt問 10/19 08:46
推 eddie0729 : A12 B10 C8 10/19 08:51
推 junnn : 用有問題pm的觀感 來左右自己，而非用工作能力來衡 10/19 08:52
→ junnn : 量考績，只能說這種人多一點 這家公司很快會倒 根 10/19 08:52
→ junnn : 本科技業致命傷 10/19 08:52
噓 wscjoe : 你是主管你平常有關心他們嗎？ 到處聽那個說這個說 10/19 08:52
→ wscjoe : 甚至來ptt問 10/19 08:52
推 alexqwer : 不適任的主管的困擾 10/19 09:02
推 gn01216674 : 下屬最重要不就執行主管給的任務嗎，主管沒找到執行 10/19 09:04
→ gn01216674 : 狀況？打考績靠其他部門的評價？這是在google map評 10/19 09:04
→ gn01216674 : 價選餐廳嗎 10/19 09:04
→ gn01216674 : 抱歉是我認真了...忘了看ID 10/19 09:05
噓 jason4571 : 優柔寡斷不是個好特質尤其是管理層 10/19 09:08
噓 chk95 : 這種問題還要問，你還是別當主管害人了 10/19 09:13
推 giantwinter : A15 B10 C5 10/19 09:22
→ milk830122 : 人家放完屁就不回了 下面吵成一片... 10/19 09:22
推 princeyu : 不可或缺的拿最高 依照離職帶來的困擾度排下去 10/19 09:28
推 adiharu : 看你們公司誰有話語權啊 順便讓比較低的知道誰不能 10/19 09:29
→ adiharu : 得罪 10/19 09:29
噓 justdoit : 作業自己寫 10/19 09:31
推 EKman : 給A五千塊激勵紅包，請B吃飯，給C一封勉勵email 10/19 09:48
→ EKman : 然後把30萬以辦公室基金的方式轉到個人帳戶 10/19 09:48
推 YJM1106 : 個別約談 然後製造一個外部敵人消弭矛盾 10/19 09:50
噓 wzmildf : 廢成這樣還能當主管 10/19 09:56
推 luludream : pm一堆雷隊友 被稱讚未必是好事 10/19 10:00
→ rogergon : 當然給A，PM是主管負責解決的。 10/19 10:06
噓 blackrays : A一下ID 大家不用認真了 10/19 10:07
噓 gtjs45 : 最好這樣就看的出來 10/19 10:20
推 joy25881371 : 看你希望誰留最久就打A 10/19 10:59
推 GoodmanYY : 看來我來當主管好了 10/19 11:37
噓 loadingN : 到底誰這麼可憐 要當你下屬 10/19 11:42
噓 A135142 : 下屬快逃 10/19 11:43
→ alan5 : A一看就一堆事 哪有空跟pm喇賽 10/19 11:51
→ alan5 : B就只做pm給他的事 10/19 11:51
→ alan5 : C就普通 10/19 11:52
→ alan5 : 這分不出來嗎？ 10/19 11:52
推 mooto : 沒錯，a就揹了一堆事的工作馬，還要被靠北 10/19 12:00
推 fanix21 : 誰離職對你困擾最大，公司要多久才能找到人 10/19 12:02
推 yudofu : A大概就是那種只想搞技術東西愛給不給的，這種給他 10/19 12:06
→ yudofu : 不會離職的考績就好，順便讓他去帶C，你需要扶植的 10/19 12:06
→ yudofu : 是B，只能搞技術走不出去的就關在RD辦公室對雙方都 10/19 12:06
→ yudofu : 好。 10/19 12:06
推 leterg : 15, 9, 6 10/19 12:12
推 iceking : 當然A拿最多，B C均分，例如 12/9/9 10/19 12:19
噓 shooter555 : 自己下屬的能力與績效自己不能評斷嗎 還要看外人 10/19 12:19
推 OxFFFF : 每個任務會有不同的難度價值，我會著重在每個人替你 10/19 12:23
→ OxFFFF : 完成工作的百分比，依描述看起來是A能完成45%總量、 10/19 12:23
→ OxFFFF : B30%、C25%，除非工作要搞跨部門關係才能進行，才會 10/19 12:23
→ OxFFFF : 特別看人和，畢竟其他部門不像你了解全貌，只有你才 10/19 12:23
