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台積電是一個很特別的公司,裡面講求的 實力,有一半以上來自「長官是否喜 歡」、「是否為誰的人」,另外4成大概是 露面程度(重要meeting有沒有露面報告 給廠長或秦公聽),剩下一成才是「工程 能力」。 曾經一個33學長跟我要raw data,我把 jmp檔給他,他說他他只會用excel,要我 轉成excel給他@@;而且,他常去報 yield meeting,後來不知道升34沒? 總之,台積給了一些沒有真正工程實力的 人一些機會,賺到了錢跟地位,也算不錯啦! ※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言: : 台積電高層沒有誠信,上梁不正下梁歪 : https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1 : 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個 : "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答 : 前3名得票最高的問題 : 但是,這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了 : 卻因為問題都非常的直球刁鑽,大致分類不外乎就是 : 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言 : 2.面對單位遇到的不公平之事,沒有任何"匿名"的申訴管道 : 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統 : 4.新人留不住,老人一直再重複的訓練新人,但文化太病態新人無法接受 : 多數在留言板上的留言,大致為上4點的反應 : 但是,台積電關閉了留言板之後,就再也沒有這些問題的消息 : 石沉大海,可以將公告全公司的事情,當作放屁一樣放掉 : 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處? : 結果論來完全不會有懲處,還會升官發財 : 那這樣的文化生態環境下,要怎讓新人留下來? : 各種不合理無法解釋的事情,高層一而再再而三的以身作則 : 這就是我們台灣的"護國神山"? : 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣 : 試問這樣子的公司,如何讓人信服? : 如何好意思說 ICIC是公司的核心? : 自己高層們連誠信都沒有,難道你這人還會正直嗎? : 大家怎麽看 ? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.75.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705160309.A.FE5.html
darkMood : 嘻嘻。 01/13 23:44
bandongo : 90%公司一樣 01/13 23:52
pot1234 : 比讓有工程實力的人拿乞丐薪水好多啦 01/14 00:04
aoog5858 : 整個半導體供應鏈90%的公司都有這種現象吧 01/14 00:13
king123 : 其他公司反正考績好跟差 差兩個月 沒那麼在意罷了 01/14 00:20
yainman : 回前幾樓:其他公司比例沒有那麼高 01/14 00:43
yainman : 至少豬屎屋低很多 01/14 00:44
magamanzero : 豬屎屋台灣公司比例很低阿.... 01/14 00:52
HardyJJ : 知道是這樣..還要待….怪誰呢 01/14 01:20
appledavid : 其實不少公司都這樣,還有那種下屬直接嗆你說,他 01/14 01:27
appledavid : 老大是某某,你管不了他,還是千億級公司,所以我 01/14 01:27
appledavid : 最後出國工作 XD 01/14 01:27
centra : 那資料就不要給學長 01/14 01:56
EKman : 這聽起來一點都不特別阿 01/14 02:02
EKman : 如果這很特別,你隨便換一家公司上班不就好惹 01/14 02:02
EKman : 哥,離職按鈕每天都在那邊,你為何不按呢 01/14 02:03
ian41360 : 有遇過GG出來的工程師,問我excel怎麼開跟號… 01/14 02:12
crossworld : 不太懂 越接近領導階級 working level 的事就越不懂 01/14 02:42
crossworld : 董,這很正常吧 01/14 02:42
crossworld : 秦公可能也不會用 vlookup 01/14 02:42
crossworld : 遇到兩個都很行的算很幸運 因為他知道怎樣派工合理 01/14 02:43
crossworld : 不然衰的話就遇到整天發智障AR的 01/14 02:44
KoWenJe : 我比較好奇為啥你會有他不會jmp而你會 然後你好像 01/14 03:10
KoWenJe : 就比他優秀的錯覺? 01/14 03:10
axeltw0079 : 同樓上,JMP沒用過學不就好了,統計軟體那麼多也不 01/14 04:08
axeltw0079 : 是每個都一定有人用過,到底有什麼好優越的? 01/14 04:08
jatj : 層級越高越不會用基本的東西 這不是常識?我現在都 01/14 04:38
jatj : 叫手下寫code 語法都快忘了,所以?你笑我不會two s 01/14 04:38
jatj : um? 01/14 04:38
jatj : 我關心的是服務怎麼meet SLA HA, 你叫我研究two sum 01/14 04:40
jatj : ? 難怪萬年junior 01/14 04:40
TSMCfabXX : 兩個螺絲 一個有螺帽一個沒螺帽 互看不順眼 01/14 04:55
interactive : 樓上比喻超神XD 01/14 06:52
youzi1114 : 前面敘述沒問題,但轉檔這種你本來就該做的 01/14 08:09
skizard : 多數公司都這樣啊 01/14 08:38
FK6819 : 會轉檔很厲害?我能單攻嘉明湖,不就當副總? 01/14 08:42
scarrony : 看你文章就知道程度多爛,還洋洋得意的咧 01/14 08:42
lusifa2007 : 笑死我 主管技術力越來越爛 在豬屎屋根本壓不住下 01/14 08:51
lusifa2007 : 屬好嗎? 下屬有技術問題問你結果你一問三不知 改 01/14 08:51
lusifa2007 : 天下屬直接造反你都不知道 01/14 08:51
lolicat : 身為員工看老闆臉色做事不是很正常嗎? 01/14 09:33
zzyzx : 你大概是新人 對工作能力的認知有 01/14 10:22
zzyzx : 誤解 01/14 10:22
ywbBetter : 你說的怎跟我之前那間很像 01/14 10:31
yahcksh : 工程實力的價值,是把raw data變成可以報的report, 01/14 10:55
yahcksh : 不是轉檔耶 01/14 10:55
Sam0453 : 起碼還能轉檔,我還遇過貼截圖的,真的智障 01/14 11:44
rrrr01012 : 到底是能力多爛才會覺得轉檔也是工程能以XD 01/14 12:01
mhmichelle : 轉檔有什麼好說嘴的.. 01/14 12:33
teacherDA : 一堆人邏輯有問題嗎?jmp根本不用轉檔 直接點開就 01/14 13:38
teacherDA : 可以用jmp做分析,這代表那個人連最幾本的tool都不 01/14 13:38
teacherDA : 會用! 01/14 13:38
teacherDA : 33叫層級高?是多廢 01/14 13:45
Treant : 說真的 他如果yield meeting報得好好的 也是本事 01/14 13:47
Treant : 你可以說他tool用不好 但工程能力這件事跟tool無關 01/14 13:49
Treant : 另外 真的覺得好的報告能力也是種才能 01/14 13:50
Treant : 報告的好 建立起credit, 你做工程決定無人反對好做 01/14 13:54
Treant : 久而久之 "工程能力好" 自然而然 01/14 13:54
Treant : 反而你連報告都講不好 任何action都被質疑綁手腳 01/14 13:55
Treant : 你確定這樣你工程能力會好?? 01/14 13:55
wannashout : 典型我累就是我很強的勞工 01/14 14:35
howard0730 : 常跟廠長跟秦公報的人不紅也難... 01/15 01:08
DrTech : 99%的公司都一樣,特別什麼 01/15 07:55
wcre : 重點是他報告有人聽能升官,你準備資料給他只能領 01/15 09:52
wcre : 底薪 01/15 09:52