→ realtreasure: 不然呢 難道要拍拍給你秀秀嗎03/23 22:41
噓 alen091918 : 第一天出社會？03/23 22:47
累積到有點想收東西走了
※ 編輯: Yfts (42.79.14.249 臺灣), 03/23/2024 22:51:15
推 luche : 食量小 力氣大03/23 22:54
推 physicsdk : 搞定工作遠沒有搞定人重要 人沒問題 出事都不用扛03/23 23:02
→ VSshow : 不打勤不打懶專打不長眼03/23 23:02
推 tony1768ya : 老闆喜歡的樣子03/23 23:06
推 EKman : 對，就是這個樣子03/23 23:11
推 zzyzx : 多做多錯 一件錯抵一百個對03/23 23:20
→ yoyoyolin : 我看過老闆罩的紅人犯錯也沒事，所以單純你不得主03/23 23:28
→ yoyoyolin : 管喜愛，出事當然你就挫賽了。03/23 23:28
是喔，我有看過好來好去，後來不合離職的阿，工作利益擺第一吧…沒有利用價值就會把
你甩一邊吧……很現實的。
推 vladmir : 沒有公司敢明訂幾功抵一鍋03/23 23:39
※ 編輯: Yfts (42.79.14.249 臺灣), 03/23/2024 23:45:35
→ b0364864 : 懂的鵬老闆的懶 03/24 00:01
→ yoyoyolin : 幾功抵幾過的標準是老闆訂的，老闆也是人，會有自己03/24 00:11
→ yoyoyolin : 私心、偏好。03/24 00:11
推 physicsdk : 利益擺第一 未必是看工作表現 你可以去想想紅人為03/24 00:42
→ physicsdk : 什麼紅03/24 00:42
推 bustinjieber: 會演戲贏一半，有特殊專才再贏一半 03/24 01:43
推 silver5566 : 解決問題、不讓問題出現 03/24 02:09
→ monarch0301 : 你不用看別人怎麼定義工作表現 03/24 04:57
→ monarch0301 : 老闆未必會公正對待給公司創造最多利益的人03/24 04:57
推 mathrew : 一個人做所有事，老闆、高層爽領錢，不用擔心任何事03/24 06:23
→ btpeter : 好聽點叫會向上跟向下管理 難聽點叫做夠奴會吹喇叭 03/24 06:59
→ btpeter : 舔好舔滿…. 03/24 06:59
推 k798976869 : 開績效 幫公司營收成長多少 降成本 03/24 07:35
→ cancboy : 國王人馬出錯也沒事 03/24 08:05
推 gg123sf : 領錢辦事本來就應該，辦事不力沒拖出去斬就不錯了 03/24 08:25
推 abbei : 對，一樣，下一位 03/24 08:44
推 gn01216674 : 有賞有罰不是正常的嗎 03/24 08:45
→ gn01216674 : 台廠犯錯就不給分紅，外商犯錯就開除很正常 03/24 08:45
→ benptt : 捧 LP 03/24 09:05
→ TONYTEACHER1: 派系不對就是這樣，也很現實03/24 09:51
推 plant : 紅人才有資格談表現 其他都是你本來就該做的 03/24 10:13
→ plant : 紅人多做:功勞! 你多做:這個不是你的KPI03/24 10:15
→ plant : 但是打考績時:你沒有其他突出的貢獻 不能只顧自己 03/24 10:16
噓 soliboy : 你買東西不就這樣嗎 商品功能好是應該 有瑕疵還不03/24 11:41
→ soliboy : 是上網罵爆03/24 11:41
→ soliboy : 你的問題是 老闆給多少錢要求什麼樣的品質 如果給03/24 11:46
→ soliboy : 香蕉要你當獅子那才是不合理03/24 11:46
推 mhmichelle : 看領多少錢 03/24 12:46
→ leo255112 : 看你跟你老闆麻不麻 03/24 12:54
推 satisfaction: 上面都講完了 得到主管的喜愛就是答案 03/24 23:41
如果時不時出包，屁股擦不完了，是會多喜歡你，應該是有實績，讓人有好印象才對，人
見人愛...
※ 編輯: Yfts (42.79.14.249 臺灣), 03/25/2024 00:35:32
推 kssdpp222 : 恭喜你又多學了一課 03/26 09:45
→ GABA : 老闆挺=有表現 03/31 03:11