→ OxFFFF : 知道各任務難度跟給出客觀的評價 10/19 12:23
推 zxc0312 : 自己先拿三十後 去跟上面爭取再拿十萬 分給三人 10/19 12:35
推 Jstyle0318 : 有次主管也問我這個問題 我就回他說你他媽的領主管 10/19 12:36
→ Jstyle0318 : 薪水還問我這種問題？ 10/19 12:36
推 TGD01 : 樓上XD 10/19 12:38
推 azsxazsxa : 11 10 9 10/19 12:39
推 pidong : PM問題比較大還要看PM？ 你其實是想要A自己走人對吧 10/19 12:41
→ pidong : ？ 10/19 12:41
推 sscott : 看你最不希望誰離職 10/19 13:07
推 southpeace : 你的敘述不就是答案了嗎 10/19 13:09
推 qwe080969 : A給最多 10/19 13:16
推 randystock : 什麼鬼問題，下屬的能力還要聽別人意見，你是不是 10/19 13:18
→ randystock : 都不管下屬在幹啥？ 10/19 13:18
推 lolicat : 12 9 9 10/19 13:32
推 Roderickey : B拉去當A的PM 看是不是還不對盤 10/19 13:49
推 aul123 : 看起來是PM決定了你的方向，那就看你喜不喜歡PM啊， 10/19 13:58
→ aul123 : 不喜歡就反著做 10/19 13:58
→ magamanzero : 你不是都決定好了 另外PM不歸你管 關考績屁事 10/19 14:39
推 frank770504 : 打考績應是要看有沒有符合你年初給的目標吧 外部的 10/19 14:41
→ frank770504 : 評語應該都只是參考 10/19 14:41
推 childeviler2: 你應該看工作完成度，跟你的額外任務有沒有完成去 10/19 14:48
→ childeviler2: 評判，出狀況才會是參考外部評論去讓你的判斷變得 10/19 14:48
→ childeviler2: 比較客觀，你這樣打考績，工程師就忙著去打交道了 10/19 14:48
推 Merkle : 13 9 8 10/19 15:42
推 softcola : 主管如果沒有自己判斷的能力，就不應該當主管了 10/19 15:57
推 slluu2 : 笑死 這個也在問 10/19 16:03
推 bitassault : 科技版真有趣 10/19 16:12
推 magamanzero : 問是可以問 但PM意見就很不重要 拿這來問是要幹嘛 10/19 16:25
→ magamanzero : 不然考績給PM部門主管打好了 10/19 16:26
噓 xuit96lo : 自己沒眼睛看不出來嗎 10/19 17:00
推 jay22700809 : A 5000 B 3000 C 1500 10/19 17:20
推 ant0210 : PM不重要 10/19 19:38
推 abola921 : 考績不是先看KPI嗎？怎麼會單看外部評價 10/19 20:32
推 abola921 : 而且這三個人工資相同嗎？責任相同嗎？ 10/19 20:35
噓 Winolf : 喔，今天的話題是打考績啊 10/19 20:46
推 mark7555200 : A12 B10 C8 10/19 23:23
→ popoan : C會坐的最久，押寶C 10/19 23:41
推 oplk : 12 9 9 10/20 00:52
噓 dsp : 你到底是不是主管，打考績要看別的部門評語，你部 10/20 03:18
→ dsp : 門乾脆解散 10/20 03:18
→ klfz2005 : C是想安穩過生活 押他會把他壓死 10/20 05:55
推 physicsdk : 有趣的是有推文說看ID知道不用認真，但實際在職場 10/20 07:18
→ physicsdk : 上這種主管還真的有耶，面試都不自己判斷只知道聽r 10/20 07:18
→ physicsdk : eference check，廢到笑 10/20 07:18
推 alfie0205 : 我覺得這情況比較像你是A 在問自己考績為什麼沒比 10/20 07:46
→ alfie0205 : 較好 敘述的有夠偏頗 10/20 07:46
→ a9564208 : 要給業務跟工程好處比較方便，PM就凹你的人要怎麼 10/20 07:48
→ a9564208 : 給好處？ 10/20 07:48
