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從公司制度來看 美商就是比較有香 工作自由度高 對自己負責 數字說話 歐商日商官僚 台商鳥事多 從人種來看 美國是超級移民國家 光譜從超智障到超天才都會出現在一間公司裡 不過我跟身邊的人有一個共識 老闆是純美國人的,一定優於其他國籍老闆 報給美國人就是爽 薪水昇遷全部都不避諱跟你談 只要交的出成果 平常去哪混都不管你 尤其是business相關的單位 美國人對賺錢很敏感作決策夠有效率 總結來說 美商對不怕交不出結果的人來說是最值得待的 ※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言: : ※ 引述《gn01216674》之銘言 : : 大家最近很愛外商,一直吹多好多好 : : 講一些缺點 : : 部門有美國人台灣人 : 美國人跟台灣人一樣什麼人都有 : 世界大熔爐 : 當然機車的 笑裡藏刀 背後射箭都有 : 吹多好多好 還不是因為美商薪水好到炸 : 好到跟這些人工作,也忍得下去 : 工作沒有保證你同事都是好好先生小姐 : 隨著年紀心態變化, : 他們眼中的幹嘛幹這麼累 : 就變成你眼中推躲閃飄 : 想到要往外跳,薪水只會更差,就會留了 : 爛薪水碰到的機歪人只會更多 : 因為他們個性差之外能力還只能蹲這公司 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.121.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1698225290.A.A8A.html
dbai20 : 美商組織通常扁平,沒什麼階級,代表官位少;官位少 10/25 18:00
dbai20 : 代表沒什麼官好升,沒官升代表沒鬥爭,所以事情好好 10/25 18:00
dbai20 : 做就對了,做好就有錢拿。對自己負責,久了就會受不 10/25 18:02
dbai20 : 了台式管理,那些個階級、官僚、學長學弟...超鳥! 10/25 18:03
Surrounder : 美商組織也沒有真的很扁平 是大型製造業組織比較金 10/25 18:23
Surrounder : 字塔 台灣的美商設工廠的比例比較低所以有扁平的錯 10/25 18:23
Surrounder : 覺 10/25 18:23
gn01216674 : manager, sr.manager, director, sr director, vp, 10/25 18:48
gn01216674 : svp, cvp...等等有很少嗎 10/25 18:48
drajan : 幻想中的美商吧。我跟CEO中間總共隔了六個主管 扁平 10/25 19:20
drajan : ?新創公司是啦 10/25 19:20
physicsdk : 但移民越來越困難 10/25 19:27
abbei : 最下面90%被壓扁扁的沒錯啦XD 10/25 19:28
Surrounder : 我有比較過 報告層級會少台商一兩階 例如section可 10/25 21:35
Surrounder : 能直接報給Director 但也僅此而已沒有真的多扁平 10/25 21:35
physicsdk : Director以上很多層,但基層感受不到差別,都很會 10/25 21:38
physicsdk : 講幹話,很會鬥爭角力,都不知道基層的難點想法天 10/25 21:38
physicsdk : 馬行空 10/25 21:38
EMU1000 : 在台美商到ceo有9階 這樣扁平嗎? 10/25 21:45
umum29 : 美商扁平?只要有規模的不可能扁平 尤其製造業 10/25 23:42
a038998 : 覺得扁平只是因為你沒得升 10/26 06:09
j401f2 : 美商不一定扁平 也有超多階的 10/26 09:35
shybaman : 台灣人比較靠背 10/26 11:22
suntrust26 : 這篇正解 10/26 16:32
dbai20 : 如果要算到CEO當然很多層,但如果是台灣分公司之類 10/26 16:45
dbai20 : 的,那上面也沒幾層。而且許多是垂直型職位,直屬的 10/26 16:47
dbai20 : 甚至可能在國外,本地頂多虛線對MD負責,不算真被管 10/26 16:48
dbai20 : 這種就是真的把自己事情做好就好了,省去鞠躬哈腰 10/26 16:49
faniour : 公司老了大了能扁平到哪去 10/27 07:21
faniour : 給虛的職銜又不滿,位置安排多了嫌臃腫 10/27 07:25
lovelyinn : 外國人也是這樣搞台灣工程師的 什麼鳥事都可以 high 10/27 10:54
lovelyinn : light 到副總級的 不跟你客氣的。你還客氣什麼 10/27 10:54