Re: [轉錄] 竹科工程師是不是能用印度人取代？

[yamakazi (大安吳彥祖)]

可以

之前在歐商軟體公司

長期跟mindtree這家公司合作

很多舊案子維護甚至都交給mt 了

像我待的案子快十人

其中兩人是mt外派來台灣coding

另外兩人在印度測試工程師

進code後大家都會code review

他們的扣基本上都沒什麼問題

而且動作算蠻快

英文也不錯，性格和善

而且長得不算差

測試工程師則是女的

還有一個在歐洲總部的印度工程師

也是外包

他要離職，我跟他交接舊案子

總體來說跟五個印度人合作過

時間都在半年一年以上

目前還沒遇到雷的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 216.183.209.211 (馬爾地夫)
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推 NDark       : 每個地方一定有好有壞.問題是在於
→ NDark       : 台灣對於工程師的評估跟評量很落後
→ NDark       : 所以無法產生鑑別度
→ NDark       : 也就是管理層沒辦法判斷外包單位的技術力及文化契合
推 littlebroken: 印度這人口基數當然好壞都有 身邊印度同事都很鳥不
→ littlebroken: 是你太雖小就是你那鳥公司只能收到一堆印度鳥人
推 ian41360    : 遇過在美國出生的印度人，口音偏美式，講話也不會搖
→ ian41360    : 頭，但是太美式了上班會彈吉他...
→ ejnfu       : 進code前code review吧
→ cphe        : 長期在美國的口音比較好懂啦   待久了多少都會改變
推 cphe        : 如果要講頂尖的人才，台灣 中國 印度都有，但偏偏
→ cphe        : 有人連跟印度人工作的經驗都沒有，就催眠別人印度
→ cphe        : 人普遍能力都很強屌打台灣人，不知道是哪來的自卑
→ cphe        : 心態啊
→ labell      : 台灣人謙虛啊 另一點印度人口多
→ labell      : 自然天才更多