[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變

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薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇

比外面的少 比同level的少

畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高

如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比

有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構

我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年

各位GOOGLE/NVDIA/發哥/TSMC等等的高階工程師, 你們會用甚麼福利嗎

如果沒福利 會因此閃人嗎
如果不會 就是給1, 其他0 沒額外特休 病假要錢 沒活動沒聚餐
這樣能夠撈到比較好的人才? 如果可以, 怎麼hr就是不懂呢

薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1700025208.A.E9F.html
噓 n00bmaster  : 你舉的例子年薪都超過100萬
100萬好算比例 1000萬也行 就是個比例
推 bluezero000 : 政府機構查得到薪資中位數
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:18:09
噓 justdoit    : 全部擺1
推 abccbaandy  : 這有啥好問的...
推 j112233446  : 福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD
推 gn01216674  : 100/12個月
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 14:00:35
→ veru        : Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash
→ veru        :  給妳 記得是入職的時候可以自己選
→ veru        : 所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去
推 magamanzero : 八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金
→ nilson      : 入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽
→ nilson      : 的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，
→ nilson      : 打考績的人就能吃定你。
推 a1379       : 月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的
推 luche       : 湖人隊那樣吧=.=
→ iwanowsky   : 當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金
→ iwanowsky   : 也有差
→ Lipraxde    : 保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？
→ Ilmhty      : 有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是1
→ Ilmhty      : 月薪不好變，獎金什麼可以取消
推 newbiepolice: 下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害
→ iPadProPlus : 勞健保也要放進去
推 dssb1978    : 打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來
→ dssb1978    : 就好了
推 Lipraxde    : 9 在加上班很賺...
推 theurgy     : 還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓
推 ping870224  : 只信任月薪，其他都假的
推 questionboy : 1+9+14
推 iamala      : 看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由
→ iamala      : 選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，
→ iamala      : 這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些
→ iamala      : 族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜
→ iamala      : ，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜
→ iamala      : 事都能找到人才做的很好。
推 asapken     : 全1，下一份薪水也好談
→ samm3320    : 全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿
推 tsujishiori : 獎金津貼福利都是虛的，只有本薪才是真的
推 gn01216674  : 低端公司才在那邊20個月30個月
推 wwwwwwww    : 月薪跟休假，其他不用了
推 leocs       : 1，5，6，7，8，9
推 wtl         : 大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就
→ wtl         : 當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的
推 darkdogoblin: 同29樓，薪資不多環境就搞好點，還有機會找到不缺
→ darkdogoblin: 錢的好貨
→ fanix21     : 共體時艱除了1全取消
推 ctct0513    : 我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢？！
推 GoalBased   : 別以為公司和HR不懂，這是市場機制
甚麼機制呢 如果市場喜歡1, 同樣價錢下調整成1 不就比較受青睞嗎
推 missingkid  : 好奇會選1以外的選項是什麼邏輯
邏輯是 目前大多公司都不是只有1
天知地知你知我知 hr也知 但hr不做的原因是甚麼呢?
所有hr都不做的原因是甚麼呢?
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 19:27:39
→ missingkid  : 不做就是因為這對勞工比較有利啊==
推 yudofu      : 功課自己做
推 fanix21     : 因為不是股東或出資者
→ overhead    : 只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公
→ overhead    : 司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作
→ overhead    : 又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的
→ overhead    : 需求啊
推 IKnowWhy    : 我喜歡上班第一天拿全年薪水
推 wtfconk     : 既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初
→ wtfconk     : 一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜
→ oldchang1205: 打工仔是要考慮什麼其他利害關係人
→ oldchang1205: 利益關係人的需求
推 oldchang1205: 如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2
→ oldchang1205: 還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來
→ oldchang1205: 不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被
→ oldchang1205: 取消
→ GoalBased   : 有些是規定，有些對公司來講真正成本可能是100塊，
→ GoalBased   : 但你可能以為是1000塊
→ GoalBased   : 當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點
→ GoalBased   : 就是..
→ GoalBased   : 公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更
→ GoalBased   : 多勞健保
推 callTM      : Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好
→ callTM      : 嗎lol
→ DrTech      : 學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。
推 gn01216674  : 笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎
噓 dannioabc   : 全部平均分在月薪
→ shooter555  : 這不是廢話嗎
→ shooter555  : 員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資
→ shooter555  : 結構才能為公司獲得最大利益
→ shooter555  : 看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住
→ shooter555  : 你各位
推 honeylover  : 當然1、6！底薪才是真的
推 wangyc      : 1 6 9
推 iamala      : 對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。
→ iamala      : 但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇
→ iamala      : 改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是
→ iamala      : 老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所
→ iamala      : 以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已
→ iamala      : 經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。
→ iamala      : 除此之外，都是低薪打雜。
→ srwhite     : 同薪資才比福利
→ a9564208    : 1，其他符合勞基法就好
推 bigair888   : 當然談年薪，越高越好啊
推 CNCl        : 勞工當然都想要月薪領
→ CNCl        : 但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能
推 dophin332   : 1  貸款比較好貸.
推 trh123h     : 沒錢就給假
→ mathrew     : 一定是全部放1啊，傻子
→ veru        : 傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬
→ veru        : 美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶
→ veru        : 幫忙保就好
推 nxuanr      : 我喜歡不上班就有薪水
推 gj942l41l4  : 100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣
→ gj942l41l4  : 年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好，但年薪不用說
→ gj942l41l4  : 破千，可能200萬的級距就好，工作環境、休假、自由
→ gj942l41l4  : 等等都會開始變考量
推 moboo       : 基本觀念是放1
推 b7278622    : 我記得餐補好像可以逃稅