→ a9564208 : 30萬要分就10 10 10，然後看各自反應，估計是A會先 10/20 08:10
→ a9564208 : 來吵 10/20 08:10
→ a9564208 : 不過台廠會先各自給5萬，剩下15萬半年後給還沒離職 10/20 08:12
→ a9564208 : 那個 10/20 08:12
→ koudy : 這麼在意別單位的評價,何不發個正式的文給各單位評 10/20 08:30
→ koudy : 比,有憑有據也好交代，只是以後你組員就不會屌你， 10/20 08:30
→ koudy : 因為討好別單位才是重點 10/20 08:30
推 qooqoo123 : AB差不多，都11.5，C 7萬。溝通能力也是一種能力吧 10/20 08:55
推 Archier : 午餐吃雞腿便當！！ 10/20 12:05
推 ilove305 : 缺誰你難運作，就給誰多點錢 10/20 12:08
推 shinyi444 : 是不是還有一個 D 丟下一句 這麼操勞才30萬還要4個 10/20 12:13
→ shinyi444 : 人分 後，直接離職連錢都不要 10/20 12:13
推 rkilo : 從A中你對PM的敘述，B就是會被PM凹成功才會被稱讚 10/20 16:27
→ rkilo : ，A就是不給凹才被說不積極 10/20 16:27
→ rkilo : 假設我猜的為事實，我覺得你先該想的不是怎樣打考 10/20 16:28
→ rkilo : 績，而是為員工爭權益 10/20 16:28
→ rkilo : 嫌麻煩不幫下屬爭取的主管真的超多，希望你不是 10/20 16:33
→ windlll : 你就抱著：怎麼打都會有人不爽，就對了 10/20 17:06
推 fanix21 : 只想討好別部門的主管就只是被看不起，不過只要遮羞 10/20 19:10
→ fanix21 : 費夠，當狗也沒關係 10/20 19:10
推 FTNN2023 : 唔 10/20 22:52
噓 jamesho8743 : 你當個主管評分都沒標準嗎?就照標準評啊 不然就照 10/21 00:20
→ jamesho8743 : 關係評 跟你同一掛的 聽話巴結的給多一點 10/21 00:20
推 stuartfamily: PM自己的問題較大,然後還敢跑去向對方的主管抱怨?這 10/21 01:29
→ stuartfamily: 種抱怨應該可以無視. 10/21 01:29
噓 kigo1324 : XDDDDDDD 10/21 08:02
→ i1210 : S,I 10/21 11:19
→ i1210 : S+或i+ 10/21 11:20
噓 iampig0616 : 會提出這個問題，會是真主管？ 10/21 12:15
噓 SOS86147 : 這問題你不會 自盡吧 10/21 13:58
噓 AGATELINK : 工程師跟pm部門本來就該是對立關係，搞不懂的是你 10/21 19:06
推 physicsdk : 樓上，這就跟國際政治一樣，表面上的兩國對立中， 10/22 11:02
→ physicsdk : 真正的禍害都來自國內那些踩著同胞屍體往上爬的走 10/22 11:02
→ physicsdk : 狗，對外製造對立對內收割戰果 10/22 11:02
→ physicsdk : 我要是知道我主管參考PM評價打我考績，我會直接擺 10/22 11:04
→ physicsdk : 爛找下一份工作 10/22 11:04
推 physicsdk : 就像我如果看到主管只參考reference check評斷要不 10/22 11:16
→ physicsdk : 要錄取人，我也會馬上離職，人家就要走還去問他現 10/22 11:16
→ physicsdk : 任主管是多北爛，結果能有多客觀？ 10/22 11:16
噓 ggiccggicc : 全部給餅 獎金自己分啊 這都要教？ 10/22 12:06
推 smile36 : A12 B10 C8 10/22 16:14
→ jimhall : 隨便打 反正你是主管 怎樣打 下屬都有人抱怨 10/23 01:32
推 jimhall : 三十萬平分最沒人抱怨 另外主管加碼再請客 然後私 10/23 01:34
→ jimhall : 下個別談話 說大大老闆最喜歡的是他 要他好好幹 雖 10/23 01:34
→ jimhall : 然獎金一樣難為他 但是以後升遷他有機會 10/23 01:34
噓 alongalone : 現在ptt連這種釣魚文都這麼隨便了啊 10/23 08:13