Re: [請益] 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪

[pujos (lks)]

在我眼裡看起來
你們問的那四個問題不是很尖銳
而是很智障
跟公司名稱無關

製造業跟其他產業有一項根本不同
只看生產生產交期
客戶不會管你們家怎麼樣
出了什麼事
死人還是火災
時間到、東西就是要生出來
甚至時間還沒到
就在提前交期要拉貨
不然客訴、罰錢、出事多了轉單
公司賠錢喝西北風

要先有這個認知
繼續往下談才有意義
訂單不能如期達交
單子不見
你打算靠什麼養整廠的兄弟
什麼尊重關懷在達交之前
都是屁話

請問
A小姐來月事
B先生肚子痛
C研發製程不順利
D...ooxx
各種理由
導致東西生不出來、交不出來
請問你的那些公平
能解決任何對外的問題嗎？
當然不能
一條都解決不了
還多生事端、製造問題

今天就是因為公司夠雞歪
壓著所有人如期把東西進度
生出來、趕出來
走到一個無可取代的位置
大家有錢分、有很多錢
才有這些事端

在製造業
員工關懷四個字
不是好事
不能接受這一點
早點離開對大家都好

你是客戶
你也不會要一個三天拖
四天出異常的供應商
照樣電爆啦




※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言：
: 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1B
: 9B445F
: 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個
: "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答
: 前3名得票最高的問題
: 但是，這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了
: 卻因為問題都非常的直球刁鑽，大致分類不外乎就是
: 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言
: 2.面對單位遇到的不公平之事，沒有任何"匿名"的申訴管道
: 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統
: 4.新人留不住，老人一直再重複的訓練新人，但文化太病態新人無法接受
: 多數在留言板上的留言，大致為上4點的反應
: 但是，台積電關閉了留言板之後，就再也沒有這些問題的消息
: 石沉大海，可以將公告全公司的事情，當作放屁一樣放掉
: 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處?
: 結果論來完全不會有懲處，還會升官發財
: 那這樣的文化生態環境下，要怎讓新人留下來?
: 各種不合理無法解釋的事情，高層一而再再而三的以身作則
: 這就是我們台灣的"護國神山"?
: 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣
: 試問這樣子的公司，如何讓人信服?
: 如何好意思說 ICIC是公司的核心?
: 自己高層們連誠信都沒有，難道你這人還會正直嗎?
: 大家怎麽看      ?
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推 chunfo      : 歐洲人都是垃圾
→ centra      : 張爺爺都開示不應該組工會了不是嗎
推 hakkacandy  :
→ lusifa2007  : 很智障就不用回覆嗎？問題很智障跟你直接關版有什
→ lusifa2007  : 麼關係
推 gamer       : 你講的跟這四個問題好像沒有任何關係，升遷不透明、
→ gamer       : 離職率太高對於工廠的運作有什麼優點嗎？
→ pujos       : 升遷透明、離職率低你要追求這樣的企業，可以組一組
→ pujos       : 一起出去辦啊，看會怎麼樣，現實是不管你怎麼搞升遷
→ pujos       : ，沒升的就是說你黑，嘴巴長在人家嘴上
→ MeikLin     : 這是主管該考量的 員工不該考慮這個==
推 grasspainter: 很現實，本質就是製造業
推 goth        : 我記得以前新人訓練第一天就會跟你說,我們是製造業
→ goth        : 叫大家要認清現實,現在是不會了是嗎
→ TSMCfabXX   : 新人訓麵包工廠 懂得都懂
→ wcre        : 愛惜生命遠離產線，八字解決，你講一堆